近日，靖江市人民法院斜橋法庭審理了一起勞動爭議案件。當(dāng)?shù)匾患矣霉挝灰蛭磁c勞動者簽訂勞動合同，依據(jù)法律規(guī)定需支付勞動者“二倍工資”，經(jīng)承辦法官釋法析理和耐心調(diào)解，最終雙方達成調(diào)解協(xié)議。

2021年3月，李某進入泰州靖江的一家公司工作，此后被公司安排至外地工作，直至2021年12月回到靖江。后來，雙方因2021年11月工資金額結(jié)算問題產(chǎn)生爭議，李某向靖江市人民法院提起訴訟，要求公司支付結(jié)欠工資1萬余元及3-11月期間因未簽訂勞動合同所需支付的二倍工資差額8萬余元。

靖江法院斜橋法庭在接收案件后第一時間組織雙方進行庭前調(diào)解，并開庭審理此案，明確爭議焦點為雙方是否存在勞動關(guān)系以及是否應(yīng)支付兩倍工資。

通過當(dāng)事人的舉證和質(zhì)證，可以認定李某2021年3月至該公司工作，在該單位的指揮、安排下進行勞動，并獲得勞動報酬，雙方雖未簽訂書面的勞動關(guān)系，但雙方形成了管理與被管理的關(guān)系，系事實上的勞動關(guān)系。

考慮到近兩年受疫情影響，勞動者生存不易，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營亦面臨較大壓力，為妥善處理疫情下的勞動爭議糾紛，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，斜橋法庭堅持依法保護勞動者合法權(quán)益和促進企業(yè)生存發(fā)展并重的原則，對雙方進行調(diào)解，一方面向該公司負責(zé)人進行釋法，雙方已自2021年3月形成事實上的勞動關(guān)系，由于一直未簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》第82條規(guī)定“人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r，法庭就李某未能提供證據(jù)證明的部分訴訟請求向其進行釋明，引導(dǎo)雙方互相體諒、共渡難關(guān)。

經(jīng)過法庭釋法析理和耐心調(diào)解，最終雙方達成調(diào)解協(xié)議，約定解除雙方之間的勞動合同關(guān)系，同時由該公司一次性支付李某工資差額、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額等共計6.5萬元。

承辦法官介紹，勞動合同對于用人單位和勞動者雙方的重要性和必要性毋庸置疑，《勞動合同法》制定了一些懲罰性處理規(guī)定，除了本案適用的條文，該法還規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

該案被告公司負責(zé)人表示，今后會更加規(guī)范用工，這樣既是保障勞動者的權(quán)利，也是維護公司的合法權(quán)益，避免產(chǎn)生更大損失。

通訊員 沈高軒 揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

校對 徐珩