大洋網(wǎng)訊 記者從廣州市人社局獲悉，近年來，廣州市深入貫徹國家和省深化職稱制度改革決策部署，大力推動職稱評審權(quán)下放，充分發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織、用人單位等多元評價的主體作用，實現(xiàn)用人主體人才評價與培養(yǎng)、使用、激勵有機銜接，專業(yè)技術(shù)人才的成就感、獲得感顯著增強。目前，全市已有23個單位開展職稱自主評審。

有3718人通過企業(yè)職稱自主評審

市人社局介紹，廣州市自2018年起承接省下放正高級職稱評審權(quán)，目前已組建中小學(xué)教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、技工院校教師、會計、衛(wèi)生、基層衛(wèi)生、交通工程、建筑工程、信息通信、機電工程、石油和化工、經(jīng)濟、林業(yè)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、哲學(xué)社會科學(xué)、鄉(xiāng)村工匠等專業(yè)的正高級評審委員會17個。

此外，廣州市人社局向各區(qū)下放中小學(xué)教師中級職稱評審權(quán)、大中專院校畢業(yè)生中級職稱認(rèn)定權(quán)；向南沙區(qū)下放工程系列建筑、交通專業(yè)正高級以下職稱評審權(quán)；向黃埔、南沙區(qū)下放基層衛(wèi)生高級職稱評審權(quán)。

企業(yè)開展職稱自主評審方面，2018年，市人社局在廣汽集團開展全省汽車工程專業(yè)正高及以下職稱自主評審試點，由企業(yè)自主制定評價標(biāo)準(zhǔn)，這一改革有力促進了汽車工程專業(yè)人才培養(yǎng)，廣汽集團5名外籍高端專家通過“綠色通道”獲評高級職稱；2019年進一步擴大試點，廣州向行業(yè)人才集中的廣州建筑集團、廣州地鐵集團、廣州港集團、廣藥集團等龍頭企業(yè)下放主體人才系列職稱自主評審權(quán)；2021年又向廣州醫(yī)藥集團、金發(fā)科技股份有限公司、白云電器等企業(yè)下放職稱評審權(quán)。改革以來，開展自主評審的企業(yè)已有3718人通過職稱自主評審，其中正高15人，副高599人，中級1546人，推動了實體經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級。

注重加強對自主評審單位的指導(dǎo)和監(jiān)管

此外，廣州進一步落實高等學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，向廣州大學(xué)、廣州醫(yī)科大學(xué)等高校以及高職院校下放正高級及以下職稱評審權(quán)，激發(fā)高校教師教書育人的積極性和創(chuàng)造性，至今已有11所高校（含高職院校）實現(xiàn)了職稱自主評審，1758人獲評職稱，其中正高級229人，副高級633人，中級539人。向廣州市工貿(mào)技師學(xué)院等3所高水平技師學(xué)院下放高級職稱評審權(quán)，向5所國家重點以上技工院校下放中級以下職稱評審權(quán)，下放以來共有937名技工院校教師獲評職稱，其中高級286人（正高12人，副高274人），中級390人。

廣州還向生物島實驗室、南方海洋科學(xué)與工程廣東省實驗室（廣州）等專技人才、科研能力雄厚的科研單位下放職稱評審權(quán)，為科研機構(gòu)賦能，專技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力進一步激發(fā)。

放權(quán)不等于撒手，松綁不等于松懈。在下放職稱評審權(quán)的同時，市人社局注重加強對自主評審單位的指導(dǎo)和監(jiān)管，實行評審前情況掌握、評審中巡查抽查、評審篩查，實現(xiàn)對評審全過程的監(jiān)督管理，確?！胺诺孟隆⒔拥米?、管理好”。

市人社局表示，下一步將深入實施職稱牽引工程，加大“放”的力度、注重“管”的效果、提升“服”的品質(zhì)，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的職稱評價體系，為廣州建設(shè)具有全球影響力高水平人才強市、打造粵港澳大灣區(qū)高水平人才高地重要戰(zhàn)略支點提供智力支撐。

文/廣州日報·新花城記者何穎思 通訊員穗人社宣

圖/廣州日報·新花城記者莫偉濃