妻子待產(chǎn)，丈夫的護(hù)理假權(quán)益如何保障？公司解雇性騷擾員工，反被索要賠償金怎么辦？企業(yè)間共享用工，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？就業(yè)是最基本的民生，2022年江蘇法院新收勞動(dòng)爭(zhēng)議一審案件45920件，審結(jié)45321件。今年五一勞動(dòng)節(jié)來(lái)臨之際，江蘇省高級(jí)人民法院發(fā)布全省法院勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議十大典型案例，回答了當(dāng)前社會(huì)關(guān)注、事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題。

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男員工照料生產(chǎn)妻子，公司被判支付15天護(hù)理假工資

梁某于2021年5月入職某機(jī)械公司工作。2021年7月2日起，因妻子待產(chǎn)，梁某回老家陪產(chǎn)未再出勤。梁某之子于7月3日出生。7月20日，梁某回到公司繼續(xù)工作。后雙方發(fā)生矛盾，梁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付護(hù)理假工資等。某機(jī)械公司主張梁某于2021年7月1日離職，后又重新入職，故不應(yīng)支付護(hù)理假工資。勞動(dòng)仲裁委終結(jié)審理后，梁某訴至法院。

常熟市人民法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第24條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天。護(hù)理假是男性勞動(dòng)者在妻子生育期間享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料妻子，為女性分擔(dān)生育責(zé)任的權(quán)利。本案中，梁某因妻子待產(chǎn)回老家陪產(chǎn)護(hù)理，在護(hù)理假期間視為出勤，某機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資，故判決該公司支付梁某15天護(hù)理假工資。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法室副主任王天玉點(diǎn)評(píng)表示，在優(yōu)化生育政策的背景下，男職工的護(hù)理假作為生育支持制度體系的重要組成部分，保障了男性履行家庭照料的義務(wù)。明確男職工的護(hù)理假期權(quán)益并予以保障，不僅能夠提升勞動(dòng)者的權(quán)益水平，更能夠推進(jìn)人口政策落地見(jiàn)效。

應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)公司全職工作，法院認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系

李某系大四學(xué)生，于2021年10月入職某媒體公司從事全職工作，崗位是媒體后期，雙方未簽訂任何書面協(xié)議。后李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為雙方系勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付拖欠的工資等，公司認(rèn)為雙方系勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁委不予受理后，李某訴至法院。

該案由南京市建鄴區(qū)人民法院一審、南京市中級(jí)人民法院二審審理。法院認(rèn)為，不能因在校生或?qū)嵙?xí)生的身份而一律否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的建立。大學(xué)畢業(yè)生以就業(yè)為目的進(jìn)入用人單位，不同于在校生以學(xué)習(xí)為目的假期實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐及勤工助學(xué)等情形，雙方用工關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。本案中，李某作為應(yīng)屆畢業(yè)生以就業(yè)為目的至某媒體公司工作，向公司提供了勞動(dòng)，并接受公司的管理，公司向其發(fā)放了報(bào)酬，存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。雙方存在人身上、組織上及經(jīng)濟(jì)上的從屬性，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，故判決支持了李某的訴訟請(qǐng)求。

王天玉點(diǎn)評(píng)表示，大學(xué)畢業(yè)生是我國(guó)具有典型性的就業(yè)群體，就業(yè)人數(shù)不斷增加。將應(yīng)屆畢業(yè)生這一從學(xué)生到勞動(dòng)者轉(zhuǎn)變的過(guò)渡身份予以司法保障，對(duì)用人單位招聘、錄用應(yīng)屆畢業(yè)生給出了明確的指引，從整體上拓展大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)時(shí)間和權(quán)益邊界，協(xié)助就業(yè)促進(jìn)政策更好地發(fā)揮作用。

性騷擾女實(shí)習(xí)生被解雇，向公司索要賠償金敗訴

2018年4月，吳某入職某電子公司。2021年7月，兩名女實(shí)習(xí)生投訴稱，工作期間被吳某言語(yǔ)輕薄、被要求為吳某捏肩、強(qiáng)行摟抱等。當(dāng)天，公司進(jìn)行調(diào)查，吳某承認(rèn)要求實(shí)習(xí)生捏肩，并在載明“違反公司紀(jì)律規(guī)定，開(kāi)除處理”的離職會(huì)簽單上簽字。后公司據(jù)此解除與吳某的勞動(dòng)合同，吳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，公司主張其系合法解除。勞動(dòng)仲裁裁決后，吳某不服，訴至法院。

蘇州市吳江區(qū)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。本案中，吳某利用其管理女實(shí)習(xí)生的職務(wù)便利實(shí)施騷擾行為，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，嚴(yán)重侵害了女職工的身心健康，嚴(yán)重?cái)_亂了風(fēng)清氣正的職場(chǎng)環(huán)境。某電子公司對(duì)吳某作出解除勞動(dòng)合同的處理，并無(wú)不當(dāng)，故判決駁回吳某的訴訟請(qǐng)求。

王天玉點(diǎn)評(píng)表示，性騷擾是我國(guó)多項(xiàng)法律法規(guī)明確禁止的侵權(quán)行為，《民法典》明確規(guī)定了用人單位的性騷擾防治義務(wù)，此項(xiàng)義務(wù)通過(guò)用人單位的規(guī)章制度與《勞動(dòng)合同法》相銜接，明確了用人單位對(duì)性騷擾實(shí)施者的合同解除權(quán)，這有利于增強(qiáng)用人單位防治性騷擾的意識(shí)，營(yíng)造健康有序安全的職場(chǎng)工作氛圍。

企業(yè)間“共享用工”，不改變?cè)瓌趧?dòng)關(guān)系

萬(wàn)某于2018年6月入職某科技公司，雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同約定，合同期限為2020年6月至2021年6月。2021年2月，某材料公司因疫情未能招聘到員工，遂向科技公司借用萬(wàn)某。后科技公司通知萬(wàn)某“不用來(lái)上班”單方解除勞動(dòng)合同，萬(wàn)某便不再到材料公司上班。

2022年2月，萬(wàn)某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求科技公司支付二倍工資差額等。該案經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，該公司支付萬(wàn)某相關(guān)費(fèi)用，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議。后萬(wàn)某又就二倍工資差額問(wèn)題以材料公司為被申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，材料公司認(rèn)為雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁裁決后，萬(wàn)某不服，訴至法院。

泗洪縣人民法院認(rèn)為，企業(yè)之間開(kāi)展共享用工，進(jìn)行用工余缺調(diào)劑合作，對(duì)解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率和穩(wěn)就業(yè)發(fā)揮了積極作用。共享用工情形，并不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。本案中，萬(wàn)某在與某科技公司勞動(dòng)合同期限內(nèi)被借用至某材料公司工作，其與材料公司之間不構(gòu)成新的勞動(dòng)關(guān)系。萬(wàn)某本案中二倍工資差額的主張已在前案中處理完畢，現(xiàn)又向非其勞動(dòng)合同相對(duì)方的材料公司主張二倍工資差額，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，故判決駁回萬(wàn)某的訴訟請(qǐng)求。

王天玉點(diǎn)評(píng)表示，近年來(lái)，共享用工發(fā)揮了調(diào)劑企業(yè)間勞動(dòng)力余缺的積極作用，但此種用工合作模式的法律定性有待澄清。本案明確共享用工是勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者的借用行為，構(gòu)造了勞動(dòng)者—原單位—新單位三者之間明確的法律關(guān)系，既有利于定分止?fàn)?，亦有利于促進(jìn)共享用工的良性發(fā)展。

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校對(duì) 王菲