交匯點訊?“ESFJ小伙伴快來集合？”“INFP最適合最什么樣的工作？”……最近一段時間，MBTI16型人格測試風靡各大社交網(wǎng)絡。這種測試究竟可信與否？為何我們總是對這種測試樂此不疲？

MBTI人格測試成為年輕人的“社交硬通貨”

在各類社交平臺以“MBTI測試”為關鍵詞進行搜索，下面的評論既有人高呼“太準了，簡直像在我心里裝了攝像頭”，也有“咱倆MBTI不合，不宜共事”“我好不典型，我究竟是哪種人”等半真半假的玩笑和吐槽。

這種測試題數(shù)在30~100道之間，大多是有代入感、有參與感的情景問題，測試完成后會根據(jù)外傾E-內(nèi)傾I、實感S-直覺N、理智T-情感F、判斷J-理解P四個對應的維度形成相應的人格分類，不同的人格分類還會給出性格解析。

“我今年的測試結果和前兩年不一樣，這兩年我確實發(fā)生了不少變化?！蹦暇┠掣咝５谋究粕笸瑢W最近剛在朋友圈“曬”出了自己的MBTI測評結果，在她看來，做測評不僅增加了她對自己的了解，還可以通過把結果轉發(fā)給朋友，增進彼此的了解，甚至收獲新朋友?！霸谛畔⒈〞r代，想要被理解、被包容、被感同身受，貼標簽可能是一個簡單的辦法?！?/p>

即將畢業(yè)的王穎正在某動漫文化公司實習，最近一段時間MBTI成為了同事之間的“社交硬通貨”?！昂芏嗳豪锒荚诎l(fā)MBTI的表情包，如果不知道自己的類型，就無法參與討論。”在她的社交圈子里， MBTI測驗結果正在成為一種溝通方式，在其對性格、行為方式的描述中，直接將同事間的話題帶入吃喝和工作之外的情感交流中。

“遇事不決，問天問地”是很多年輕人的寫照，無論是星座、周易、塔羅還是MBTI，年輕人每隔一段時間就會陷入各種“玄學”，明知道不能全信，卻忍不住一測再測。

“人是有思想情感和主觀能動性的社會動物，天生就對認識自己和他人有著好奇心?！蹦暇┠X科醫(yī)院醫(yī)學心理科心理治療師楊華告訴記者，人在基本生存的需要被滿足后，就會產(chǎn)生更多的心理需要，這關系到我們?nèi)绾胃?、更幸福地生活?！暗说男睦碛质謴碗s，我們便傾向于使用一些簡單、直觀的工具來獲取幫助?！?/p>

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不可盲信，測驗的科學性與有多重因素有關

楊華介紹，MBTI全稱是邁爾斯-布里格斯類型指標（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI），這一測驗是以卡爾·榮格的心理類型理論為依據(jù)，由邁爾斯和布里格斯兩人發(fā)展而來。

“要想了解人格測試，先要知道何為人格?！睏钊A說，人格是決定一個人適應環(huán)境的獨特的行為模式和思維方式，是個人具有一定傾向性、比較穩(wěn)定的心理特征的總和。人格是復雜的，里面涉及人的心理現(xiàn)象的很多方面，比如需要、價值觀、興趣、自我認識、自我體驗等。

實際上有很多不同的人格理論，比如人格的精神分析理論、人格的特質(zhì)理論等。任何一種人格的心理測評工具都是基于某一種人格理論，如果把工具比作房子，工具背后的人格理論則是房子的“地基”。

但是測量結果是否準確是會受到很多因素的影響。“MBTI屬于自評類的測驗，意思是測試者只需要根據(jù)測試的指導語自己答題就可以?！睖y驗工具本身是否專業(yè)、測試者是否客觀都會影響測量結果。

如何評判測驗工具的專業(yè)性？離不開信度、效度和常模這三個概念。楊華表示，信度就是“一桿秤”，同樣的一群人在不同的時間做該測試，結果間的一致性程度應該是比較高的，如果結果間的差異達到統(tǒng)計學上的顯著性，則測驗的可信度不高，就好比用同一桿秤在不同時間稱同一塊鐵，如果兩次的重量不一致，我們會說這桿秤不可信。

效度是一種“過濾器”，意味著通過格測試得到的結果應當指向人格，而非興趣、記憶力，保證測試的契合度；常模則類似“坐標系”，要能通過一個參考分值，來劃分出不同人格。

“MBTI測驗源自國外，在本土化修訂的時候，上述指標也要一并根據(jù)本土的人群數(shù)據(jù)進行修訂，這樣得到的結果才更有意義，也更專業(yè)?！睏钊A坦言，目前網(wǎng)上流傳的各類測試鏈接五花八門，因為無法判斷其問卷條目、數(shù)據(jù)處理是否專業(yè)，很難說準確性究竟如何。

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職場中早有應用，自我認知還需更多“法寶”

九型人格、“大五”人格、PDP性格測試、貝克焦慮量表……各種各樣的測試層出不窮。正值就業(yè)季，不少求職者表示在一些企業(yè)“網(wǎng)申”階段，也有環(huán)節(jié)包括類似測驗。

不愿具名的業(yè)內(nèi)人士稱，有些企業(yè)會使用現(xiàn)成的量表或委托人力資源咨詢服務機構做測評，還有許多大企業(yè)擁有自己的量表和題庫，讓求職者在內(nèi)部測評系統(tǒng)里進行測評。有些企業(yè)將該環(huán)節(jié)混合在筆試或者綜合測試中作為篩選，有些則是用于入職后增進組內(nèi)的互相了解。其中作為測評一環(huán)的人格測試，應聘者往往不能單獨看到具體的測試結果。

至于心理測評是否如許多社交媒體、職場交流平臺上說的那樣，會直接影響錄取結果，南京一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR表示，錄取時一般會綜合考慮各方面，單獨某一方面都起不了決定性作用?！扒舐氄咭_看待綜合能力測評，根據(jù)自己情況如實回答，弄虛作假可能會事與愿違?！痹揌R說。

也有供職于某券商的工作人員坦言，確實聽說有些公司會比較相信測評，甚至還會作為一道紅線對去留產(chǎn)生影響。雖然都說不同性格的人適合不同崗位，但她工作接觸到的人來看，實際上即使是同崗位也是什么類型的人都有，并不會有刻板的分類標準。

楊華也持類似觀點，“人格是能力之外的另一評價維度，企業(yè)在確保測評系統(tǒng)專業(yè)可信的情況下，使用結果做參考也無可厚非。”但相信沒有一家成熟的企業(yè)會因為一個測試結果隨意否定一位求職者。

楊華提醒，人的心理現(xiàn)象是復雜的，沒辦法像做CT那樣有一個精確的指標。心理測驗工具也在不斷發(fā)展，沒有任何的測驗工具是完美的。想要更好認識自己還要很多方式，比如，大家可以嘗試做一個“我是一名_____的人”的填空題，通過自我反思增強自我認知；還可以通過實踐中與人的交往、自己做事的方式、他人的反饋與評價等多個角度認識自己。

新華日報·交匯點記者??蔣明睿

實習生?張子健