“你談過幾次戀愛?”

“每次持續(xù)時間有多長?”

“每次戀愛分手原因是什么?”

前不久，來自河北邯鄲的宋先生在應聘某公司人事崗位時，竟被要求詳細說明自己的戀愛經(jīng)歷和持續(xù)時間。對于如此奇葩的要求，公司的說辭是為了考察應聘者的“情商”。

戀愛經(jīng)歷、父母興趣愛好、星座、婚育計劃……記者發(fā)現(xiàn)，近年來，不少與求職內容無關的問題被寫進一些企業(yè)的招聘要求中。

多位接受記者采訪的專家一致認為，這些奇葩招聘背后反映的是就業(yè)歧視。現(xiàn)實的職場招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無處不在。

招聘信息弄虛作假

職位要求無奇不有

最近，租住在北京昌平某小區(qū)的張凱(化名)應聘一家公司的網(wǎng)絡工程師，該職位描述是設備維護和網(wǎng)絡維護。結果面試時，張凱發(fā)現(xiàn)該公司想招聘的其實是軟件開發(fā)人員。

“既然要會軟件開發(fā)的，為什么不在招聘頁面說清楚?”張凱埋怨道。

如今虛假招聘越來越多，除了招聘崗位“掛羊頭賣狗肉”，薪資待遇也經(jīng)常“表里不一”。

湖北武漢一家美妝App校招運營崗，招聘信息中明確注明薪資為每月4000元至8000元，剛從武漢某大學畢業(yè)的郭美婷(化名)在面試時表明自己期望的薪資是6000元，但人力資源部負責人隨后卻以“你的目標薪資和我們的預期差距太大”為由，拒絕通過其面試。

在“就業(yè)難”一定程度存在的社會現(xiàn)狀下，求職者不僅容易陷入虛假招聘的騙局，還會遭遇招聘公司對一些崗位設置的無厘頭的特殊要求，從而失去很多本該享有的就業(yè)機會。

如招聘行政專員、人事專員，有的企業(yè)要求應聘者滿足肩寬38cm，胸圍86cm，腰圍在68cm至70cm之間的精準三圍要求;招聘駕駛員，有的企業(yè)要求屬相必須為羊、鼠、龍、虎，并標注不符合以上要求者勿擾;更有企業(yè)招聘時要求星座為摩羯座、水瓶座、處女座、雙魚座、白羊座的人優(yōu)先。

“勞動權受憲法保護，是公民的基本權利。這些奇葩的招聘要求明顯侵犯了就業(yè)者的勞動權，還違反了勞動法的相關規(guī)定。”上海恒衍達律師事務所律師王艷輝說。

中國傳媒大學文化產業(yè)管理學院法律系主任鄭寧補充說：“就業(yè)促進法第三條規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。因此這些奇葩招聘還侵犯了就業(yè)者的平等就業(yè)權。”

個人隱私窮追不舍

美其名曰防止謊報

“有沒有男朋友?”

“如果發(fā)生辦公室戀情，你走還是男方走?”

“你媽和你爸在不同的省份是如何認識的?”

……

這是天津市民姚敏(化名)在面試時被問到的問題，面試官對她的家庭背景不斷刨根問底，全程沒有問一個與專業(yè)相關的問題。

記者調查發(fā)現(xiàn)，如今不少公司都會在面試時提問大量涉及應聘者隱私的問題，甚至還會追問細節(jié)。面試官不僅對應聘者個人的戀情、婚育計劃、交友、生辰八字、星座和是否養(yǎng)寵物等信息感興趣，而且對應聘者家庭成員的興趣愛好、工作經(jīng)歷等也有好奇心。

一些公司還會在面試結果未定之前，就要求面試者填寫家庭成員的姓名、年齡、職業(yè)和身份證號碼，給出的理由是“防止謊報信息，避免不必要的麻煩”。

鄭寧分析，面試官面試的主要目的是評估應聘者與崗位的匹配度，考查員工的穩(wěn)定性。“但這些信息已經(jīng)涉及個人隱私，與崗位完全無關。用人單位應當尊重應聘者的人格尊嚴。”

“勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，教育背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點等應該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關的信息問題，求職過程中勞動者有權拒絕。”鄭寧說。

