2019年8月，55歲的吳光明回到闊別24年的廣州，在廣州再生醫(yī)學(xué)與健康廣東省實驗室（現(xiàn)生物島實驗室）擔(dān)任課題組負責(zé)人。他笑說自己是被引進的“超齡”人才，但顯然廣州選對了，不過半年他便在科技抗疫中立下了彪炳戰(zhàn)功：得益于過去15年對胚胎發(fā)育四倍體補償技術(shù)的嫻熟運用，他與他的研究團隊僅用35天便成功構(gòu)建了新冠病毒人源化小鼠動物模型，為新冠病毒致病機理研究、藥物篩選和疫苗研發(fā)打好實驗“地基”。

24年前，吳光明把目光投向世界，那里有生物科技最前沿研究；24年后，他把學(xué)術(shù)成果、豐富經(jīng)驗、國際視野乃至海外科研資源帶回廣州，因為這里“有條件又努力”“科研發(fā)展后勁足”。

本期“廣聚英才我來了”，講述廣州實驗室、生物島實驗室研究員吳光明與廣州的故事。

關(guān)鍵因素

廣州的務(wù)實精神和對科研的熱情是吸引我回國的關(guān)鍵因素。廣州對科研人員非常重視，政策既有溫度又有力度。

人物名片

吳光明

廣州實驗室、生物島實驗室研究員，課題組負責(zé)人，廣東省抗擊新冠肺炎疫情先進個人。

與穗結(jié)緣：

“20多年前的科研工作跟人們想象的很不一樣”

我是湖北人，今年57歲。選擇胚胎學(xué)研究對我來說像是陰差陽錯，但如今我感覺更像是如愿以償。少年時鐘情醫(yī)學(xué)，但報考的武漢醫(yī)學(xué)院（現(xiàn)同濟醫(yī)科大學(xué)）當(dāng)時是普通院校，被重點大學(xué)的農(nóng)學(xué)院搶在前面錄取到其畜牧獸醫(yī)系。研究生期間，我在廣西農(nóng)業(yè)大學(xué)攻讀胚胎學(xué)。1988年我研究生畢業(yè)，當(dāng)時流行下海經(jīng)商，我性格比較內(nèi)向，就到東北農(nóng)業(yè)大學(xué)讀博士了。

中科院遺傳所有位廣州籍教授譚麗玲，是我非常尊敬的學(xué)者。博士臨近畢業(yè)時，我聽說她要回廣州做研究，立刻申請加入她的團隊。1991年，我來到華南師范大學(xué)激光生命科學(xué)實驗室工作。

那幾年，剛畢業(yè)參加工作的研究人員都得掛職鍛煉一年，我被派往從化區(qū)旗桿鎮(zhèn)，見證這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟快速發(fā)展，也看到了基層干部努力招商的辛勞。回到學(xué)校后，我繼續(xù)胚胎培育研究。那時科研條件有限，有一段時間和實驗室團隊在四川成都做牛的體外受精研究，每天都要去屠宰場購買新鮮牛卵巢作為實驗材料，跟人們現(xiàn)在想象的科研工作很不一樣。

在廣州的三年半，我對這里的文化、飲食和氣候都很適應(yīng)，也想過一直在廣州生活下去?？墒俏疫€是有一些難以釋懷的想法：我的本、碩、博都是在國內(nèi)讀的，但平時的研究資料都是國外比較多，希望能有機會去國外進修。

吳光明課題組成員在實驗室工作。

海外經(jīng)歷：

“馬普研究所支持我回國還給我‘訪問學(xué)者’身份”

1995年，我去了美國，第一站在麻省的新英格蘭動物中心工作，然后在布朗大學(xué)羅德島婦幼醫(yī)院、密蘇里哥倫比亞大學(xué)動物科學(xué)研究中心、天普大學(xué)醫(yī)學(xué)院癌癥和分子生物學(xué)研究所都工作了一段時間。

2004年，我來到德國馬普分子生物醫(yī)學(xué)研究所，從事早期胚胎發(fā)育的基因調(diào)控研究，一個方向是研究Cdx2基因?qū)π∈笈咛シ只绊懙姆肿诱{(diào)控機制，通過敲掉胚胎的Cdx2基因阻止了胚胎分化形成完整的胚胎，可以避免胚胎用于研究的倫理問題；另一個方向是研究Oct4基因如何讓胚胎獲得“多能性”，這種多能干細胞能分化出人體內(nèi)所有的200多種組織細胞。

