暑假來了，不少大學(xué)生會選擇充分利用假期時間兼職打工，既能獲得收入，還能鍛煉自身的實(shí)踐技能。那么，兼職等于就業(yè)嗎？在校大學(xué)生兼職要不要簽訂書面勞動合同？

廣州就有一名大學(xué)生為此告上法院，要求公司支付末簽訂書面勞動合同的二倍工資差額以及假期的加班費(fèi)，法院會支持嗎？

在校大學(xué)生兼職需建立合理預(yù)期

(資料圖)

小王是某大學(xué)的在校學(xué)生，2021年暑期及國慶節(jié)假期期間，小王通過應(yīng)聘在某文化傳播公司開設(shè)的劇本殺店擔(dān)任DM（主持人），雙方口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪2500元/月，按場次加提成，店長每天會記錄考勤。期間的工資和提成均已按雙方口頭約定正常發(fā)放。但劇本殺店未與其簽訂書面勞動合同，亦未購買社保。

因反復(fù)要求簽訂書面勞動合同末果，2022年4月，小王向勞動仲裁委申請仲裁，勞動仲裁委認(rèn)定該案不屬于勞動人事爭議處理范圍，決定不予受理。2022年7月，小王向法院提起訴訟，要求文化傳播公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額以及國慶節(jié)期間的加班費(fèi)。

天河法院經(jīng)審理后認(rèn)為，小王未能提交證據(jù)證明其與公司之間存在人身從屬性及行政隸屬性，且小王系在校學(xué)生，公司亦知曉其學(xué)生身份，雙方之間并無建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的合意。綜上，法院判決駁回小王的全部訴訟請求。該判決目前已生效。

法官提醒：

在校生勤工儉學(xué)，不視為全職就業(yè)

經(jīng)辦法官指出，在校大學(xué)生勤工儉學(xué)、利用業(yè)余時間校外兼職值得鼓勵，但大學(xué)生的兼職持續(xù)時間通常較短，與畢業(yè)后的長期固定工作存在較大差異，與用人單位的人身依附程度也明顯不足，雙方也不具備建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的意圖，一般情況下不視為全職就業(yè)。

那么，大學(xué)生在社會兼職過程中，怎樣有效維護(hù)自身合法權(quán)益？經(jīng)辦法官指出有以下幾方面要注意：

首先，要明確用工形式。如果入職時就希望與用工單位建立勞動關(guān)系，或者在兼職過程中具有長期從事該項(xiàng)工作的意愿，應(yīng)及時明確向用人單位提出，盡早溝通協(xié)商并簽訂書面的勞動合同。

二是盡量簽訂書面的協(xié)議或通過微信等載體明確工作時間、薪資構(gòu)成、加班補(bǔ)貼及支付方式等，將口頭約定內(nèi)容書面化，避免口頭承諾無法兌現(xiàn)。

三是保存好考勤記錄、工作證件、工服、工資發(fā)放記錄等證據(jù)，避免日后產(chǎn)生糾紛無證據(jù)佐證。

文/廣州日報·新花城記者：章程 通訊員：天河法宣