大洋網(wǎng)訊 “給什么處分無所謂,反正又不扣錢,影響不了什么?!痹鐜啄?,在廣州市白云區(qū)的一些村社干部眼里,黨紀(jì)政務(wù)處分、處理只是一條“不通電”的“高壓線”。究其原因是,對村社干部處分、處理決定的執(zhí)行,缺乏行之有效的懲罰與震懾,村社干部違紀(jì)違法成本較低,以致于一些村社干部對處分處理不在乎,個別甚至存在“一個處分背著、兩個處分扛著,只要不被罷免就無所謂”的錯誤思想。
“被處以黨內(nèi)警告處分的,扣減其當(dāng)年度應(yīng)發(fā)績效考核獎勵總額的10%-20%……被處以黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的,扣減其當(dāng)年度應(yīng)發(fā)績效考核獎勵總額的20%-60%……”為了讓處分處理真正“通電”,2021年4月,白云區(qū)紀(jì)委監(jiān)委聯(lián)合區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、區(qū)民政局等部門,在部分鎮(zhèn)街試點(diǎn)、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上,出臺了《村社干部處分(處理)決定薪酬執(zhí)行工作指引》(以下簡稱《指引》),明確村社干部受到黨紀(jì)處分、政務(wù)處分,以及誡勉、責(zé)令辭職、免職、罷免等不同處理的薪酬扣減比例范圍,可執(zhí)行薪酬包括績效考核獎勵和增收獎勵等,適用范圍涵蓋全區(qū)所有村、經(jīng)濟(jì)聯(lián)社、經(jīng)濟(jì)合作社“兩委”干部和社區(qū)專職工作人員。同時,要求各鎮(zhèn)街結(jié)合實(shí)際,對《指引》中的扣減幅度根據(jù)違紀(jì)違法行為進(jìn)行明確規(guī)范。
“謝家莊村黨委委員、村委會副主任因醉駕被撤銷黨內(nèi)職務(wù),全額扣減當(dāng)年績效!”《指引》出臺不到一周,白云區(qū)太和鎮(zhèn)迅速按新規(guī)定辦理了第一個薪酬執(zhí)行案件。
作為白云區(qū)試點(diǎn)實(shí)行村社干部處分掛鉤扣減薪酬制度的鎮(zhèn)街之一,太和鎮(zhèn)制定了《太和鎮(zhèn)規(guī)范受處分(處理)村社干部薪酬執(zhí)行工作的實(shí)施細(xì)則》,對不同違紀(jì)違法行為的扣減幅度作了明確規(guī)范,防止出現(xiàn)“扣減幅度中就低”、人情干擾等問題。
“2021年,因履職不到位被誡勉,按照鎮(zhèn)里的實(shí)施細(xì)則,我被扣減了8%的年度績效。”太和鎮(zhèn)大瀝村黨委書記、村委主任由于存在未按計(jì)劃完成年度民生實(shí)事等問題,太和鎮(zhèn)紀(jì)委對其作誡勉談話處理,并在村內(nèi)張貼公示扣減情況和事由?!耙郧笆艿近h內(nèi)談話的情況只需要在年度述責(zé)述廉述德會議上進(jìn)行報(bào)告,現(xiàn)在不僅要扣減績效,還要在公開欄張貼公示。這更加警示我必須履好職、盡好責(zé),在今后工作中絕不犯類似的錯誤?!?/p>
“以前的村社干部不做事或者做錯事,處理了也是不痛不癢的?!痹谔玩?zhèn)大瀝村的公開欄前,村民們熱烈討論著村社干部績效扣減的公示,“現(xiàn)在要扣罰工資績效,他們肯定記得教訓(xùn),下次就不敢再犯了!”
據(jù)了解,《指引》出臺以來,白云區(qū)共對45名受處分、處理村社干部執(zhí)行薪酬扣減。白云區(qū)紀(jì)委負(fù)責(zé)人表示,“工作指引出臺后,以前受處分不影響待遇的情況一去不復(fù)返了,打消了村社干部混日子、守?cái)傋拥膽姓膽B(tài),提高了干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、依法依紀(jì)履職的積極性?!?/p>
“在沒具體的規(guī)定可依、沒現(xiàn)成的例子可循情況下,我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向,在摸石頭過河中創(chuàng)造新制度、新經(jīng)驗(yàn),通過近年來的先試驗(yàn)、后總結(jié)、再推廣,《指引》在實(shí)施中取得了較好的成效,這一做法也被中央紀(jì)委國家監(jiān)委發(fā)布的第二批執(zhí)紀(jì)執(zhí)法指導(dǎo)性案例中,作為全國各地可參考借鑒的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)引用?!卑自茀^(qū)紀(jì)委監(jiān)委負(fù)責(zé)人表示,“下一步,我們將強(qiáng)化監(jiān)督檢查,對處分處理執(zhí)行‘打折扣’、‘打白條’問題嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé),不斷健全完整、科學(xué)、規(guī)范的處分處理執(zhí)行體系和長效機(jī)制,推動制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能?!?/p>
文/廣州日報(bào)·新花城記者:章程 通訊員:白云紀(jì)宣
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