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8月23日，司法部發(fā)布一批貫徹實施法律援助法典型案例。揚子晚報/紫牛新聞記者注意到，江蘇省蘇州市相城區(qū)法律援助中心對魏某某勞動爭議糾紛提供法律援助案入選典型案例。據(jù)介紹，該案對新業(yè)態(tài)女性從業(yè)人員的權(quán)益維護具有參考意義。

魏某某于2021年9月8日入職江蘇省蘇州某貿(mào)易公司從事網(wǎng)絡(luò)主播工作，工作內(nèi)容主要為直播賣貨。9月20日，魏某某被診斷懷孕。后因體力負擔較大，醫(yī)生建議休息保胎，魏某某便將懷孕事宜告知公司，希望能減少直播賣貨時間或轉(zhuǎn)至幕后輔助工作，被公司拒絕。10月20日，公司以魏某某不能勝任崗位為由解除勞動關(guān)系。

12月3日，魏某某來到江蘇省蘇州市相城區(qū)法律援助中心申請法律援助。工作人員受理并審查后，指派江蘇智融律師事務(wù)所解善宇律師承辦該案。

12月6日，承辦律師向相城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提交立案材料。2022年1月30日，該案開庭審理。公司代理律師認為，魏某某作為網(wǎng)絡(luò)主播，沒有達到公司的直播績效考核要求，公司有權(quán)解除勞動合同。承辦律師提出用人單位不得因女職工懷孕與其解除勞動合同，如解除，魏某某有權(quán)要求繼續(xù)履行雙方勞動合同，并可以要求公司補足其工資損失。

5月11日，蘇州市相城區(qū)勞動仲裁委裁決公司繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同并支付勞動仲裁期間的工資損失27000元。公司不服仲裁裁決向蘇州市相城區(qū)人民法院提起訴訟。蘇州市相城區(qū)法律援助中心繼續(xù)為魏某某訴訟階段提供法律援助，并指派解善宇律師繼續(xù)承辦該案。

該案于2022年9月16日開庭。公司認為魏某某在面試的過程中存在隱瞞懷孕的事實行為，且魏某某系網(wǎng)絡(luò)主播，基本工資并非9000元/月，而是3500元/月。承辦律師提出，魏某某系在入職后才知道懷孕，且是否懷孕并非錄用的條件，魏某某不存在隱瞞重要事實的行為。關(guān)于工資基數(shù)，承辦律師補充提交了考勤及工資發(fā)放記錄，認為基本工資系9000元/月，勞動合同中對工資進行了拆分，與事實不符。

承辦法官詢問雙方是否愿意就工資、賠償金、生育津貼、醫(yī)療費等一次性了結(jié)，魏某某考慮到自身長時間沒有收入，且在哺乳期，一時無法再就業(yè)，愿意一次性了結(jié)。最終，承辦律師幫助魏某某與公司達成一次性支付8萬元的調(diào)解方案，雙方當庭簽訂調(diào)解協(xié)議，案件結(jié)案。

據(jù)介紹，本案是一起典型的新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動爭議糾紛案件。受援人魏某某系網(wǎng)絡(luò)主播，該行業(yè)工作時間、工作內(nèi)容、考核標準、管理監(jiān)督等均有別于傳統(tǒng)用工模式。發(fā)生糾紛時，勞動者與用人單位之間往往在解除或履行勞動合同、工資支付金額等事項上存在較大分歧。承辦律師綜合考慮新業(yè)態(tài)人員的就業(yè)特征、再就業(yè)困難等因素，制定最優(yōu)方案，據(jù)理力爭，依法幫助受援人爭取到合理補償。本案對于處理同類案件，特別是對新業(yè)態(tài)女性從業(yè)人員的權(quán)益維護具有參考意義。

揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

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