疫情之下，廚師工作期間因不戴口罩，被飯店解除勞動合同，這樣合法嗎？日前，南通崇川法院審理了這樣一起案件。

王某在某餐飲公司工作擔(dān)任廚師長，月工資7000元。該餐飲公司對后廚人員有相應(yīng)的管理規(guī)定，2013年起即制定《廚務(wù)部違紀(jì)處罰制度》，其中明確規(guī)定“工作期間未執(zhí)行國家衛(wèi)生部門對餐飲行業(yè)的規(guī)定和公司規(guī)章制度，沒有正確穿戴工作服、佩戴口罩、一次性手套等，屬于嚴重違紀(jì)行為，視情節(jié)予以辭退或開除”。2018年王某入職后，公司組織后廚人員重新學(xué)習(xí)了上述規(guī)章制度。

2020年初新冠疫情暴發(fā)，公司安排專人不定期督查后廚人員佩戴口罩情況。2020年5月的一天，王某在后廚工作間未佩戴口罩，公司的督查人員拍照后發(fā)送至工作群中以示提醒。幾天后，王某再次未佩戴口罩，從后廚來到堂食的場所，隔著工作臺與顧客交談，被公司督查人員發(fā)現(xiàn)并拍照發(fā)送至工作群，公司的副總經(jīng)理在工作群中@王某問“口罩呢？”，王某未予理睬。

后該公司向王某寄送《解除勞動關(guān)系通知函》，以王某“嚴重違反國家在疫情期間的防疫規(guī)定和公司規(guī)章制度，多次上班時間在工作場所不佩戴口罩和工作帽，經(jīng)提醒后仍不改正”為由，通知王某解除與其的勞動關(guān)系，并將該解除通知向街道工會進行備案。王某遂申請勞動仲裁，要求該餐飲公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金并支付拖欠的兩個月工資。仲裁委支持了部分工資，未支持賠償金。王某不服仲裁裁決，起訴至法院。

經(jīng)法院多方調(diào)解，王某認識到自己作為餐飲行業(yè)工作人員，無視疫情防控規(guī)定及公司規(guī)章制度，經(jīng)多次提醒仍不改正，實屬不該。公司也考慮王某過往的工作表現(xiàn)，同意支付王某主張的工資差額并自愿補發(fā)一個月工資，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由公司一次性支付王某工資22000元。

法官說法：疫情防控期間，遵守政府防控措施是每一個公民的應(yīng)盡義務(wù)，勞動者拒不配合，有可能導(dǎo)致疫情得不到有效控制，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營，或者給國家社會造成不可估量的損失。

因此，勞動者不僅要遵守用人單位的勞動規(guī)章制度，在疫情特殊時期，勞動者還應(yīng)當(dāng)自覺遵守政府防疫相關(guān)規(guī)定，如勞動者違反疫情防控規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時勸導(dǎo)，經(jīng)勸導(dǎo)無效，影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營或者嚴重違反勞動紀(jì)律、用人單位規(guī)章制度的，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同。

對于勞動者一般違反防疫措施行為，不建議用人單位直接辭退處理，疫情防控期間用人單位和勞動者都不容易，司法機關(guān)也要盡可能地保障員工權(quán)益和兼顧用人單位權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。通訊員 姚麗

校對 徐珩