4月21日，當(dāng)39份蓋有湘潭市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鮮紅印章的仲裁調(diào)解書，被送到李先生等39名勞動(dòng)者手中時(shí)，大家激動(dòng)地說：“沒想到湘潭人社仲裁辦事效率這么高，我們討要了兩個(gè)多月的工資績(jī)效，你們十幾天就要到了，非常感謝！”

4月1日，湘潭經(jīng)開區(qū)某科技公司55名職工來到市人社局反映，公司拖欠他們1月、2月的工資及績(jī)效獎(jiǎng)金總計(jì)70多萬元。這些職工來自黑龍江、山東、江西等外省，目前在湘潭生活已經(jīng)十分困難。

市人社局在與用人單位取得聯(lián)系后，了解到該公司總部在上海，受本輪新冠肺炎疫情影響，應(yīng)收賬款及融資計(jì)劃停滯，資金十分緊張，確實(shí)存在拖欠工資情況，該公司位于安徽、江蘇的分公司也已出現(xiàn)大規(guī)模群體性討薪事件。

為避免群體性事件發(fā)生，市人社局立即啟動(dòng)重大集體爭(zhēng)議應(yīng)急預(yù)案，要求公司所在的湘潭經(jīng)開區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心組織職工和公司調(diào)解。4月14日，在得知調(diào)解陷入僵局后，市人社局干部主動(dòng)深入企業(yè)，上門做雙方調(diào)解工作，爭(zhēng)取第一時(shí)間化解爭(zhēng)議。在堅(jiān)持決不能拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬底線的前提下，辦案人員一方面建議公司和職工正視各自難處，相互體諒，另一方面主動(dòng)提出可以由仲裁委員會(huì)出具仲裁調(diào)解書，確保調(diào)解結(jié)果得到執(zhí)行。

經(jīng)過溝通談判，當(dāng)事雙方終于達(dá)成一致意見，由公司積極籌集資金，在5月30日前解決55名職工的工資績(jī)效問題。最終，39名職工如愿拿到了仲裁調(diào)解書，兩個(gè)月的工資績(jī)效有了法律保障，另外16名職工也接受了上述調(diào)解方案。