王艷輝認為，這種不斷試探隱私的面試屬于浪費時間。“面試官的目的可能只是為了完成面試指標，走個過場，并非真想招聘新員工。當然也有可能是為了完成某些調查問卷而采取如此荒誕的方式。”

就業(yè)歧視或明或暗

執(zhí)法效力有待提升

在激烈的就業(yè)競爭中，性別和年齡往往會給就業(yè)者造成更大的求職阻力。

賀軍(化名)今年35歲，他認為自己社會經(jīng)驗豐富、為人處世周到、專業(yè)知識過硬，正是最好的年紀，結果沒想到面試官卻認為他“年齡大不適合團隊融合”，這令賀軍感到憤怒且失落。

而應屆畢業(yè)生張泉(化名)在面試某單位時卻遭遇了赤裸裸的性別歧視。一開始面試官就直接說：“你是女的，我們就不太會考慮了。”而和張泉相同專業(yè)但成績一般甚至有掛科經(jīng)歷的男生已經(jīng)早早和該單位簽了約。

同樣，來自江西南昌的劉梅在一家國企面試時，按照流程，面試官應該根據(jù)面試者90秒的自我介紹和個人簡歷進行提問。然而實際情況卻是，面試官不停盤問她“有沒有男朋友，在一起多久了，感情好不好，男朋友干嘛的，以后家庭和工作有沖突怎么辦?”事后她很氣憤地吐槽：“就差直接問，會不會一入職就結婚生孩子了。”

王艷輝認為，這是對女性就業(yè)者的歧視和不尊重，招聘公司應當依法招聘。“勞動法和憲法明確規(guī)定，公民的勞動權應當受到保護并且給予平等對待，同時一些法規(guī)還對女性工作者在工作強度、身體條件、產假等方面給予特別法律優(yōu)待。”

鄭寧說：“年齡歧視和性別歧視都是違反憲法和就業(yè)促進法規(guī)定的，應當采取有效措施予以禁止。”

2019年2月，人力資源和社會保障部會同教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院等部門制定出臺了《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確提出了用人單位和人力資源服務機構開展招聘中的“六個不得”，即不得限定性別或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制求職就業(yè)、拒絕錄用，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高婦女錄用標準。

“但目前女性遭受或明或暗的性別歧視仍比較普遍，說明執(zhí)法效力有待提升。”鄭寧說。

及時剔除歧視內容

共建公平就業(yè)環(huán)境

根據(jù)人力資源和社會保障部官方消息，2021年高校畢業(yè)生有909萬人，全國需要安排就業(yè)的城鎮(zhèn)新增長勞動力在1500萬人左右。在就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻的當下，就業(yè)公平應如何保障?

鄭寧認為，我國就業(yè)促進法對于平等就業(yè)權雖然有一些規(guī)定，但還比較原則化，今后各主體應努力共建公平的就業(yè)環(huán)境。“立法部門應通過立法加大對就業(yè)歧視行為的處罰力度;執(zhí)法部門應加強對就業(yè)歧視的監(jiān)督;企業(yè)應當增強社會責任，切實貫徹就業(yè)公平;媒體應當加大宣傳力度，在全社會營造就業(yè)平等的氛圍;政府應對推行平等就業(yè)的企業(yè)典型予以表彰獎勵。”

王艷輝建議：“招聘公司應當對招聘信息進行審核，剔除那些含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。另外，勞動部門應及時處理應聘者的舉報投訴，對不合格的招聘公司進行嚴厲打擊。”

對于求職者個人而言，王艷輝提醒：“盡量選擇口碑比較好、知名度比較大的公司，可以在企業(yè)信用平臺上提前搜索一下該企業(yè)相關的信息以及風評。同時，在接到HR的面試邀請時，求職者可以詢問對方一些必要的問題，為自己的選擇提供一些參考信息。”

鄭寧也表示：“對于沒有門檻的、高薪或薪酬明顯高于行業(yè)平均水平的宣傳語，應聘者要保持高度警惕，防止詐騙。此外，應聘者還要謹慎提供個人信息，謹慎上傳身份證照片，確實需要時可以在照片上注明表示用途的文字。”

“面試是雙向選擇的過程，如果覺得面試時人格尊嚴不被尊重、企業(yè)文化存在問題，可以果斷放棄。”鄭寧說。