3個月里,西安市民劉女士家就換了兩位保姆。說起自己辭退的前兩任保姆,劉女士說,真不是自己較真,而是保姆的生活習(xí)慣和性格讓他們一家接受不了。據(jù)調(diào)查,西安市目前家政從業(yè)人員短缺,素質(zhì)參差不齊,雇主坦言難尋合意的保姆。
保姆當著孩子面說臟話雇主接受不了
劉女士和愛人都是上班族,孩子正在上幼兒園,為了減輕家中老人的負擔(dān),她便萌生了雇保姆的想法。可去年3個月時間里,劉女士家就換了兩任保姆。
劉女士家第一任保姆是在網(wǎng)上找的,去年7月到她家服務(wù),每月工資4000元,這名保姆在劉女士家干了兩個多月。有一天劉女士聽鄰居說,保姆帶著孩子在小區(qū)中散步時,和別人發(fā)生爭吵,當著孩子的面說了臟話。劉女士找到保姆詢問此事,沒想到對方表現(xiàn)出不以為然,雙方為此還鬧得不愉快,最終劉女士將保姆辭退了。
第二任保姆去年9月來到劉女士家,每月工資3800元,這名保姆到家剛一周,劉女士就發(fā)現(xiàn)了問題。保姆到家的第一個周末,劉女士發(fā)現(xiàn)其在做午飯時,倒完醬油后舔了一下瓶口,雖然保姆事后意識到了自己的錯誤,但這樣的行為讓劉女士接受不了,為此她給對方結(jié)算了半個月的工資后將其辭退。
劉女士說,自此之后,她為了找到合適的保姆在網(wǎng)上查了很久,也找了好幾家家政公司,但她感覺到,西安市家政從業(yè)人員很少,如某家政公司為其提供可選擇的保姆僅有兩人。因為年齡、性格、生活習(xí)慣等原因,直到現(xiàn)在,劉女士都沒有找到合意的保姆。
今年西安500家家政公司中有20%關(guān)門
對于雇主感覺家政從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊的情況,西安市多家家政公司負責(zé)人表示,因家政行業(yè)中如保姆、保潔等工種的從業(yè)門檻低,從業(yè)人員素質(zhì)自然有高有低。但也不乏高素質(zhì)的從業(yè)人員,其相應(yīng)收入也高,如口碑好且業(yè)務(wù)能力強的保姆月收入能達到7000-8000元。
西安家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會會長王軍表示,目前家政從業(yè)人員短缺的現(xiàn)狀不僅僅存在于西安,全國各地的情況都是如此。根據(jù)今年3月該協(xié)會對西安市500多家家政公司的調(diào)研情況來看,其中有20%的家政公司都已經(jīng)關(guān)門停業(yè),有一部分是因為從業(yè)人員短缺。王軍表示,相當一部分家政從業(yè)人員都是進城務(wù)工人員,但近幾年受疫情影響,各地的人員流動性減小,從業(yè)人員自然短缺。
此外,還有一個重要因素就是曾經(jīng)是家政從業(yè)人員主力軍的“70后”老去,行業(yè)缺乏“新鮮血液”。在家政從業(yè)人員中,40多歲的人居多,但隨著時間的推移,這一批“70后”逐漸年過半百,因體力等因素,不再適合這一行業(yè)。而受就業(yè)觀念影響,相當一部分“80后”及“90后”年輕人不愿從事家政行業(yè),也是該行業(yè)人員短缺的因素之一。但近幾年,行業(yè)中新興的“收納師”“家具保養(yǎng)師”等職業(yè),也在慢慢吸引著一部分年輕人。
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