近日,河南省政府國(guó)資委黨委印發(fā)了《關(guān)于加快建設(shè)省管企業(yè)人才新高地的若干措施》(簡(jiǎn)稱(chēng)《措施》)。出臺(tái)20條人才新政,著力解決省管企業(yè)人才工作短板弱項(xiàng)?!洞胧诽岢鲋Υ蛟旄咚刭|(zhì)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高水平技能人才等“三高”人才隊(duì)伍。
省管企業(yè)從事科研創(chuàng)新工作的創(chuàng)新領(lǐng)軍人才可延長(zhǎng)到70歲退休;對(duì)引進(jìn)的全日制博士研究生或副高級(jí)職稱(chēng)以上的青年優(yōu)秀人才可以給予中層副職以上待遇;每年推薦一批省管企業(yè)優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)人員赴中央企業(yè)掛職鍛煉,時(shí)間不少于1年……《若干措施》誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn),含金量高。
除了延遲退休、享受中層副職待遇外,還給予人才真金白銀的補(bǔ)助。
比如,對(duì)引進(jìn)省內(nèi)一流人才以上的,省管企業(yè)原則上按省財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)助額度1∶1比例給予獎(jiǎng)補(bǔ)。
全面推行中層管理人員競(jìng)聘制、任期制、崗薪制、末位淘汰制等。
每年組織“百項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)攻堅(jiān)”“百名高端人才訪企”“百家名校國(guó)企行”等“三百行動(dòng)”。
提出依托河南人才集團(tuán)、河南能源人力資源發(fā)展集團(tuán)等機(jī)構(gòu),大力開(kāi)展“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓(xùn)。
建立管理、技術(shù)、技能等多序列并行的人才職業(yè)發(fā)展通道,明確各類(lèi)人才崗位(職位)序列和相互比照的職級(jí)待遇,實(shí)現(xiàn)人才縱向晉升、橫向流動(dòng)。
省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)完世偉說(shuō),河南國(guó)資國(guó)企是穩(wěn)經(jīng)濟(jì)大盤(pán)的“方面軍”和“頂梁柱”,特別是當(dāng)前產(chǎn)業(yè)處于彎道超車(chē)的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)對(duì)高端人才的需求不會(huì)減少,只會(huì)更大。省管企業(yè)人才新政20條出臺(tái),從長(zhǎng)期來(lái)看就是要打好基礎(chǔ),提高省管企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
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