国产在线97色永久免费视频_91青青草原国产免费播放_久久久久久久岛国免费_亚洲中文久久精品无码照片_中文字幕高清无码男人的天堂

有公司為防“摸魚”檢查員工手機(jī)電量圖,媒體:別凈想歪招

2022-04-21 07:41:57    來源:揚(yáng)子晚報(bào)    

為防員工“摸魚”,公司夠拼的!據(jù)報(bào)道,武漢一網(wǎng)友發(fā)文吐槽稱,領(lǐng)導(dǎo)發(fā)布群公告要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查。檢查時不只是單純的看剩余電量,還要檢查當(dāng)天手機(jī)各類App的消耗電量,目的是不讓員工上班期間刷視頻、玩游戲。

消息一出,引發(fā)群嘲。有網(wǎng)友說:“離譜,這種公司這樣做,代表要走下坡路了”。還有網(wǎng)友提醒,還在這家公司待著干嘛?由此也引發(fā)一些網(wǎng)友擔(dān)憂,以后怕不是每個人頭頂上要裝攝像頭了……

圖片來源:員工手機(jī)電量消耗截圖

由于是單方面陳述,此事尚需查證。如果屬實(shí),讓人啞然失笑的同時,不免感到悲哀。對員工缺乏基本的信任,也缺乏應(yīng)有的尊重,還怎么調(diào)動員工的積極性?又如何打造富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)?

當(dāng)然,員工上班“摸魚”是不對的,磨洋工應(yīng)該受到批評。但是,與要求員工下班前將手機(jī)電量消耗截圖私發(fā)檢查相比,管理者更應(yīng)思考的是,為何員工會“摸魚”?如果大批員工都“摸魚”,問題恐怕不都在員工身上。管理者應(yīng)反躬自省,企業(yè)文化是不是變味了,公司管理模式是不是跑偏了,整個企業(yè)的風(fēng)氣是不是發(fā)生改變了?

報(bào)道稱,涉事公司之前并沒有采取這樣的措施,近期由于收益不好,才開始這樣的管理。站在管理者的角度思考,公司收益不佳,管理者一定焦慮,通過管理手段提升,讓員工少一些懶散,多一些拼搏,完全合情合理。

但是,像這種檢查員工手機(jī)電量消耗截圖的做法,并不明智。一來,容易激發(fā)員工的反感,未必愿意配合,即便勉強(qiáng)配合也會陽奉陰違,甚至可能導(dǎo)致員工采取更隱蔽手段出工不出力。二來,公司收益不理想,問題出在哪里?管理者應(yīng)查清楚,員工未盡全力是不是其中的因素之一。如果大環(huán)境不好,或者管理者出了問題,光“折騰”員工不是遮蔽了問題的關(guān)鍵因素嗎?管理生了病,讓員工吃藥,效果能好嗎?

事實(shí)上,很多企業(yè)在對員工的管理上都存在值得商榷之處,有些甚至過于極端。比如,有報(bào)道稱,某大廠給員工如廁設(shè)定了具體時間,還不建議員工帶著手機(jī)如廁,為此在廁所里裝上了信號干擾器。還有的公司管理嚴(yán)格到不近人情的地步,離開工位上個廁所就得報(bào)備……那些變態(tài)規(guī)定不勝枚舉,讓人錯愕。

從那些變態(tài)規(guī)定中,可看到一些公司病態(tài)的管理方式。企業(yè)有這個心思,為何不放在如何提高企業(yè)競爭力上,為何不放在如何善待員工激發(fā)員工向心力上,為何不放在如何打造健康向上的企業(yè)文化上?

不把員工當(dāng)人看,員工就不可能把企業(yè)當(dāng)成家;把員工當(dāng)賊防,員工就會跟企業(yè)離心離德。對員工不可放任不管,但是,好的管理之道帶來的是事半功倍,反之則會導(dǎo)致事與愿違。遵循管理規(guī)律,尊重人情人性,讓員工感受到溫情,員工才更有拼搏精神,與企業(yè)一道攻堅(jiān)克難,渡過難關(guān)。

關(guān)鍵詞:
[責(zé)任編輯:h001]

資訊播報(bào)

聯(lián)系我們:52 78 229 @qq.com

版權(quán)所有 重播新聞網(wǎng) www.hbmingxingmzc.cn 豫ICP備17019456號-13