網(wǎng)絡(luò)直播方興未艾，與打賞有關(guān)的案件并不少見，但與一般用戶打賞主播引發(fā)糾紛不同，某直播平臺公司員工汪某在職時和離職后盜用直播平臺后臺數(shù)據(jù)大規(guī)模打賞“刷獎”套現(xiàn)，獲利200余萬元，被公司訴至法院。

4月14日，最高人民法院司法案例研究院介紹了這起特殊侵害商業(yè)秘密糾紛案件，法院適用懲罰性賠償原則，判令汪某賠償公司300萬元。最高法案例研究院表示，該案“為直播行業(yè)數(shù)據(jù)權(quán)益保護(hù)提供了司法樣本”。

盜用公司后臺數(shù)據(jù)獲利，離職后仍不停手

某公司經(jīng)營直播平臺，網(wǎng)絡(luò)主播在平臺上可與用戶開展娛樂互動，用戶通過充值向主播打賞禮物，并可隨機(jī)獲得數(shù)倍返利。被告汪某曾任該公司旗下某平臺運(yùn)營總監(jiān)一職，與原告簽訂有保密協(xié)議。

該直播平臺公司訴稱，汪某在職期間，利用高權(quán)限賬號登錄查看、分析后臺數(shù)據(jù)，掌握中獎率高的時間點(diǎn)，通過關(guān)聯(lián)多賬號進(jìn)行“刷獎”。即便離職又入職同行業(yè)其他公司后，汪某仍通過借用其他同事賬戶繼續(xù)實(shí)施上述行為，共獲利200余萬元。該公司主張，汪某上述行為侵犯其商業(yè)秘密，請求法院適用懲罰性賠償判賠390萬元。

杭州鐵路運(yùn)輸法院一審認(rèn)為，該直播平臺公司主張的經(jīng)營信息具備秘密性、保密性、商業(yè)價值，依法應(yīng)作為商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。汪某通過登錄公司的系統(tǒng)實(shí)質(zhì)接觸并使用公司的商業(yè)秘密，主觀上具有過錯，客觀上實(shí)施了侵權(quán)行為，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密。

法院結(jié)合雙方在本案審理中的陳述及商業(yè)秘密對獲利金額的貢獻(xiàn)度和比例，裁量確定汪某獲利金額200萬元作為判賠基數(shù)，又綜合考慮汪某主觀過錯程度、侵權(quán)行為的情節(jié)嚴(yán)重程度，適用懲罰性賠償一審判令汪某賠償300萬元。

法院：損害公司本應(yīng)由商業(yè)秘密形成的優(yōu)勢

一審宣判后，汪某不服提起上訴。杭州市中級人民法院二審認(rèn)為，該直播平臺公司主張的后臺實(shí)時數(shù)據(jù)遵循用戶的打賞行為實(shí)時產(chǎn)生、實(shí)時變動，須在后臺登錄相應(yīng)權(quán)限賬號方得查看，該公司對此采取簽訂保密協(xié)議等一系列措施進(jìn)行保護(hù)，具有還原打賞場景、歸納中獎規(guī)律的現(xiàn)實(shí)價值，還具備預(yù)測用戶行為、審視經(jīng)營策略的深層潛在價值，“其內(nèi)容具體確定，也符合保密性、秘密性、商業(yè)價值的構(gòu)成要件，構(gòu)成商業(yè)秘密”。

關(guān)于汪某離職后明知公司不允許他人實(shí)施“刷獎”行為，仍然違規(guī)利用他人賬號繼續(xù)實(shí)施“刷獎”進(jìn)行獲利，杭州中院認(rèn)為該行為違反《反不正當(dāng)競爭法》第九條第一款第1、2項的相關(guān)規(guī)定。

法院認(rèn)為，汪某的行為剝奪其他用戶正常打賞可能獲得中獎的機(jī)會，可能造成用戶流失、粘性下降，破壞后臺禮物打賞中獎實(shí)時數(shù)據(jù)的真實(shí)性，干擾公司的經(jīng)營決策，損害公司本應(yīng)由該商業(yè)秘密所形成的競爭優(yōu)勢。

據(jù)此，杭州中院綜合考慮汪某的主觀狀態(tài)和侵權(quán)情節(jié)，維持了一審裁量確定的獲利金額和懲罰性賠償倍數(shù)，駁回上訴，維持原判。

法官：極易構(gòu)成主觀故意，可適用懲罰性賠償

該案承辦法官表示，數(shù)據(jù)的收集與利用已成為企業(yè)的戰(zhàn)略核心和競爭焦點(diǎn)，在互聯(lián)網(wǎng)直播行業(yè)，數(shù)據(jù)同樣是企業(yè)的競爭優(yōu)勢所在，關(guān)系著企業(yè)的盛衰成敗。

直播平臺后臺數(shù)據(jù)一般留存于后臺系統(tǒng)，企業(yè)則往往采取與員工簽訂保密協(xié)議、設(shè)置不同職責(zé)員工的數(shù)據(jù)查看權(quán)限、注銷離職員工賬號等一系列措施，對其后臺數(shù)據(jù)加以保密。此時，數(shù)據(jù)符合秘密性、保密性、商業(yè)價值等要件，企業(yè)可主張作為商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。

法官表示，員工在任職期間違反保密約定使用上述數(shù)據(jù)，屬于來源正當(dāng)?shù)褂貌徽?dāng)?shù)那址干虡I(yè)秘密行為；員工離職后違規(guī)獲取、使用上述數(shù)據(jù)，則屬于來源不正當(dāng)、使用也不正當(dāng)?shù)那址干虡I(yè)秘密行為。員工或者離職員工侵犯商業(yè)秘密極易因明知故犯而構(gòu)成主觀故意，若存在侵權(quán)行為實(shí)施的手段惡劣、持續(xù)時間長、所造成的損害大及獲利多等嚴(yán)重情節(jié)，可以適用懲罰性賠償加重侵權(quán)賠償責(zé)任。

揚(yáng)子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

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