公司合同中與員工約定每月工資4200元,總公司領(lǐng)導(dǎo)卻口頭承諾月薪為1.6萬元,因在離職時仍有5.4萬元差額無法兌現(xiàn),員工將公司訴至法院。近日,這起追索勞動報酬糾紛案有了最終結(jié)果,經(jīng)南通市中級人民法院二審調(diào)解,雙方一致同意支付5萬元結(jié)案。法官介紹,一些公司為自身利益會在勞動合同中寫上較低的工資金額,根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋,如果在一段時間內(nèi)固定按較高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,將以此作為實際標(biāo)準(zhǔn)。
合同與口頭約定不一,工資差額引發(fā)訴訟
2021年3月,孫某與某公司簽訂了固定期限勞動合同,約定月工資為4200元或超過4200元。不過,實際上孫某與總公司股東周某口頭協(xié)商的月薪為1.6萬元,每月按1萬元發(fā)放,其余6000元于年底一次性結(jié)清。
(資料圖片僅供參考)
2021年4月,周某就與孫某口頭約定的薪資簽發(fā)了一份文件,寫明“小孫薪資待遇為1萬,另外6000元在年底作為獎金發(fā)放”。孫某于2022年3月離職,多次向公司提出結(jié)清工資差額5.4萬元,并申請仲裁。仲裁對該訴求予以駁回,孫某于是起訴至海安法院。
經(jīng)查明,該總公司有制度明確規(guī)定“總公司下發(fā)的文件子公司必須無條件執(zhí)行”。工作期間,子公司按每月1萬元的標(biāo)準(zhǔn)支付了孫某的工資。2022年4月,出納轉(zhuǎn)賬給孫某1.8萬元。孫某在聊天記錄中就該款項的入賬時間進(jìn)行詢問,出納予以解答。庭審中,孫某表示該款項是2022年1-3月的工資差額。
一審判決支付差額5.4萬元,二審達(dá)成調(diào)解
某公司辯稱,原告薪資標(biāo)準(zhǔn)為每月1萬元,并非每月1.6萬元。原、被告簽訂了勞動合同,薪資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動合同約定執(zhí)行。被告已足額發(fā)放原告工資。其作為獨立子公司,原告應(yīng)當(dāng)與其法定代表人確認(rèn)薪資標(biāo)準(zhǔn),而不是與總公司的股東。該公司還提出,孫某與出納之間的轉(zhuǎn)賬系私人轉(zhuǎn)賬,與公司無關(guān),且出納已從公司離職。綜上,該公司請求法院駁回原告的訴訟請求。
法院經(jīng)審理認(rèn)為,某公司每月實際發(fā)放孫某的月薪工資基礎(chǔ)是1萬元,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過勞動合同約定的4200元,雖然公司抗辯出納轉(zhuǎn)給孫某的錢系私人轉(zhuǎn)賬,但與聊天記錄反映的事實不符,故對其抗辯不予認(rèn)可。同時,總公司的制度有明文規(guī)定,進(jìn)一步印證了應(yīng)該執(zhí)行周某簽發(fā)的文件。
據(jù)此,海安法院一審判決該公司支付孫某工資差額5.4萬元。一審判決后,某公司不服提起上訴。南通市中級人民法院二審認(rèn)為,一審認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,經(jīng)調(diào)解雙方一致同意支付5萬元結(jié)案。
法官說法:
根據(jù)司法解釋,應(yīng)按“既成事實”支付
“在實踐中,一些企業(yè)為盡量減少給員工繳納的社保金額,降低企業(yè)支出,或者考慮到出現(xiàn)勞動糾紛時可能牽涉到的經(jīng)濟(jì)補償金問題等原因,往往會在勞動合同中約定一個較小金額的基本工資,出現(xiàn)實際發(fā)放工資與勞動合同約定不一致的情況?!焙0卜ㄔ好褚煌ネラL劉昌海介紹,本案之所以產(chǎn)生糾紛,很大一部分原因是雖然訂立了書面勞動合同,但關(guān)于工資部分并未如實記載,而是與口頭約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生了較大出入。
那么,在這種情況下,雙方對工資標(biāo)準(zhǔn)出現(xiàn)爭議應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定呢?
劉昌海介紹,最高人民法院相關(guān)司法解釋規(guī)定,用人單位與勞動者可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容,雖未采用書面形式,但已經(jīng)實際履行口頭變更的勞動合同超過一個月,變更后的勞動合同不違反法律規(guī)定、行政法規(guī)即有效。
因此,在司法實踐中如公司事實上支付的工資數(shù)額高于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn),在一段時間內(nèi)較為固定,又無相關(guān)證據(jù)證明其工資支付記錄中應(yīng)當(dāng)包含其他項目,一般會認(rèn)定雙方已通過實際支付工資的方式變更了勞動合同的約定,將以實際發(fā)放的工資金額為標(biāo)準(zhǔn)。因此,如果發(fā)放記錄等證據(jù)可以證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動合同的工資不一致的情況,勞動者一定要留心保留實際領(lǐng)取工資數(shù)額的相關(guān)證據(jù),以便發(fā)生糾紛時維權(quán)使用。
揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源 通訊員 吉雨馨 古林
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