【資料圖】

大洋網訊 11月6日，有市民向“記者跑腿”反映，表示部分同事因為核酸結果未出或者小區(qū)封控而被要求居家辦公。但公司要求居家辦公的員工用年假或補休抵扣，無抵扣的要扣補貼扣績效扣工資?！熬蛹乙彩且獙庸ぷ鳎瑸楹我唤y(tǒng)計考勤呢？”該市民問道。

記者了解到，根據(jù)廣州市人社局2021年發(fā)布的涉疫情勞動關系政策指引，對于“因政府依法采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發(fā)”的問題，應區(qū)分不同情況處理：

（1）對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

（2）對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類假的，按相關假的規(guī)定支付工資。

（3）勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。

也就是說，若勞動者因疫情居家但提供了正常勞動的，那么企業(yè)需要按正常勞動支付工資。若勞動者發(fā)現(xiàn)權益受損，可通過12345政務服務熱線、網上舉報投訴平臺等渠道向人社部門舉報。

文/廣州日報·新花城記者：何穎思