【資料圖】

案件簡(jiǎn)介：重慶市南岸區(qū)人民法院審理一起女員工請(qǐng)假做試管嬰兒被公司辭退糾紛案。劉女士入職某公司，勞動(dòng)合同期限一年。半年后，劉女士因患不孕癥，陸續(xù)請(qǐng)假到醫(yī)院做試管嬰兒手術(shù)。其間，劉女士因卵巢過(guò)度刺激綜合征被醫(yī)生建議休假14天，該請(qǐng)假未獲公司批準(zhǔn)。公司兩次催促劉女士返崗，并向其發(fā)出返崗?fù)ㄖ獣?shū)。

劉女士休息期滿(mǎn)返崗后，公司以其14天未到崗為由解除勞動(dòng)合同。劉女士訴請(qǐng)，公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付工資。公司辯稱(chēng)，不孕癥不是疾病，試管嬰兒手術(shù)不屬于勞動(dòng)法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇。

法院認(rèn)為，生育權(quán)是女性的一項(xiàng)基本權(quán)利，企業(yè)有保障女性生育權(quán)的責(zé)任。企業(yè)也有義務(wù)保障患不孕癥女員工獲得治療、進(jìn)行人工輔助生殖的權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。法院最終判決，被告公司恢復(fù)與原告勞動(dòng)關(guān)系，支付停發(fā)工資。

策劃 陳迪晨

文案 任國(guó)勇 張冰晶

攝像 盧婧

剪輯 牟瑩瑩（實(shí)習(xí)）

設(shè)計(jì) 馮晨禛

校對(duì) 陶善工