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“銀發(fā)一族”到了退休年齡，選擇繼續(xù)“發(fā)揮余熱”重返職場(chǎng)已經(jīng)成為當(dāng)下比較常見的現(xiàn)象，那么“銀發(fā)就業(yè)者”的勞動(dòng)權(quán)益如何保障？遭遇欠薪又如何維權(quán)呢？“能拿到錢，這心里終于踏實(shí)一點(diǎn)了！”近日，南京市棲霞區(qū)檢察院通過“支持起訴＋ 庭前調(diào)解”，成功助力14名平均年齡65歲的“銀發(fā)”勞動(dòng)者解決了“討薪難題”?？粗玫绞值默F(xiàn)金，吳某懸著的心終于放下來。

吳某等14人均為超過法定退休年齡重返職場(chǎng)的勞動(dòng)人員，于2019年10月和南京某停車管理公司（以下簡(jiǎn)稱停車公司）建立了勞務(wù)關(guān)系，被該公司安排在某街道停車場(chǎng)從事停車管理工作。截至2022年9月，該公司拖欠包括吳某在內(nèi)的14人勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)24萬余元。因該公司在規(guī)定期限內(nèi)未履行支付勞動(dòng)報(bào)酬義務(wù)，吳某等人遂向棲霞法院提起訴訟，在訴訟期間又向棲霞區(qū)檢察院提出申請(qǐng)支持起訴。該院審查后，認(rèn)為符合支持起訴條件，決定支持起訴。

案件審查中，對(duì)于停車公司拖欠吳某等人的勞動(dòng)報(bào)酬事實(shí)和數(shù)額，雙方并無爭(zhēng)議。停車公司拖欠吳某等工資的主要理由是該公司與某街道存在經(jīng)濟(jì)糾紛，一直未果。承辦檢察官考慮到僅僅依靠出庭支持起訴的方式，可能無法從根本上解決吳某等人討薪難的問題。為促成雙方矛盾得到根本解決，棲霞區(qū)檢察院分管檢察長(zhǎng)帶領(lǐng)第五檢察部檢察人員，先后走訪停車公司和街道了解情況，并積極召集雙方負(fù)責(zé)人就關(guān)聯(lián)糾紛進(jìn)行面對(duì)面磋商，向雙方宣傳檢察機(jī)關(guān)依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益等相關(guān)法律職能。經(jīng)深入釋法說理，停車公司負(fù)責(zé)人表示愿意向吳某等14人支付勞動(dòng)報(bào)酬，并出具了4月10日前分三期支付勞動(dòng)報(bào)酬的方案。

為了確保吳某等人能夠順利拿回自己的勞動(dòng)報(bào)酬，2023年2月9日，棲霞區(qū)檢察院出庭支持起訴的檢察官在法院庭前調(diào)解中，與法院共同配合，力促停車公司與吳某等人之間達(dá)成統(tǒng)一意見，現(xiàn)場(chǎng)簽署了調(diào)解協(xié)議，對(duì)停車公司分期支付勞動(dòng)報(bào)酬的方案以法院調(diào)解書的形式予以確認(rèn)。2月17日，首期支付的7.4萬元已分別發(fā)放到14人手中。

檢察官提醒，已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡再就業(yè)人員，與用人單位之間形成的是勞務(wù)合同關(guān)系，不再構(gòu)成勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方之間如果發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，無需先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以直接向人民法院提起訴訟?！般y發(fā)”再就業(yè)人員要避免與用人單位以口頭協(xié)議形式約定勞務(wù)相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞務(wù)合同，明確工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、加班補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，并保管好相關(guān)材料，為自己維權(quán)提供保障。工作中如遇用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益情形，應(yīng)及時(shí)向人民法院提起訴訟或者作為弱勢(shì)群體依法向檢察機(jī)關(guān)申請(qǐng)支持起訴等，維護(hù)自身合法權(quán)益。

揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?劉瀏

校對(duì) 盛媛媛