2月16日，在濟打工的小鄭向新黃河記者反映稱，自己在發(fā)工資當日因工資單被其他同事看到，被公司以“泄露公司機密”定為“一級違規(guī)”開除。小鄭稱，自己并非有意讓別人看到，對處罰不滿，要求公司撤銷違規(guī)認定并進行道歉和補償。對此，盒馬鮮生相關(guān)工作人員表示，該員工在職期間違反公司規(guī)定被處罰，且已承認相關(guān)事實并簽字確認，愿意配合有關(guān)部門調(diào)查。律師稱，公司若不能舉證證明小鄭故意泄露，則涉嫌非法解除合同。目前，小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。

小伙自稱因工資單“泄露”被開除

小鄭是廣東人，畢業(yè)后來魯工作。2021年11月，他應(yīng)聘到濟南盒馬網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，在盒馬鮮生濟南印象城店負責水產(chǎn)海鮮部門的面銷、收銀等相關(guān)工作，試用期為3個月，即2021年11月26日至2022年2月25日。

這是小鄭的第一份工作，他告訴新黃河記者，除了承擔本職工作外，他經(jīng)常“一個人干三個人的活”。“除了日常收銀，我的面銷營業(yè)額也是最高的，甚至是殺魚這樣的臟活累活，其他人不喜歡干，我也會積極去做。”小鄭說，春節(jié)期間，他也堅持在工作崗位，因此，他的月績效工資和綜合工資都比較高。

想到自己馬上就可以轉(zhuǎn)正，小鄭干得更加賣力。2月10日，是小鄭發(fā)工資的日子。這一天，他收到了公司發(fā)的電子工資單。新黃河記者發(fā)現(xiàn)，小鄭的工資單中各項應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣都比較清晰，還有加班費等具體項的記錄。

令小鄭沒想到的是，這張工資單卻引來了麻煩。2月12日，正在工作的小鄭被部門主管叫到了會議室。“到了會議室里，我發(fā)現(xiàn)有兩位副店長、一位人事主管，以及我們主管等在那里。”小鄭說，會議室的氣氛異常壓抑，“人事主管告訴我，我們水產(chǎn)部門的兩個員工現(xiàn)在有離職意向，是因為我向他們透露了個人工資信息，讓他們產(chǎn)生了很大的意見。我的行為是泄露了公司的機密，踩到了公司的紅線，所以要給我處罰。”

讓小鄭沒想到的是，在談話中他得知，自己將面臨公司的“頂格處罰”。“我被認定為一級違規(guī)，處理結(jié)果就是開除。”即將轉(zhuǎn)正的小鄭，被狠狠地潑了一盆冷水。

質(zhì)疑“頂格”處罰依據(jù)要求經(jīng)濟補償

小鄭的工資是如何“泄露”的呢?對此，小鄭一臉委屈，他告訴新黃河記者，在收到工資單的當日，他的一名同事看了他的手機。“我當時并不知道他看的什么內(nèi)容，所以也沒有在意。”小鄭說，直到被公司談話，他才知道被看到的是自己的工資單。

根據(jù)小鄭與前同事的聊天記錄，這名同事曾對小鄭表示，自己只是“偷看了你一眼”。小鄭說，他也向店領(lǐng)導表示，自己并非有意為之，希望公司調(diào)查清楚，“但公司堅持我泄露了機密，必須接受嚴厲懲罰。”

小鄭說，那天在會議室內(nèi)，自己承受了巨大的精神壓力，甚至有些恐懼，于是“稀里糊涂”地在離職書上簽了字，很快就離開了公司。

“但冷靜下來后，我越想越不對勁，領(lǐng)導找我談話時，根本沒有把公司規(guī)定的具體內(nèi)容給我講清楚，只是籠統(tǒng)地說我的工資數(shù)目讓別人知道了。”小鄭說，他感到自己就是那個“躺著中槍的人”。

小鄭的女友小夏表示，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，員工個人工資確實屬于公司內(nèi)部“數(shù)據(jù)”，不可以告訴別人，但“一類違規(guī)”屬于極為嚴重的違規(guī)行為，在她看來，小鄭的處罰遠遠夠不上“一類違規(guī)”的處罰條件。

