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日前，市勞動人事爭議仲裁院內(nèi)，丁先生等8人訴某實業(yè)公司勞動爭議案件順利結案。隨著最后一位當事人簽下調(diào)解書，單位代理人懸著的心也終于落地。

2022年11月起，該公司受疫情和行業(yè)政策調(diào)整影響，訂單嚴重不足，丁先生等8人所在的工序任務嚴重不飽和，于是公司將他們派去臨時支援分公司的其他工序。但丁先生等人不同意該安排，采取靜坐、罷工、社交媒體上發(fā)短視頻等方式向公司主張“N+1”的賠償，這使得雙方矛盾急速尖銳，始終未能協(xié)商一致。最后，公司以職工曠工為由解除了與丁先生等人的勞動合同。“我們不服，申請勞動仲裁，要求公司賠償失業(yè)保險金損失和經(jīng)濟補償。”丁先生提出訴求。

仲裁員受理案件后，考慮到是群體性糾紛，處理不當容易引發(fā)不良影響，在調(diào)解時一方面提醒職工要接受企業(yè)正常的用工管理，指出職工維權過程中的過激行為；另一方面強調(diào)由于公司沒有依法為職工購買失業(yè)保險，導致職工解除勞動合同后基本生活難以保障，公司應承擔相應的違法責任。

經(jīng)過釋法析理、耐心調(diào)解，該實業(yè)公司終于同意克服經(jīng)營困難，支付8名職工總計4萬多元的失業(yè)保險金待遇損失，雙方對此結果都非常滿意。僅用兩天，歷經(jīng)4個多月的群體性糾紛案件順利調(diào)解結案。