“00后”的不斷涌入，將讓制造業(yè)一線力量越來越年輕化。（@視覺中國）

【資料圖】

朱家榮

王曉

隨著春節(jié)假期結(jié)束，一大批外地務(wù)工者紛紛回到廣州。記者了解到，招工同樣緊鑼密鼓，至今年3月全市將舉辦超過200場次的線上線下“春風(fēng)行動(dòng)2023－春風(fēng)送崗暖羊城”促進(jìn)就業(yè)系列專場招聘會，提供崗位約9萬個(gè)，網(wǎng)絡(luò)專場招聘會也將在“廣州公共招聘”微信小程序上不間斷舉辦。

在這批來穗務(wù)工者群像里，夾雜著一張張年輕稚嫩的面孔——越來越多的“00后”告別故鄉(xiāng)，踏上和父輩同樣的行程，卻懷著不同的夢想，開啟南下打工的生活。在廣東全省上下快速投入高質(zhì)量發(fā)展的當(dāng)下，這些“00后”作為新一代的“打工人”為何選擇廣州？他們在求職就業(yè)中有哪些取向？記者進(jìn)行了調(diào)查采訪。

“00后”進(jìn)工廠：

老鄉(xiāng)、兄弟齊上陣越來越多年輕“打工人”來穗

2月2日晚8時(shí)，在番禺區(qū)化龍鎮(zhèn)山門村，剛從附近一家電子廠下班的朱家榮穿著紅色的廠服，來到和記者事前約定的見面地點(diǎn)——山門牌坊。

夜晚的山門村有些冷清，但牌坊下的小販開始多了起來，他們推著小車，架著塑料面盆、毛巾、牙刷等日用品來到牌坊下，等候著節(jié)后回來廣州的“打工人”；而街頭巷尾的勞務(wù)派遣檔口早已張貼起各種招工廣告“物流搬運(yùn)，25元/小時(shí)”“電焊，30元/小時(shí)”“××倉庫，20元/小時(shí)”……

已經(jīng)上班3天的朱家榮并沒有太在意這些廣告，回到出租屋，老鄉(xiāng)兼工友的王曉也過來找他聊天。朱家榮出生于2002年，王曉則是2001年，他們都來自貴州畢節(jié)，去年年初，在當(dāng)?shù)貏趧?wù)派遣公司的介紹下，他們來到番禺這家電子廠打工，今年回家過年后，大年初九他們就坐著大巴回來番禺上班了。

王曉燙著棕黃色的時(shí)尚卷發(fā)，這是他在山門村剛燙的，“我們的主要工作就是做變壓器，現(xiàn)在電子廠機(jī)械化的程度比較高，廠里的訂單也比較穩(wěn)定，一天能做幾萬個(gè)?！?/p>

出租屋內(nèi)有些雜亂，面積約十二三平方米，租金450元/月，單間裝有空調(diào)，也有淋浴間和窗戶。朱家榮一帶記者進(jìn)屋，自己就不好意思地把頭蒙在被子里，還不斷地?fù)u頭，“太亂了，沒眼看?！?/p>

“其實(shí)大家都不大會打理，平時(shí)也沒多少時(shí)間搞衛(wèi)生?！蓖鯐孕χ嬖V記者，他也住在山門村，租金800元/月，不同于朱家榮，他們是三人合租，其中一個(gè)舍友是比他小兩歲的親弟弟，“他不和我一個(gè)單位，在附近的一家物流企業(yè)上班?！?/p>

“現(xiàn)在廠里上班的，不少都是像我們這樣的年紀(jì)。比我們大的，很多都是廠里的小主管了?！蓖鯐员硎?，他感到“00后”正逐漸成為制造業(yè)的一線“主力”。

信念：

長大了要養(yǎng)活自己渴望有“一片天”

朱家榮和王曉每天早上7時(shí)50分到達(dá)單位。工廠包一日三餐，早餐是進(jìn)入單位后就吃，午餐安排在中午11時(shí)，晚飯?jiān)谙挛?時(shí)前后，吃完晚飯?jiān)俑蓛扇齻€(gè)小時(shí)，到晚上7時(shí)50才能下班。

