當(dāng)下，新型冠狀病毒感染疫情對(duì)勞動(dòng)合同的正常履行已經(jīng)造成影響。部分行業(yè)企業(yè)面臨較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力，勞動(dòng)者面臨待崗、收入減少等風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定性增加。面對(duì)疫情防控的新形勢(shì)，用人單位和勞動(dòng)者該如何行使權(quán)利義務(wù)呢?

關(guān)鍵詞：靈活用工

對(duì)于因疫情防控未及時(shí)復(fù)工的勞動(dòng)者，用人單位該如何合理安排呢?

法官介紹，依據(jù)我國勞動(dòng)法、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》以及北京市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問題的通知》，首先，用人單位可以安排勞動(dòng)者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作，并按照勞動(dòng)者正常出勤支付工資待遇。其次，安排勞動(dòng)者休年假，使其在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。再次，安排勞動(dòng)者調(diào)休，即未能及時(shí)復(fù)工期間先行休息，待復(fù)工后采取一周工作六天的方式補(bǔ)出勤，未及時(shí)返京復(fù)工期間正常支付工資待遇。最后，安排未復(fù)工時(shí)間較長的勞動(dòng)者待崗，待崗期間按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。

此外，對(duì)于執(zhí)行工作任務(wù)的出差勞動(dòng)者，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。

關(guān)鍵詞：加班

如果用人單位確因疫情防控需要安排勞動(dòng)者加班的，是否受“每日不超3小時(shí)、每月不超36小時(shí)”規(guī)定的限制?

根據(jù)我國勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定，下列情形下延長工作時(shí)間不受“每日不超3小時(shí)、每月不超36小時(shí)”的限制：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;三是為完成國家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)的;四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。由此可見，如用人單位在疫情防控中因上述四種情況安排勞動(dòng)者加班的，不受上述規(guī)定的限制。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同期限

如果新冠肺炎患者、疑似、密切接觸者的勞動(dòng)合同在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間到期的，該如何處理呢?

法官介紹，依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，上述勞動(dòng)者如果在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，可分別順延至勞動(dòng)者醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固定期勞動(dòng)合同。出現(xiàn)法定情形時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。上述法定情形主要指：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法有關(guān)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

關(guān)鍵詞：工傷保險(xiǎn)待遇

醫(yī)護(hù)人員及相關(guān)工作人員因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎的，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷?

法官介紹，在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染疫情的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國家衛(wèi)生健康委員會(huì)《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》，已參加工傷保險(xiǎn)的上述工作人員發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付;未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。(作者 北京市第二中級(jí)人民法院竇江濤)