上班第一天摔傷 公司賠了10萬(wàn)元
(資料圖片)
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),近年來(lái),類似案例和判決并不鮮見(jiàn)?!霸嚬て凇薄霸噸徠凇币约啊拔唇趧?dòng)關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”等,不是逃避工傷賠償責(zé)任的借口。建議用人單位在“社??諜n期”購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)以分散用工風(fēng)險(xiǎn)。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,上班第一天就摔傷,公司要不要賠?這是前不久發(fā)生在湖南湘陰的真實(shí)案例。最終,湘陰法院判決公司對(duì)摔傷的員工賠償10萬(wàn)余元。
在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,用人單位到底冤不冤枉?
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),近年來(lái),類似案例和判決并不鮮見(jiàn)。綜合來(lái)看,在“傾斜保護(hù)原則”下,我國(guó)的勞動(dòng)法更傾向于保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者利益,兼顧用人單位利益。
上班第一天摔成八級(jí)傷殘
事情發(fā)生在2021年6月9日。老楊應(yīng)邀前往當(dāng)?shù)匾患医ㄔO(shè)公司從事裝模工作。他和公司提前約定,工資按天發(fā)放。沒(méi)想到上班第一天,他就因施工過(guò)程中腳下打滑,不慎摔傷了右手。后經(jīng)工傷鑒定,傷情構(gòu)成八級(jí)傷殘。
賴以生存的右手致殘,老楊覺(jué)得很倒霉。事發(fā)后,老楊與公司就賠償事宜溝通,但未達(dá)成一致。向仲裁委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,仲裁委裁決公司賠償老楊107498元。老楊不服裁決,訴至法院。
湘陰法院審理認(rèn)為,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。老楊雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。
而在各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)上,法院認(rèn)為,因老楊是臨時(shí)工,又在上班第一天受傷,不能舉證證明受傷前12個(gè)月平均工資。因此,仲裁委以該公司繳納工傷保險(xiǎn)的基數(shù)4931元,作為楊某工資計(jì)算工傷賠償數(shù)額,符合相關(guān)規(guī)定,應(yīng)予認(rèn)可。
法院最終判決該公司向老楊支付工傷待遇費(fèi)用共計(jì)107498元。記者了解到,目前該判決已生效,公司已向老楊賠付全部金額。
“在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害,理應(yīng)被認(rèn)定為工傷,并依法享受工傷待遇?!鞭k案法官表示。
類似案例和判決并不鮮見(jiàn)
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在面對(duì)類似老楊這樣的勞動(dòng)者的不幸遭遇時(shí),法院往往會(huì)在貫徹公平、公正原則前提下,對(duì)勞動(dòng)者依法予以傾斜保護(hù)。
同樣事發(fā)湖南,同樣是上班第一天受傷。在長(zhǎng)沙天心區(qū)從事外墻燈具安裝工作的劉某,工作時(shí)不慎從高處跌落受傷,鑒定為九級(jí)傷殘。
公司認(rèn)為劉某剛上班第一天,雙方還未簽訂勞動(dòng)合同,也無(wú)法購(gòu)買工傷保險(xiǎn),其與劉某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。但法院審理后認(rèn)為,公司作為用人單位,為員工繳納工傷保險(xiǎn)是法定義務(wù)。劉某雖僅工作一天,但不影響對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。最終判決公司賠償劉某18萬(wàn)多元。
即使上班第一天路上出了意外,也屬工傷。2017年,小陳成功應(yīng)聘昆山某電子廠。去廠里報(bào)到的路上發(fā)生交通事故。
電子廠認(rèn)為,出事當(dāng)天小陳并未到廠里辦理入職手續(xù),也未簽訂勞動(dòng)合同,雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系,自然就沒(méi)工傷一說(shuō);公司并非不給小陳繳納工傷保險(xiǎn),而是因?yàn)樗麤](méi)來(lái)報(bào)到,雙方還未建立勞動(dòng)關(guān)系,廠里沒(méi)有義務(wù)幫他繳。
但法院最終認(rèn)定,因電子廠未為小陳繳納社保,小陳發(fā)生工傷,相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由電子廠承擔(dān)給付責(zé)任。最終判該廠賠償小陳11萬(wàn)多元。
如果入職第一天就離職,且回家途中死亡,算不算工傷?答案是:也算。同樣是2017年的事:王某與悅某公司簽訂勞動(dòng)合同后,被派遣至另一家公司工作。入職第一天,王某提出辭職,并辦理了離職手續(xù)。不料當(dāng)天下午,王某騎電動(dòng)自行車被貨車撞倒,經(jīng)搶救無(wú)效于當(dāng)日死亡。
王某被人社部門認(rèn)定為工傷。兩家公司不服提起上訴。法院審理認(rèn)為,勞動(dòng)者離職當(dāng)日完成的交接工作等也是其工作組成部分,其離開(kāi)公司回家的行為應(yīng)視為下班。且員工向用工單位申請(qǐng)辭職不等于與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
及時(shí)為員工繳納社保是關(guān)鍵
“這些案例有兩個(gè)常見(jiàn)的爭(zhēng)議點(diǎn):一是雙方勞動(dòng)關(guān)系的確立,二是各項(xiàng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的確認(rèn)?!焙咸斓厝寺蓭熓聞?wù)所律師呂帥分析。
呂帥告訴記者,無(wú)論勞動(dòng)者是“上班第一天”或是“未轉(zhuǎn)正”,只要符合勞動(dòng)關(guān)系建立的特征,那么自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)開(kāi)始,二者之間的勞動(dòng)關(guān)系即已建立。
實(shí)踐中,為了相互了解、選擇,有的企業(yè)會(huì)為新員工設(shè)置“培訓(xùn)期”“試工期”“試崗期”等期限。但也有不合規(guī)企業(yè)借此推卸勞動(dòng)用工的法律責(zé)任,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。一旦員工在此期間發(fā)生工傷,企業(yè)便以“未建立勞動(dòng)關(guān)系”“未轉(zhuǎn)正”為由,試圖逃避工傷賠償責(zé)任。“其實(shí)試用期對(duì)勞動(dòng)者的影響僅表現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同和工資待遇方面,對(duì)工傷待遇沒(méi)影響?!?/p>
此外,很多企業(yè)會(huì)選擇在員工轉(zhuǎn)正后繳納社會(huì)保險(xiǎn),或當(dāng)月入職、下月辦理社保登記。呂帥認(rèn)為這種做法不但不能為企業(yè)省多少錢,還可能帶來(lái)無(wú)法預(yù)期的后果。
“社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。轉(zhuǎn)正后繳納社保的操作顯然違法;當(dāng)月入職、下月辦社保的操作看似不違反法定時(shí)限要求,但殊不知,30天之限是法律給予用人單位的最長(zhǎng)寬限期,并非不繳納社保的免責(zé)期限?!眳螏浥e了一個(gè)現(xiàn)實(shí)案例:2020年10月,上海某公司因工期緊張,加急招聘了操作工李某,當(dāng)晚李某辦好手續(xù)后正式入職到崗,不料工作兩個(gè)小時(shí)后猝死。事后,家屬要求公司給予一次性補(bǔ)償140萬(wàn)元。
“這就是一起典型的反映‘社保空檔期’的事件?!眳螏浗ㄗh,在“社??諜n期”,企業(yè)可以購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)以分散風(fēng)險(xiǎn)。他同時(shí)提醒勞動(dòng)者,若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn),并以雙方勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議為由拒付工傷保險(xiǎn)待遇,勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票及證明雙方存在用工事實(shí)的相關(guān)證據(jù),向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟。
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