“每天的工作還是挺辛苦的。上班工資每小時(shí)20元，一天240元，刨去一個(gè)月休息兩三天，一個(gè)月能賺六七千元?！敝旒覙s告訴記者。

盡管一日三餐不怎么花錢，但每個(gè)月朱家榮也就攢下兩三千元，他的花銷主要用在房租、水電、夜宵、手機(jī)話費(fèi)等方面?！拔覀兠刻煜掳嘁话愣紩ベI一些夜宵，或者在村里打一會兒臺球放松一下。廠里上班挺累的，我們又年輕，到晚上八九點(diǎn)肚子又餓了。”

朱家榮一邊看著手機(jī)，一邊和記者聊著天。他說自己也十分想念父母親人，但此刻他已經(jīng)長大，必須要自己養(yǎng)活自己，“春節(jié)離開家的時(shí)候，我媽給我送上了一條臘肉，我沒有拿，偷偷放回廚房里了。他們怪不容易的。”

“當(dāng)我難過到掉眼淚的時(shí)候，想到的人就只有你?！边@是朱家榮1月29日離家時(shí)發(fā)的一條朋友圈，仿佛是他寫給心上人的，而當(dāng)記者問他是否有女朋友時(shí)，他卻搖了搖頭。

“平常就是吃完夜宵玩一下手機(jī)，到10點(diǎn)多就睡覺了。”番禺這家電子廠是朱家榮進(jìn)入社會的第一份工作，他坦言對未來還有些茫然，現(xiàn)在只是每天埋頭工作，攢下的錢也全部寄給家里。

王曉則不同，他在職校學(xué)過汽修，幾年前就出門打工，去過福建、浙江、江蘇，也是這兩年才到廣州來打工，他笑著說：“到了電子廠上班后，就把之前的汽修手藝都荒廢了。”

“和其他幾個(gè)地方比，廣州的天氣更熱一些，但是有直達(dá)高鐵，回家比較方便，車票和江浙比起來也更便宜。至于吃飯的口味，只要是出去打工，開始都不會太習(xí)慣?！蓖鯐愿嬖V記者，“沒事早點(diǎn)睡，有空多賺錢，生活一點(diǎn)都不迷茫?！蓖鯐缘男愿袷珠_朗，他不愛想太多，他的朋友圈簽名是“只要你肯努力，遲早會有你的一片天”。

“什么是你理解的一片天？”記者問王曉。

“一片天，我想應(yīng)該是從打工中學(xué)到一些什么，然后去開創(chuàng)自己的事業(yè)?！彼嬖V記者。

對比：

父輩更能吃苦新一代不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)

聊起父親當(dāng)年的打工經(jīng)歷，朱家榮有些感慨：“父親總對我說，打工是很辛苦的。他以前一直在福建的一家瓷磚廠里打工。每天燒瓷磚熱得滿頭大汗，搬瓷磚又累得腰酸背痛。他們這一輩人，確實(shí)要比我們能吃苦多了。”

朱家榮告訴記者，2014年他弟弟出生后，父親就回了家，之后再也沒有外出打工?！按蚬ぞ褪沁@個(gè)樣子，首先是為了生活。所以當(dāng)我每次在手機(jī)里說我打工累的時(shí)候，父親總是說‘打工哪有不累的？我當(dāng)年比你累多了’。聽他說完，我只好倒頭去睡，第二天起床繼續(xù)回工廠上班。”

“可能我的打工經(jīng)歷還是比較短，所以暫時(shí)沒有太多的規(guī)劃。我覺得和老一輩人相比，最大的不同是我們有智能手機(jī)了，所以想法也就多了，比如我會經(jīng)常刷短視頻，看到一些人回到家鄉(xiāng)后做一些生意成功了。這些會給我一些啟發(fā)，打工至少也會學(xué)到一些技術(shù)，但目前我也還沒有錢自己創(chuàng)業(yè)?！敝旒覙s說。

