自7月16日以來，鄭州航空港育人國際學(xué)校多名教師，向河南網(wǎng)上問政新平臺——頂端新聞“我想@領(lǐng)導(dǎo)”反映，該校自2020年起，便以各種理由拖欠教師工資，并存在清退教師等行為。教師反映后一直沒有得到相關(guān)單位回復(fù)。

教師投訴

學(xué)校拖欠教師工資五險一金也未足額繳納

鄭州市民陳慧(化名)目前就職于鄭州航空港育人國際學(xué)校，是一名9年級某學(xué)科教師，據(jù)陳慧介紹，該校自2020年起，便以各種理由推諉拒絕支付足額工資，并沒有為教師繳納足額五險一金。“本來以為只是暫時的，誰知道學(xué)校在未經(jīng)我們同意的情況下，強行扣留教師30%工資。”陳慧說。

隨后在陳慧等教師的要求下，校方給出解釋：扣留的30%工資作為教師績效發(fā)放，后期將會補上，不存在只扣不補的情況。“但我們不知情，也不同意這樣做。”陳慧說，“另外工資未結(jié)清，帶完畢業(yè)班后，學(xué)校卻對我們這些教師進(jìn)行無償清退，我們很難接受這個結(jié)果。”

學(xué)?；貞?yīng)

未結(jié)清教師工資及社保是客觀原因而非主觀原因?qū)е碌?/p>

針對教師們的訴求及疑惑，8月1日，鄭州航空港育人國際學(xué)?；貞?yīng)頂端新聞·河南商報記者稱，自2019年起，因受疫情及“雙減”政策，該校主營業(yè)務(wù)——中小學(xué)義務(wù)教育受到了實質(zhì)性的影響。“所以我校未結(jié)清教師工資及社保，是客觀原因而非主觀原因，但確實在社會上造成了一定不良的影響。”該校在回應(yīng)中稱。

此外，該校承諾，學(xué)校將于9月30日發(fā)放50%應(yīng)結(jié)算績效工資，繳納50%社保應(yīng)補繳總額。在2023年1月1日前，結(jié)清剩余績效工資及社?？傤~。至于該校是否存在對部分9年級教師進(jìn)行無償清退的行為，鄭州航空港育人國際學(xué)校并未進(jìn)行回復(fù)。

據(jù)企查查顯示，截至8月2日，鄭州航空港育人國際學(xué)校涉及司法案件29件，其中82.76%的案件身份為被告，共5次被列為失信被執(zhí)行人。

8月2日，頂端新聞·河南商報記者將此事反饋給鄭州市航空港文教衛(wèi)體局，該局相關(guān)工作人員稱，此前在收到教師們的投訴后，該單位也在一直督促涉事學(xué)校解決該問題，對此問題保持持續(xù)關(guān)注，直至問題解決。