【資料圖】

揚(yáng)子晚報(bào)網(wǎng)5月3日訊（通訊員 揚(yáng)法宣 記者 陳詠）用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，期限上有什么要求？3日，記者從揚(yáng)州市中級法院了解到一起典型案例。

據(jù)介紹，2012年3月，葉某應(yīng)聘入職某機(jī)械公司，雙方陸續(xù)簽訂了5份勞動(dòng)合同，合同期限均為2年。在最后一份合同到期前，葉某詢問公司續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜，公司回復(fù)可在維持原合同的約定條件下續(xù)簽。葉某向公司表示應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司未表示同意。最后一份合同到期后，公司向葉某送達(dá)了《終止勞動(dòng)合同通知書》，通知葉某因雙方簽訂的勞動(dòng)合同已于2022年3月到期，現(xiàn)雙方未完成續(xù)簽手續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系到期終止。次日起，葉某不到公司工作。葉某將公司告上法庭，請求公司支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。法庭經(jīng)過審理，支持葉某的訴訟請求。

法庭認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，在合同期限屆滿前享有選擇簽訂固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的選擇履行續(xù)訂義務(wù)，用人單位不享有單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。本案中，葉某已經(jīng)符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件，且在勞動(dòng)合同期滿前已向用人單位表示要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不予續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法官表示，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者而言，訂立無固定期限勞動(dòng)合同是一種保護(hù)，意味著工作的穩(wěn)定，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的歸屬感、提升其工作的積極性和創(chuàng)造性。對于用人單位而言，當(dāng)勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者本身沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況下，用人單位不應(yīng)拒絕訂立無固定期限勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

校對 徐珩