而已經(jīng)打工幾年的王曉則覺得，現(xiàn)在企業(yè)的機(jī)器更加先進(jìn)了，“技術(shù)迭代得很快，我們要不斷學(xué)習(xí)使用新機(jī)器。老一輩當(dāng)年的很多體力工作如今也被機(jī)器替代了，所以我就需要更努力學(xué)習(xí)，未來不一定說要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，慢慢地學(xué)，總有機(jī)會干到主管的位置。”

工廠負(fù)責(zé)人：

如今“工人挑老板”有技術(shù)的年輕技工最緊俏

“以前是老板挑工人，現(xiàn)在倒過來了，是工人挑老板?！卑自茀^(qū)一家電子廠的老板姚俊告訴記者。

“現(xiàn)在，廠里普工一個(gè)月的工資基本都有六七千元，但有的人干兩三個(gè)月就辭職了，所以我們廠始終要保持招人的狀態(tài)。普工里面‘00后’確實(shí)有不少，我們希望他們能更吃得了苦，更愿意學(xué)東西，等到普工變成師傅，那收入就會提高很多。”

姚俊告訴記者，企業(yè)200人的車間里面，如今有約50人是“00后”?！巴麄兊牧鲃?dòng)性會比較大，因?yàn)槟贻p人的思維會比較跳躍一點(diǎn)，但其實(shí)如果沒有練好一門手藝，去了其他廠工資也是差不多的?！?/p>

“我們一直盡可能提高工人的待遇，不僅是工資，還有他們的工作和生活環(huán)境。以前，我們廠給他們安排的宿舍是六人間、八人間，現(xiàn)在都是4人間，他們?nèi)绻〔粦T要出去租，我們也會給一些租房補(bǔ)貼；吃飯方面，我們是外包的，但也盡可能適應(yīng)他們的口味，我們廠的很多人都是湖南、廣西、貴州等地的，比較愛吃辣，我們也會要求外包公司盡可能把菜做得辣一點(diǎn)，并且一周的主菜盡量不重樣?！币≌f。

姚俊告訴記者：“在我們廠如果做到了師傅，成了技術(shù)骨干，那每個(gè)月工資就可以有1.2萬元到1.5萬元左右，而這并不是難事，只要你肯學(xué)。現(xiàn)在設(shè)備、技術(shù)迭代還是很快的，舉例來說，前年需要200個(gè)普工做的事，現(xiàn)在花200萬更新設(shè)備，再雇50個(gè)普工就可以比以往生產(chǎn)得還要多。所以我們最缺的，其實(shí)是真正有技術(shù)，懂最新的設(shè)備操控和維修的年輕技工，他們是我們的核心生產(chǎn)力、競爭力，也可以說是實(shí)現(xiàn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力?！?/p>

招聘平臺：

“00后”更看重工作環(huán)境不太在乎企業(yè)規(guī)模和名氣

某互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺負(fù)責(zé)人告訴記者，他們?nèi)ツ晔占?123名求職“00后”的有效問卷，并以此發(fā)布了“00后”求職趨向報(bào)告。

該研究發(fā)現(xiàn)，相比前輩，“00后”的求職心態(tài)更加開放，對二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡；同時(shí)，“00后”格外關(guān)注工作帶來的個(gè)人成長和職業(yè)與興趣的匹配，對金錢回報(bào)的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業(yè)或靈活就業(yè)，較少關(guān)注專業(yè)對口工作和長期職業(yè)規(guī)劃，求職方面相對靈活。

研究還發(fā)現(xiàn)，“00后”更為接納中小企業(yè)，求職時(shí)不會純粹拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力。其中，71%的“00后”會與500人以下規(guī)模的中小企業(yè)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性溝通或面試，69%的“00后”在調(diào)研中表示不會將雇主名氣列為主要入職考慮因素，而22.7%的“00后”還傾向于工作地“生活氛圍好、環(huán)境宜居”。

此外研究發(fā)現(xiàn)，學(xué)歷會對“00后”選擇工作地帶來較大影響：學(xué)歷越高越青睞工作機(jī)會多的城市，越不傾向離親友近的城市。其中，57.1%接受高等教育(大專及以上學(xué)歷)的“00后”首選發(fā)展前景好的城市，而非高等教育學(xué)歷的“00后”更看重工作地離家近。

文、圖/廣州日報(bào)全媒體記者武威（除署名外）