大洋網(wǎng)訊 疫情期間不能返崗，工資如何計發(fā)？上網(wǎng)課，家中小孩無人看管怎么辦？廣州近期疫情防控形勢趨緊，涉疫情的勞動關(guān)系處理問題又成為關(guān)注焦點。

4月12日記者了解到，人社部門已歸納梳理了涉疫情勞動關(guān)系熱點政策，給用人單位和勞動者做指引。其中，對于因相關(guān)防控措施導(dǎo)致無法返崗的情況，工資支付可區(qū)分三種情況進行處理。

未能返崗但能正常勞動的

正常支付工資

記者了解到，早在2020年，廣東省人社廳便歸納梳理形成了《涉疫情勞動關(guān)系熱點政策30問》，囊括勞動用工、工資支付、工作時間和勞動標準、權(quán)益維護四大類問題。去年，廣州市人社局亦發(fā)布了《廣州市人力資源和社會保障局涉疫情勞動關(guān)系政策指引》，對有關(guān)熱點問題進行指引。

對于“因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計發(fā)”的問題，廣州市人社局指出，應(yīng)區(qū)分不同情況處理：一是，對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資；二是，對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資；三是，勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。

勞動者被依法隔離

企業(yè)不能因此解除勞動合同

當勞動者被依法隔離時，工資又如何計發(fā)呢？市人社局表示，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

值得注意的是，對于上述被隔離而無法正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

對于勞動者在其隔離治療期滿或者醫(yī)學(xué)觀察期滿以及政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施結(jié)束之后要求返崗，企業(yè)無正當理由拒絕的，應(yīng)支付其正常工作時間的工資。

未成年子女無人看護

可協(xié)商遠程辦公

對于疫情期間企業(yè)職工的未成年子女無人看護的問題，人社部門也給出了指引，表示職工可以向企業(yè)反映，經(jīng)與企業(yè)協(xié)商后，可以采取在家遠程辦公或休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)的福利假及輪休、調(diào)休等方式解決。

企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。

人社部門表示，如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人社部門舉報。

文/廣州日報·新花城記者：何穎思

圖/廣州日報·新花城記者：陳憂子