：5月12日記者獲悉，近日南昌市人社局下發(fā)了關(guān)于做好共享用工指導(dǎo)和服務(wù)推進(jìn)“穩(wěn)就業(yè)”工作的通知，這意味著共享用工有望在南昌實施，有利于引導(dǎo)有需求的企業(yè)通過共享用工提升人力資源配置效率。

合同怎么簽?

原企業(yè)應(yīng)依法協(xié)商變更勞動合同

據(jù)介紹，開展共享用工的企業(yè)要簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，防范開展共享用工中的矛盾風(fēng)險。合作協(xié)議中可約定調(diào)劑勞動者的數(shù)量、時間、工作地點、工作內(nèi)容、休息、勞動保護(hù)條件、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和支付時間與方式、食宿安排、可以退回勞動者的情形、勞動者發(fā)生工傷后的責(zé)任劃分和補償辦法以及交通等費用結(jié)算等。

企業(yè)共享用工要充分尊重勞動者意愿。用工富余企業(yè)(原企業(yè))在將勞動者安排到缺工企業(yè)工作前要提前告知，進(jìn)行協(xié)商。共享用工期限不應(yīng)超過勞動者與原企業(yè)訂立的勞動合同剩余期限。缺工企業(yè)應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度以及勞動者需要了解的其他情況。企業(yè)不得將在本單位工作的被派遣勞動者以共享用工名義安排到其他單位工作。

據(jù)介紹，在實施共享用工的過程中，原企業(yè)應(yīng)依法協(xié)商變更勞動合同。原企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，將勞動者安排到缺工企業(yè)工作，不改變原企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系。原企業(yè)應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同，明確勞動者新的工作地點、工作崗位、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動條件以及勞動者在缺工企業(yè)工作期間應(yīng)遵守缺工企業(yè)依法制定的規(guī)章制度等。

工資怎么發(fā)?

缺工企業(yè)給原企業(yè) 由原企業(yè)支付報酬

缺工企業(yè)與原企業(yè)要共同維護(hù)好勞動者合法權(quán)益。缺工企業(yè)要合理安排勞動者工作時間和工作任務(wù)，做好勞動保護(hù)工作，保障勞動者休息休假權(quán)利，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障勞動者身心健康。缺工企業(yè)要及時將勞動者的勞動報酬結(jié)算給原企業(yè)。原企業(yè)要按時足額支付勞動者勞動報酬和為勞動者繳納社會保險費，并不得克扣勞動者的勞動報酬和以任何名目從中收取費用。原企業(yè)要跟蹤了解勞動者在缺工企業(yè)的工作情況和有關(guān)訴求，及時幫助勞動者解決工作中的困難和問題。

妥善處理共享用工期間的工傷事故問題。勞動者在缺工企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故的，按照《工傷保險條例》第四十三條第三款(職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法)規(guī)定處理。原企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，缺工企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。由原企業(yè)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與缺工企業(yè)約定補償辦法。

服務(wù)怎么做?

搭建共享用工平臺 助企精準(zhǔn)匹配資源

南昌市市縣區(qū)人社部門要重點關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難、穩(wěn)崗意愿強的企業(yè)，以及因結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級長期停工停產(chǎn)企業(yè)，引導(dǎo)其與符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、短期內(nèi)用人需求量大的企業(yè)開展共享用工。對通過共享用工穩(wěn)定職工隊伍的企業(yè)，階段性減免社保費、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實施。要加強政策引導(dǎo)和法律指導(dǎo)，及時化解調(diào)處矛盾糾紛，維護(hù)共享用工企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

南昌市縣區(qū)人社部門要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍。南昌市縣區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心要在網(wǎng)絡(luò)上搭建“共享用工平臺”，及時了解企業(yè)缺工和勞動者富余信息，為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場對接活動。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)搭建共享用工信息對接平臺，幫助有需求的企業(yè)精準(zhǔn)、高效匹配人力資源。加強職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對開展共享用工的勞動者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。對開展共享用工的企業(yè)和勞動者，免費提供勞動用工法律政策咨詢服務(wù)，有效防范用工風(fēng)險。