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大洋網(wǎng)訊 與公司簽訂永久合同，是否意味著不能被辭退？公司突然單方面口頭通知取消工作崗位，是否侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益？近日，70歲的劉女士來到廣州市婦聯(lián)萬事興維權(quán)綜合服務(wù)中心，幫自己的女兒咨詢。她表示，女兒今年43歲在一家公司工作。2017年女兒與該公司簽訂了永久合同，但是今年10月20日，公司突然單方面口頭通知取消女兒的工作崗位，并表示會(huì)賠付給女兒“N+3”。

劉女士表示，女兒不同意公司辭退自己的決定，拒絕簽名。公司現(xiàn)在讓女兒待崗，按照60%的工資發(fā)放薪酬。劉女士告訴社工，女兒目前是離異狀態(tài)而且獨(dú)自撫養(yǎng)一個(gè)高三的孩子，怕女兒被辭退后找不到工作，生活陷入危機(jī)。劉女士想問，女兒的既然與公司簽訂了永久合同，是否意味著不能被隨意辭退？公司突然單方面口頭通知取消女兒的工作崗位，是否侵犯了女兒的合法權(quán)益？

律師：?jiǎn)畏矫婵陬^通知辭退屬違法解除勞動(dòng)合同

“永久合同并非一個(gè)專業(yè)的法律用語，永久合同法律上的專用術(shù)語是‘無固定期限勞動(dòng)合同’?！疅o固定期限勞動(dòng)合同’是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間?！睆V州市婦聯(lián)萬事興維權(quán)綜合服務(wù)中心志愿者律師梁穎珍對(duì)此表示，除非勞動(dòng)者有以下五種情況，否則，一般情況下，用人單位無權(quán)單方面解除無固定期限勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；被依法追究刑事責(zé)任。

“而在本案例中女子的合法權(quán)益已經(jīng)被侵犯。根據(jù)法律規(guī)定，該公司突然單方面口頭通知取消案例女子的工作崗位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向該女子支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?！绷悍f珍說，遇到用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可保留收集相關(guān)證據(jù)，如：書面勞動(dòng)合同、打卡記錄、工資發(fā)放記錄、社保公積金購買記錄、工作報(bào)告、工作群聊天記錄等證據(jù)?！霸谑占眠@些證據(jù)之后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（如有）申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”梁穎珍介紹道。

社工：先向單位協(xié)商，并積極向相關(guān)部門求助

“案例中劉女士的女兒突然被辭退，且擔(dān)憂自己找不到工作而讓生活陷入危機(jī)。此事件讓該女士產(chǎn)生擔(dān)心、不安等情緒，首先這是正常的心理過程，但需要注意的是長(zhǎng)期的負(fù)面情緒可能會(huì)影響正常生活，建議該女士調(diào)節(jié)好自身情緒，先保持一個(gè)平穩(wěn)的情緒狀態(tài)?！睆V州市婦聯(lián)萬事興維權(quán)綜合服務(wù)中心社工表示。

在工作方面，劉女士的女兒可以先與公司商量崗位保留、調(diào)崗、賠償金等事宜，協(xié)商不成則可撥打人社12333熱線進(jìn)行求助。如果離開公司，劉女士的女兒可以通過各求職渠道尋找其他工作機(jī)會(huì)。在失業(yè)期間，可以申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，減輕失業(yè)期間的經(jīng)濟(jì)壓力?！巴瑫r(shí)劉女士的女兒可以多尋求家人和朋友等身邊力量的支持，如有心理疏導(dǎo)需要，可以尋求心理咨詢師等專業(yè)人員的幫助。”社工建議。

廣州日?qǐng)?bào)·新花城記者：楊朝露

通訊員：市婦聯(lián)萬事興維權(quán)綜合服務(wù)中心