女銷售經(jīng)理生孩子休完產(chǎn)假回到公司,被口頭通知到其他部門擔(dān)任副經(jīng)理,工資也隨之下降。在勞動仲裁敗訴后,公司訴至法院,要求確認(rèn)調(diào)崗行為合法。日前,啟東市人民法院審結(jié)這起案件,最終駁回了公司的訴訟請求。
女子休完產(chǎn)假,降職降薪引發(fā)糾紛
王娟(化名)是一家置業(yè)公司的銷售經(jīng)理,與公司訂立的勞動合同中明確約定了銷售經(jīng)理的工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2022年4月,王娟開始休產(chǎn)假,同年9月產(chǎn)假期滿返崗。
(資料圖片僅供參考)
不料,公司銷售經(jīng)理一職已由他人擔(dān)任,公司口頭通知王娟調(diào)到行政管理部門擔(dān)任副經(jīng)理一職。崗位調(diào)換了,薪酬也隨之降了下來,她的工資從原來的月工資15000元,降到10000元不到。因?qū)φ{(diào)崗行為不同意,王娟與公司交涉無果后,向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁,請求裁決公司繼續(xù)履行原勞動合同,并支付相應(yīng)的差額工資。
勞動仲裁委員會支持了王娟的仲裁請求,但公司堅持認(rèn)為王娟休產(chǎn)假導(dǎo)致公司銷售經(jīng)理一職空缺,公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要,有權(quán)對缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)足。公司稱這是經(jīng)營自主權(quán)的表現(xiàn),其調(diào)崗行為合情、合理、合法。
于是,置業(yè)公司一紙訴狀起訴至啟東法院,請求法院確認(rèn)其調(diào)崗行為合法,且無需支付產(chǎn)假期間的差額工資。
公司要求確認(rèn)調(diào)崗合法,法院不支持
法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。用人單位如需變更勞動合同約定的內(nèi)容,應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,事先與勞動者協(xié)商一致。
王娟在休滿產(chǎn)假后返崗工作,公司未征求王娟意見而單方調(diào)整其工作崗位,從原銷售經(jīng)理崗位變更為行政副經(jīng)理崗位,職業(yè)技能與職務(wù)存在著明顯的差別,工資水平亦與之前并不相當(dāng),侵害了勞動者合法權(quán)益。
因此,王娟有權(quán)要求置業(yè)公司按雙方原勞動合同,繼續(xù)擔(dān)任銷售經(jīng)理一職并享受原崗位的工資及相關(guān)福利待遇。對置業(yè)公司要求確認(rèn)其調(diào)崗行為合法且不支付差額工資的訴訟請求,法院不予支持。
法官:企業(yè)行使用自主權(quán)時應(yīng)重視員工權(quán)益
對于該案法官表示,企業(yè)行使用工自主權(quán)應(yīng)當(dāng)誠實信用,遵守法律規(guī)定,在調(diào)整員工崗位時應(yīng)當(dāng)和員工友好協(xié)商,重視員工的正當(dāng)權(quán)益,保障調(diào)崗調(diào)職的合法性。
“特別是女性職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》均規(guī)定了一系列的特殊保障措施?!狈ü偬嵝?,用人單位在上述三個期間,不得隨意降低工資、限制晉級晉職,甚至辭退女職工,否則將視為違法解除勞動合同,員工可要求繼續(xù)履行合同或主張雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
通訊員 沈高軒 揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者 萬承源
校對 徐珩
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