“一類違規(guī)是以謀利、破壞公司經(jīng)營等不當目的，或以盜取、騙取等不當手段，獲取、使用、泄露、傳播、出售任何敏感數(shù)據(jù)或試圖從事前述行為，無論是否達成或是否有后果發(fā)生。但他(小鄭)的行為并非是主動的，而是屬于被偷窺的，這完全不符合。”小夏說。

眼下，突然被辭退打亂了小鄭的生活，小鄭擔心，以這樣的結(jié)果離開，在他未來求職的過程中，很可能因此被其他公司拒之門外。“我要求公司撤銷對我的違規(guī)認定，同時按照相關(guān)法律要求，賠償我的經(jīng)濟損失，同時要給我道歉。”小鄭說。

盒馬鮮生回應(yīng)：離職員工已簽字承認違規(guī)其間未提出異議

為了進一步了解有關(guān)情況，2月16日上午，新黃河記者來到小鄭曾工作的盒馬鮮生濟南印象城店。

新黃河記者向一名工作人員表明身份后，就小鄭遇到的問題，希望找到相關(guān)負責人了解情況。等待一段時間后，工作人員表示，負責人正在外面開會，稍后會致電給予回復。

隨后，溝通部一名工作人員聯(lián)系了新黃河記者，他表示，對于小鄭的問題，會調(diào)查核實清楚。當日下午4點，該工作人員再次聯(lián)系新黃河記者，他表示，經(jīng)過調(diào)查核實，小鄭在職期間違反公司規(guī)定，屬于“一類違規(guī)”。“當天公司相關(guān)負責人與他進行溝通，鄭某某承認相關(guān)事實并簽字確認，同時辦理了離職手續(xù)，其間未提出異議。”

據(jù)該工作人員介紹，公司員工工資信息屬于公司機密，在員工入職培訓時、員工手冊里等都已明確，但對于小鄭的工資信息是其故意泄露，還是被人偷窺泄露，公司是如何認定的等細節(jié)，該工作人員并未詳細透露。

“公司通過調(diào)查認定了‘一類違規(guī)’的結(jié)果，且當事人已經(jīng)認可。在談話期間，我們有全程錄音錄像。但涉及個人隱私，所以不方便向媒體公開。如果相關(guān)部門需要，我們可以提供。”該工作人員說。

【律師說法】需舉證證明員工故意“泄露”否則公司涉嫌非法解除合同

那么，員工工資屬于機密嗎?新黃河記者了解到，根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》以及《最高人民法院關(guān)于審理不正當競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》，商業(yè)秘密必須滿足以下條件：具有商業(yè)價值(能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性);權(quán)利人采取保密措施;技術(shù)信息、經(jīng)營信息。

對此，專業(yè)人士表示，員工工資本身并不具有經(jīng)濟效益，因為權(quán)利人對員工工資采取保密措施，并不會給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，僅僅能避免企業(yè)員工因知曉工資差距而降低工作積極性，或者同行競爭者因知曉企業(yè)的工資水平而制定薪酬標準挖掘人才或制定新的競爭策略。員工工資并不是法律上的商業(yè)秘密。

也有專業(yè)人士表示，員工工資與公司的用人及成本緊密關(guān)聯(lián)，因此規(guī)范的大公司，一般都認為工資屬于公司機密，嚴禁員工相互詢問、擅自公開。

對此，山東千舜律師事務(wù)所律師甄恩陽表示，具體要看雙方的約定，是否簽訂相關(guān)協(xié)議等。“就小鄭的問題，公司應(yīng)該舉證，證明小鄭是故意泄露信息，再根據(jù)規(guī)定對其進行處罰。如果公司無法舉證，是不能對其進行違規(guī)認定的。”甄恩陽表示，如果小鄭是被動被第三人知曉工資，并非主動泄露，他也不應(yīng)承擔相關(guān)責任。

甄恩陽還表示，如果小鄭沒有違規(guī)，公司卻與其強行解除勞動合同，這樣的行為涉嫌違規(guī)。“根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，非法解除合同，市民可以向公司主張雙倍經(jīng)濟補償金。如果協(xié)商不成，可以向公司注冊地的勞動部門申請勞動仲裁。”

據(jù)悉，目前小鄭已將情況投訴至勞動監(jiān)管部門。新黃河記者也將持續(xù)關(guān)注此事。