產(chǎn)假期間，公司與王女士簽署“產(chǎn)假協(xié)議書”，約定每月僅預(yù)支生活費2500元，無各項福利補貼。產(chǎn)假結(jié)束返崗，公司又以專業(yè)、能力不符合公司發(fā)展要求為由將王女士辭退。

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廣州市中級人民法院日前二審判決，駁回上訴，維持原判：自判決生效之日起五日內(nèi)，管理公司支付王女士產(chǎn)假期間的工資差額35432.74元及支付解除勞動關(guān)系賠償金51000元。

簽署“產(chǎn)假協(xié)議書” 公司每月預(yù)支生活費2500元

王女士于2018年10月入職廣州某企業(yè)管理有限公司，擔(dān)任人事行政主管職務(wù)。入職后，王女士每月的固定工資構(gòu)成為：基本工資2500元+技能工資5500元+崗位工資500元，即每月工資8500元。

后王女士懷孕，向公司遞交產(chǎn)假申請。該公司與王女士簽訂《女員工產(chǎn)假協(xié)議書》，約定：符合國家計劃生育規(guī)定、享受生育保險待遇的員工，休假期間工資由生育津貼支付。為保障女職工在產(chǎn)假期間正常生活，公司每月預(yù)支生活費用2500元，無各項福利補貼。公司不承擔(dān)非正常假期期間的工資和其他待遇。

2021年4月1日，王女士開始休產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，該公司每月向王女士發(fā)放2500元產(chǎn)假工資，并不再支付其他福利補貼。

產(chǎn)假返崗后，公司以能力不符要求將其辭退

2021年9月26日，王女士產(chǎn)假結(jié)束后返崗，管理公司以其專業(yè)、經(jīng)歷、能力不符合公司發(fā)展要求為由將其辭退。王女士不服，遂提起勞動仲裁，要求管理公司支付其解除勞動關(guān)系賠償金及產(chǎn)假工資差額共計八萬余元。后廣州市白云區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決支持王女士請求。管理公司不服，向法院提起訴訟。

廣州市白云區(qū)人民法院一審判決：自判決生效之日起五日內(nèi)，管理公司向王女士支付產(chǎn)假期間的工資差額35432.74元及支付解除勞動關(guān)系賠償金51000元。管理公司不服，提起上訴。廣州市中級人民法院二審判決：駁回上訴，維持原判。

法官說法：用人單位不得因女職工生育而降低工資或減少福利待遇

我國法律對孕產(chǎn)期婦女實行特殊勞動保護制度。產(chǎn)假是女職工產(chǎn)期前后的休假待遇，屬于針對女性職工的特殊保護的具體措施安排。但在職場中，女職工合法權(quán)益不時面臨受侵害風(fēng)險，如有的用人單位以簽訂專門產(chǎn)假協(xié)議為由扣減女職工的工資福利待遇，甚至解除勞動合同。

廣州中院法官何潤楹表示，本案的爭議焦點是管理公司與王女士簽訂的《女員工產(chǎn)假協(xié)議書》有關(guān)條款的效力。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”，即用人單位不得因女職工生育而降低工資、減少福利待遇。

同時，參照《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十七條“職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位”的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照其生育前十二個月的月平均工資發(fā)放。

本案中，雙方均確認(rèn)王女士生育前的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為8500元。因此，管理公司應(yīng)按該標(biāo)準(zhǔn)向王女士發(fā)放生育期間的產(chǎn)假工資。而根據(jù)雙方簽訂的《女員工產(chǎn)假協(xié)議書》，管理公司僅僅需按照每月2500元的標(biāo)準(zhǔn)向王女士發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，且不再向王女士支付各項的福利補貼，明顯降低了王女士工資待遇水平，減少公司應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，與《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《廣東省職工生育保險規(guī)定》有關(guān)規(guī)定相悖，故該約定內(nèi)容無效。管理公司應(yīng)當(dāng)向王女士補足產(chǎn)假期間的工資差額。

同時，本案中管理公司未提交證據(jù)證明王女士的專業(yè)、經(jīng)歷、能力不符合其發(fā)展要求，且在王女士尚處于哺乳期時解除勞動關(guān)系，其主張系合法解除雙方勞動關(guān)系的理據(jù)不足。管理公司應(yīng)根據(jù)王女士的工作年限及其月平均工資情況按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向王女士支付賠償金。

法官提醒，女職工不僅在經(jīng)濟社會建設(shè)中發(fā)揮重要作用，還承擔(dān)重要的家庭和社會責(zé)任。產(chǎn)假工資是女職工在不能正常參加勞動的特殊期間最直接的生活保障，用人單位不得因女職工生育而降低工資或減少福利待遇，也不能以簽訂協(xié)議形式變相損害女職工的合法利益，而應(yīng)依法依規(guī)用工，維護好女職工合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

文/廣州日報·新花城記者：魏麗娜 通訊員：閆馨蕙、張釗