在德國的這15年我不僅沉淀了自己在胚胎研究方面的知識和實操能力，也與德國的科研人員結(jié)下了深厚的友誼。2017年，生物島實驗室和德國馬普研究所建立了馬普聯(lián)合研究中心，這也是馬普研究所在中國合作建立的第一個聯(lián)合研究中心，雙方定期進行學(xué)術(shù)交流、互派學(xué)生學(xué)習(xí)等。

在聯(lián)合研究中心的合作契機下，我接觸到了不少生物島實驗室的依托共建單位中國科學(xué)院廣州生物醫(yī)藥與健康研究院的研究人員及其研究課題。同時，廣州的科研環(huán)境和科研人才政策也很有吸引力，更重要的是，我感受到了廣州對于人才真摯的渴望。在收到邀請后，我又回到了這座闊別24年的城市。

馬普聯(lián)合研究中心不僅為我回到廣州提供了機會，也為科研國際交流合作提供了平臺。我在德國的導(dǎo)師很支持我回國，馬普研究所特意將我的合同改為“訪問學(xué)者”，讓我日后有需要可以自由地在馬普研究所展開實驗。

科技抗疫：

“35天制備人源化小鼠模型支持抗疫攻關(guān)”

我到生物島實驗室沒多久，就碰上新冠肺炎疫情暴發(fā)。時值春節(jié)，實驗室主任徐濤主持了緊急攻關(guān)項目會議，要大家發(fā)揮技能專長共同抗疫。

我從事的胚胎研究跟傳染病關(guān)系不大，看新聞得知很多研究團隊都需要實驗動物，我與團隊就開始了人源化的小鼠模型研究。新冠病毒是通過一種酶（ACE2）來感染人類，小鼠也有這種酶，只是和人的有比較大的差異，導(dǎo)致小鼠對新冠病毒不易感。我們通過基因編輯技術(shù)，用人類ACE2基因替換掉了小鼠的ACE2基因，讓小鼠成為新冠病毒的易感動物。

常規(guī)的人源化小鼠制作需要半年以上時間。但我們團隊從1月31日提出方案開始，到3月6日人源化小鼠出生，僅用了35天。之所以這么快，是因為我擅長的胚胎四倍體補償技術(shù)，讓快速高效人源化小鼠模型成為可能。

但過程其實并不順利，生物學(xué)實驗很多時候不像物理化學(xué)，只要把實驗步驟搞準(zhǔn)了，肯定出結(jié)果。生物學(xué)實驗往往不知道為什么就失敗了，就得重來。所以這次攻關(guān)，我們不是做線性工作，而是三個團隊同時開工：質(zhì)粒載體構(gòu)建、細胞基因編輯和胚胎操作。這個實驗有時間節(jié)點限制，胚胎干細胞發(fā)育三天就得用，早和晚都不行。那會兒我同時跟著三個團隊，往往是晚上做完細胞，第二天一大早又來弄胚胎。

但我們發(fā)現(xiàn)，人類ACE2基因打進細胞后，蛋白表達量不夠高，這樣的模型還不夠理想。于是從頭構(gòu)建新的載體，還加了些促進表達的增強子，效果還是不好。我在查閱論文時看到德國漢諾威大學(xué)一個教授是這方面的專家，正好是我的舊識，便向?qū)Ψ阶稍儭Ｋ嬖V我，他恰好有一段優(yōu)化后的人類ACE2基因序列，可以讓蛋白表達量提高，還無償把這段基因序列提供給我們做研究。

一切都很湊巧。正是因為我在德國多年的科研經(jīng)歷，讓我在碰到難題時得到國外同行的幫助。我想我到廣州來，不只是我的人來了，我的項目來了，還把我在海外多年的經(jīng)驗、人脈、資源都帶過來了。

