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“感謝市中院法官調(diào)解，多次和公司聯(lián)絡(luò)溝通，否則我們也不可能這么快拿到工資。”4月18日，說起自己和15名工友的維權(quán)經(jīng)歷，伍先生感嘆道。

2020年11月，伍先生等16人入職江西某房地產(chǎn)營銷策劃有限公司，該公司在湘潭縣承包了某樓盤營銷項目，伍先生等人為其做房產(chǎn)銷售工作。

工作期間，雙方未簽訂勞動合同，伍先生等作為置業(yè)顧問與公司簽訂了《工作崗位責任書》和《行政工作約定》。責任書約定，工資發(fā)放包括底薪和提成兩部分。關(guān)于業(yè)務(wù)提成，雙方約定，每月按到款于次月15日支付90%傭金，留10%等項目結(jié)盤后7日內(nèi)一次性結(jié)清。同時，雙方還就提前離職人員對提成傭金進行了特別約定：離崗時僅交定金的客戶，結(jié)算傭金的50%；離崗時已簽訂房屋買賣合同的客戶，結(jié)算傭金的80%；離崗時已簽訂房屋買賣合同、辦理銀行按揭手續(xù)并放款的客戶，結(jié)算傭金的90%。這一約定與前款約定存在沖突，但雙方均未提出異議。

根據(jù)約定，該公司扣留了伍先生等16人每人10%的提成工資，金額從1000余元到3萬余元不等。

2021年7月，伍某等16人辭職，公司扣留其剩余10%的傭金，16人不服，因此向湘潭縣勞動仲裁委提出勞動仲裁，獲仲裁裁決支持。

但公司不服勞動仲裁委裁決，向湘潭縣法院提起訴訟，縣法院判決駁回其訴訟請求后，公司不服一審判決，遂向湘潭市中級人民法院提起上訴。

市中級人民法院立案受理后，由該院勞動爭議審判庭負責審理。由于這批案件關(guān)系到民生，法官決定進行調(diào)解。經(jīng)過多輪調(diào)解，該公司最終同意按70%支付剩余傭金，并在簽收《民事調(diào)解書》后，第一時間全額支付了勞動者的相應(yīng)款項。至此，法院成功化解了勞資雙方對抗情緒，實現(xiàn)了助力企業(yè)發(fā)展和保護勞動者權(quán)益的雙贏效果。