“我已經(jīng)拿到了公司支付的9.4萬(wàn)余元補(bǔ)償款。接下來(lái)，可以安心等待二寶出生了……”日前，已經(jīng)懷孕6個(gè)月的何女士給江蘇省常州市新北區(qū)檢察院承辦檢察官打來(lái)電話。

何女士是二胎高齡孕婦。今年2月，何女士供職近10年且已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的S公司在得知其懷孕后，在未與何女士協(xié)商的情況下單方發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ?，以“關(guān)懷孕期職工”的名義將已經(jīng)懷孕3個(gè)月的何女士從公司的管理崗位降職調(diào)整至一線體力勞動(dòng)崗位。何女士拒絕后，S公司將其移出微信工作群、刪除其原崗位打卡指紋，且拒絕為其提供辦公電腦等工作條件，何女士的丈夫也因此被迫從該公司離職。

何女士認(rèn)為S公司系惡意調(diào)崗，遂多次與公司進(jìn)行溝通，但都沒(méi)有結(jié)果。何女士于是向新北區(qū)婦聯(lián)求助。區(qū)婦聯(lián)根據(jù)與檢察機(jī)關(guān)建立的婦女權(quán)益保護(hù)公益訴訟線索移送機(jī)制，將該線索移送至新北區(qū)檢察院。

(相關(guān)資料圖)

該院受理后，在區(qū)婦聯(lián)的協(xié)助下迅速完成初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)S公司存在對(duì)女職工惡意調(diào)崗、侵害不特定女職工的生育權(quán)、未安排婦女特殊需要的定期體檢等情形。針對(duì)調(diào)查結(jié)果，該院決定啟動(dòng)內(nèi)部協(xié)同辦案程序，從公益訴訟檢察部門、民事檢察部門抽調(diào)檢察官組成辦案組，從檢察建議、支持仲裁兩方面著手，由點(diǎn)及面同步開(kāi)展女職工勞動(dòng)權(quán)益保障法律監(jiān)督工作。

調(diào)崗糾紛發(fā)生后，何女士在公司被孤立排擠，心理壓力極大。為盡快化解爭(zhēng)議，辦案組在最短時(shí)間內(nèi)完成了對(duì)企業(yè)侵害何女士及不特定女職工勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查取證工作。

在此基礎(chǔ)上，今年3月16日，該院不公開(kāi)舉行女職工勞動(dòng)權(quán)益保障聽(tīng)證會(huì)，并邀請(qǐng)人民監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員作為聽(tīng)證員參加。會(huì)上，承辦檢察官介紹了基本案情，對(duì)S公司侵害何女士和不特定女職工勞動(dòng)權(quán)益的情形進(jìn)行示證，并組織何女士和S公司負(fù)責(zé)人當(dāng)場(chǎng)質(zhì)證。三位聽(tīng)證員經(jīng)討論后一致認(rèn)為，S公司存在侵害何女士及不特定女職工勞動(dòng)權(quán)益的情形。根據(jù)聽(tīng)證結(jié)果，該院向有關(guān)職能部門發(fā)出訴前檢察建議，督促其對(duì)S公司侵害不特定女職工勞動(dòng)權(quán)益的情形依法處理，并對(duì)轄區(qū)類似情形開(kāi)展專項(xiàng)排查。有關(guān)職能部門目前正在進(jìn)一步整改中。

同時(shí)，該院迅速啟動(dòng)支持仲裁程序，與新北區(qū)司法局積極協(xié)商開(kāi)通綠色通道，指定兩位法律援助律師為何女士提供幫助。辦案組與法律援助律師緊密配合協(xié)作，迅速完成證據(jù)梳理、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁等相關(guān)工作。

針對(duì)何女士和S公司均希望盡快達(dá)成賠償和解的意向，辦案組分頭組織雙方當(dāng)事人線上調(diào)解。今年3月27日，勞動(dòng)仲裁部門作出仲裁調(diào)解書，確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，S公司一次性向何女士支付在職期間加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)9.4萬(wàn)余元。

何女士的問(wèn)題解決了，但這只是個(gè)案矛盾的化解，新北區(qū)檢察院在前期調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的女職工群體性利益受損的問(wèn)題還有很多，亟待解決。

今年1月1日，婦女權(quán)益保障法正式施行。考慮到一些用人單位對(duì)其中涉及女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的內(nèi)容還沒(méi)來(lái)得及落實(shí)，新北區(qū)檢察院針對(duì)辦案中發(fā)現(xiàn)的共性問(wèn)題向全區(qū)10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)制發(fā)了檢察建議，督促相關(guān)單位在女職工體檢、女職工特殊保護(hù)條款寫入勞動(dòng)合同、建立女職工特殊保護(hù)制度等方面積極探索落地措施。同時(shí)，該院牽頭轄區(qū)8部門共同起草《關(guān)于全面加強(qiáng)新北區(qū)女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的通知》，用于指導(dǎo)轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一有序推進(jìn)維護(hù)女職工勞動(dòng)權(quán)益工作，目前已進(jìn)入征求意見(jiàn)階段。

揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)/紫牛新聞?dòng)浾?劉瀏

校對(duì) 王菲