吳光明課題組成員在實驗室工作。

廣州印象：

有條件又努力 廣州科研發(fā)展后勁足

廣州對于科研支持力度很大，首先體現(xiàn)在對科研人才和環(huán)境的重視上。一些科研設(shè)備的價格非常昂貴，但只要科研所需，無需復(fù)雜的程序和繁文縟節(jié)，就能獲批采購設(shè)備。超高分辨的顯微鏡價格昂貴，為滿足不同的實驗需求，有一個團隊一下子就訂購了三臺不同類型的超高分辨的顯微鏡。這讓我想起我在馬普實驗室的時候，曾想采購一個激光切割儀，但因為太貴沒有獲批。

廣州對科學(xué)家的支持不僅有力度，還有溫度。我今年57歲，2019年我被廣州市人才引進的時候，其實是屬于“超齡”范圍。但是廣州市根據(jù)我的情況實施不同的人才引進舉措，解決我的后顧之憂，這讓我感覺到廣州非常靈活，也非常有溫度。

廣州對年輕科研人員的吸引力也很大。我們團隊有韓國回來的博士后，也有美國回來的研究員。他們一致認為，廣州實驗室的條件很好，很多器材、材料需求都被盡量滿足，而且這里待遇也不錯。這些年輕的科研人員也非常有干勁，不怕吃苦。我不提倡加班，但總有人深夜還在做實驗。

我們國家很多科研設(shè)備、試劑都是國外進口的，因為我們起步晚，所以基礎(chǔ)研究工作依舊任重而道遠，也更需要科研人員的腳踏實地。科研這條路不是太好走，不僅要靠努力，還有一些運氣的成分。

看著這些年輕人，我就在想，我們有一幫懷抱科研追求情懷，又刻苦努力的研究團隊，又有政策加持、條件配套的科研環(huán)境，這也是廣州這些年科研發(fā)展后勁足的原因。特別是現(xiàn)在，我相信只要好好做，就能在這片土地上做出成績。

全景掃描：

“核心+合作”

至2021年8月，生物島實驗室采取“核心+合作”的方式，引進國內(nèi)外15位院士緊密合作，引入95位PI（學(xué)術(shù)帶頭人）。創(chuàng)新隊伍總?cè)藬?shù)超過1000人，其中高層次人才204人、PI 95人。

735萬元

生物島實驗室注重加大人才服務(wù)保障力度，安排專人專職協(xié)助科研人員辦理人才項目申報、高層次人才認定、人才補貼和證件等，其中，上半年有15名科研人員獲黃埔區(qū)安家費640萬元支持，3名科研人員獲外籍高層次人才認定，2名院士獲人才優(yōu)粵卡。

目前，生物島實驗室已獲批為國家博士后科研工作站、廣東省博士工作站、廣州市博士后創(chuàng)新實踐基地。上半年新培養(yǎng)博士后21名（已累計培養(yǎng)59名），獲資助經(jīng)費735萬元。

14457人

截至2021年6月底，全市持有效工作許可證的外國人才共14457人，其中A類高端人才3224人，均居全國第三；累計發(fā)放專家人才來華邀請函近5000張，認定外籍和港澳臺高層次人才92人，落實外籍高層次人才在華永久居留36人。

重點舉措

1、提升“上管老、下管小”人才服務(wù)

解決吳光明住房后顧之憂的是黃埔區(qū)對人才的“安家費”支持政策。為匯聚天下英才，該區(qū)近年相繼推出“人才10條”“國際人才自由港10條”等多項政策，對高層次人才給予最高500萬元購房補貼，對院士在該區(qū)設(shè)立全國唯一的工作站給予最高1億元資金，提升“上管老、下管小”人才服務(wù)。

2、多項條款屬全省乃至全國首創(chuàng)

以去年5月升級的“人才10條”2.0版為例，這項政策對人才認定不唯出身、項目獎勵不限用途、扶持政策一套全包，較之2017年出臺的1.0版本，覆蓋面更廣、扶持力度更大、兌現(xiàn)更為便利。以工資收入作為認定骨干人才的唯一條件、國際博士聯(lián)合培養(yǎng)、成建制引進醫(yī)學(xué)團隊、獵頭費用獎勵等多項條款屬全省乃至全國首創(chuàng)。

文/廣州日報全媒體記者楊朝露、方晴

圖/廣州日報全媒體記者王維宣

統(tǒng)籌/張毓、嵇沈玲