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世界滾動(dòng):光明日?qǐng)?bào):對(duì)女性求職的生育歧視幾時(shí)休

2023-02-15 09:35:54    來(lái)源:揚(yáng)子晚報(bào)    

最近,“女性面試被HR反復(fù)盤(pán)問(wèn)性別歧視肉眼可見(jiàn)”的詞條沖上了熱搜?!澳愎牌派眢w還好吧?”“你家那邊的幼兒園學(xué)費(fèi)貴嗎?”“我們公司會(huì)發(fā)兒童節(jié)福利,你需要幾份呢?”……這些都是女性在求職中遭遇的“旁敲側(cè)擊”,直白地說(shuō),就是拐彎抹角的生育歧視。

這不是一個(gè)新問(wèn)題。《就業(yè)促進(jìn)法》早已明確規(guī)定:“用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容”,2019年,人社部、等九部門(mén)聯(lián)合發(fā)布通知,也明確“不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況”。

但現(xiàn)實(shí)情況是入職時(shí)要求登記婚育情況的公司仍然不是個(gè)例。這是因?yàn)?,識(shí)別顯性的勞動(dòng)侵權(quán)行為比較容易,但如何防止隱性侵權(quán)或者變相侵權(quán),比如本文開(kāi)頭提到的迂回提問(wèn),顯然還有一定的困難。


【資料圖】

另一方面,盡管不少女性求職者都曾遭遇生育歧視,但現(xiàn)實(shí)中鮮有維權(quán)者。原因也很現(xiàn)實(shí),對(duì)求職者個(gè)人來(lái)說(shuō),考慮到與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛可能會(huì)影響未來(lái)的求職,同時(shí)很難拿到錄音或錄像來(lái)證明企業(yè)的歧視行為,加上職場(chǎng)中性別歧視現(xiàn)象較為隱蔽,走司法程序的成本較高等,一番權(quán)衡下來(lái),大多數(shù)女性也都會(huì)選擇放棄維權(quán)。

新華社記者 張麗蕓 攝

今年1月,北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》,明確以性別為由拒絕錄(聘)用婦女,最高可處五萬(wàn)元罰款。有了這個(gè)“裁量基準(zhǔn)”,執(zhí)法部門(mén)既能避免處罰過(guò)輕,也能防止處罰過(guò)重,體現(xiàn)出了法律的公平性和執(zhí)法的嚴(yán)肅性。這對(duì)落實(shí)婦女權(quán)益保障法、保障婦女就業(yè)權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)執(zhí)法等,都有非常重要的意義。

當(dāng)然,要保證女性求職者的正當(dāng)權(quán)益,也不能忽視企業(yè)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)營(yíng)狀況。很多企業(yè)之所以要變相地給女性求職者設(shè)置障礙,就是擔(dān)心招進(jìn)來(lái)的員工“只有投入,沒(méi)有產(chǎn)出”,最后給企業(yè)帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)。不可否認(rèn),企業(yè)畢竟是盈利性機(jī)構(gòu),必須考慮利潤(rùn)問(wèn)題。

目前,國(guó)家正在探索出臺(tái)更多針對(duì)生育的減稅降費(fèi)措施,減輕企業(yè)分擔(dān)生育成本的壓力,大力發(fā)展家政服務(wù)、幼兒托育等產(chǎn)業(yè),從而減輕女性育兒的家庭負(fù)擔(dān),解除各方的后顧之憂(yōu),在根本上減少性別歧視的可能。

新華社記者 黃博涵 攝

正因如此,對(duì)于女性職工生育問(wèn)題,廣大企業(yè)也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。專(zhuān)家指出,在現(xiàn)代企業(yè)中,男女比例的協(xié)調(diào)有利于職場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定。同時(shí),在企業(yè)決策和管理過(guò)程中,也需要女性的思維方式。

因此,無(wú)論是著眼于自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益還是從社會(huì)需求的角度考慮,企業(yè)都應(yīng)該意識(shí)到女性勞動(dòng)者在職場(chǎng)中所發(fā)揮的作用和價(jià)值,而不是在招聘中用反復(fù)盤(pán)問(wèn)的辦法阻礙女性勞動(dòng)者的求職。

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