2016年7月，陳某生入職到一家黃金珠寶有限公司，擔任公司執(zhí)模打砂部門主管期間，發(fā)現(xiàn)公司安檢及運營管理上的漏洞后，他萌生了歪心思......

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偶然發(fā)現(xiàn)公司在管理上存在漏洞，為了滿足私利，便利用職務之便，四年間從公司車間頻繁夾帶金粉并予以出售。近日，經(jīng)江蘇省江陰市檢察院提起公訴，法院以職務侵占罪判處該公司主管陳某生有期徒刑八個月，緩刑一年，并處罰金5萬元；以掩飾、隱瞞犯罪所得罪判處黃金回收店負責人楊某南有期徒刑七個月，緩刑一年，并處罰金2萬元。

被告人陳某生指認多次回收自己職務侵占所得黃金的店面

偶然發(fā)現(xiàn)公司管理漏洞

2016年7月，陳某生入職江陰一家黃金珠寶有限公司。由于工作出色，他很快被任命為公司執(zhí)模打砂部門的主管?？紤]到黃金價值比較高，公司要求生產(chǎn)車間的工人都要從統(tǒng)一的安檢處進出，行政辦公室與生產(chǎn)車間也保持物理空間隔斷。

“生產(chǎn)車間的工作主要包括開料、執(zhí)模打砂、組裝、收發(fā)等環(huán)節(jié)。”公司生產(chǎn)車間負責人介紹，公司對每個環(huán)節(jié)都會進行損耗核算，損耗不能超過公司規(guī)定的標準損耗范圍。

陳某生負責的執(zhí)模打砂部門主要是將半成品金制品通過打磨掉毛邊形成成品，對于執(zhí)模打砂中打磨掉的金粉，公司依據(jù)過往經(jīng)驗，對打砂金的回收率要求不低于92%，低于這一比例將會被問責。為了激勵員工盡職盡責，公司規(guī)定回收超過92%的部分可以按市場價格的六折獎勵給部門，由部門全體人員平分。

偶然的一次機會，陳某生了解到公司的安檢人員是外包負責制，日常檢查的時候不是非常嚴謹，主要是用金屬探測儀進行檢測。難道金粉真的夾帶不出去？陳某生看手機時突然萌生了一個想法：“主管過安檢門的時候可以攜帶手機，這似乎是個漏洞……”

找到了夾帶出去的方法，剩下的就是如何將金粉拿到手。原本效益好的時候，負責執(zhí)模打砂的工人有四五個，每個人有單獨的工作臺和砂箱，后來隨著效益下降，2018年以后，公司讓陳某生一人負責回收打砂金，砂箱的鑰匙也由他一人保管。于是，心存僥幸的陳某生決定鋌而走險。他先偷偷將金粉裝在小塑料袋中，再藏在手心里用手機蓋著，初次嘗試時有些緊張，沒想到順利通過了安檢。

假裝不知情就沒事？

之后的每個月，陳某生都會把自己負責的砂箱里的金粉夾帶出去一部分，有時是直接將金粉帶出去，但大部分時候為了方便，他會將金粉提煉成金塊再帶出去。

夾帶出來后就要變現(xiàn)，于是陳某生開始尋找能回收這些金粉的人。他在附近找了一家門面不大的首飾店，咨詢老板楊某南是否回收黃金，在得到肯定回答后，他拿出一袋金粉讓對方估價。

看到對方神色慌張，拿來的貨品也不是市場流通的黃金飾品，楊某南不免心生疑慮，便問黃金是從哪里來的?！拔沂擒囬g主任，這是車間損耗下來的金粉，不是偷的搶的，每個月都會有?！甭牭疥惸成幕卮?，考慮到生意不景氣，楊某南便沒再追問下去，也沒有按照回收黃金的要求登記銷售人的身份證號碼和個人信息，以稍低于市場價格回收了這一袋金粉，給了陳某生2000余元。

就這樣，他們的交易持續(xù)了四年。四年間，陳某生不時會拿來金粉或金塊出售?！半m然感覺有點奇怪，但他自己都說了不是偷的搶的，我假裝不知情就行了?！庇谑?，楊某南對陳某生出售的黃金就都回收了。

2022年2月21日，在公司清點打砂金時，發(fā)現(xiàn)陳某生實際上交公司的黃金克數(shù)遠遠低于理論值，感覺有貓膩后，公司報了警，公安機關隨后對金粉失竊案進行立案偵查。

公安機關經(jīng)偵查發(fā)現(xiàn)，陳某生與首飾店老板楊某南有多筆微信轉(zhuǎn)賬記錄。2月23日，民警將犯罪嫌疑人陳某生與楊某南抓獲。到案后，陳某生交代了其自2017年至2021年在公司從事執(zhí)模打砂工作時多次將金粉夾帶出公司并銷售的事實，楊某南交代了其在明知陳某生銷售給自己的黃金是違法所得的情況下仍予以收購的行為。

認罪態(tài)度較好可從輕處罰

經(jīng)查，陳某生于2017年至2021年利用公司在安檢及打砂金管理上的漏洞，將金粉、金塊夾帶出公司后銷售給首飾店老板楊某南，從中非法獲利28.3萬余元。

2022年4月，公安機關將該案分批移送至江陰市檢察院審查起訴。檢察機關經(jīng)審查認為，陳某生的行為構(gòu)成職務侵占罪，楊某南的行為構(gòu)成掩飾、隱瞞犯罪所得罪，鑒于案發(fā)后陳某生已退還公司11萬余元并取得公司諒解，且考慮到兩人均具有坦白、認罪認罰情節(jié)，可以從輕處罰。9月9日、10月24日，法院經(jīng)審理全部采納了檢察機關提出的量刑建議，并作出上述判決。

案結(jié)事未了，為了從源頭上消除隱患，防止類似情況再次發(fā)生，針對涉案企業(yè)存在的管理漏洞，該院組織開展了法律風險提示函送達活動，從加強企業(yè)職務犯罪預防教育、提高安檢強度、完善職工獎勵機制等5個方面給出了有針對性的建議，幫助涉案企業(yè)堵漏建制。

揚子晚報網(wǎng)/紫牛新聞記者 劉瀏

校對 王菲