我國(guó)第72個(gè)勞動(dòng)節(jié)、世界第132個(gè)勞動(dòng)節(jié)來臨之際，28日，揚(yáng)州中級(jí)法院召開2021年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況新聞發(fā)布會(huì)，通報(bào)兩級(jí)法院2021年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理情況，發(fā)布典型案例。

疫情防控嚴(yán)峻形勢(shì)下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件整體呈平穩(wěn)態(tài)勢(shì)

據(jù)介紹，2021年，全市兩級(jí)法院共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3218件，與2020年基本持平，其中案件調(diào)撤率近50%。在疫情防控嚴(yán)峻形勢(shì)下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件整體呈現(xiàn)平穩(wěn)態(tài)勢(shì)，糾紛化解工作堅(jiān)強(qiáng)有力。

相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近年來，伴隨著外賣、網(wǎng)絡(luò)主播等利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的新型行業(yè)迅速崛起，除傳統(tǒng)制造業(yè)外，平臺(tái)用工、教育培訓(xùn)等行業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議明顯呈高發(fā)態(tài)勢(shì)，已成為案件審理的新熱點(diǎn)、新難點(diǎn)。目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占比較大的仍是勞動(dòng)報(bào)酬類及解除終止類，但訴訟請(qǐng)求趨于復(fù)合化，大部分案件呈現(xiàn)“一案多訴請(qǐng)”的情況。在兩級(jí)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因小微企業(yè)規(guī)章制度缺失，抗風(fēng)險(xiǎn)能力不足，加上新冠疫情的沖擊，經(jīng)營(yíng)困難逾加突出，致使?fàn)幾h數(shù)量相對(duì)較高。對(duì)此，揚(yáng)州法院系統(tǒng)提前預(yù)判，深入研判，加強(qiáng)與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)等部門的溝通協(xié)作，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)質(zhì)化解，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定和諧。

典型案例：外賣騎手的平臺(tái)用工關(guān)系能不能認(rèn)定？

2017年1月，趙某通過某平臺(tái)公司手機(jī)APP申請(qǐng)成為外賣騎手。該平臺(tái)公司的區(qū)域代理公司與趙某簽訂了《外賣配送服務(wù)代理合同書》，約定雙方僅構(gòu)成外賣配送代理承包關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。在實(shí)際工作中，趙某按照平臺(tái)公司下發(fā)的接（搶）單配送工作流程進(jìn)行外賣配送，代理公司對(duì)趙某等外賣騎手的工作質(zhì)量、工作制度等進(jìn)行管理并發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2020年2月，由于工作原因，趙某被封號(hào)并退出手機(jī)APP平臺(tái)。趙某訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)與代理公司存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過裁判，支持趙某的訴訟請(qǐng)求。

法官表示，代理公司具有勞動(dòng)法上的用工主體資格，其經(jīng)營(yíng)范圍包含外賣配送服務(wù)，趙某從事的勞動(dòng)屬于其業(yè)務(wù)組成部分；代理公司通過APP對(duì)趙某考勤、錄入排班信息，對(duì)其訂單配送的完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，建立微信工作群發(fā)布工作信息并組織召開站點(diǎn)會(huì)議，同時(shí)還制定相關(guān)規(guī)章制度考核配送服務(wù)質(zhì)量，進(jìn)行日常管理；代理公司根據(jù)趙某配送的訂單數(shù)量按月向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，趙某對(duì)公司具有經(jīng)濟(jì)上的依附性。趙某與代理公司具有成立勞動(dòng)關(guān)系的人身從屬性、組織從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，符合勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。

法院認(rèn)為，當(dāng)前，我國(guó)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，極具靈活性的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工的興起對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定帶來巨大挑戰(zhàn)。用人單位利用勞動(dòng)者缺乏相關(guān)法律知識(shí)與其簽訂服務(wù)代理合同，以建立所謂平等主體之間的合作關(guān)系達(dá)到規(guī)避用工責(zé)任的目的。實(shí)踐中，一旦外賣騎手遭遇交通事故等職業(yè)傷害，通過司法途徑維護(hù)權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)便成為維權(quán)的“第一道卡口”。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征在于勞動(dòng)者與用人單位之間存在管理與被管理的人身隸屬關(guān)系。對(duì)新就業(yè)形態(tài)下平臺(tái)用工法律關(guān)系的認(rèn)定，仍應(yīng)當(dāng)按照用人單位是否具有法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中是否服從和接受用人單位的監(jiān)督管理，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等方面綜合予以認(rèn)定。通訊員 揚(yáng)法宣 揚(yáng)子晚報(bào)/紫牛新聞?dòng)浾?陳詠

校對(duì) 徐珩