自己看病能請病假，陪老年父母看病能請什么假？

當工作和盡孝無法平衡時，不少70后、80后獨生子女上班族被迫陷入兩難的境地。父母突發(fā)疾病，無法提前預知看病時間，往往來不及申請年假；不是自己看病，老人的病假條單位不認，想申請病假也不合規(guī)；請事假，單位不批準怎么辦。

對此，市人大代表建議，呼吁企業(yè)單位為在職職工設立靈活機動而又人性化的“陪同父母就醫(yī)假”，允許子女憑老人的假條來單位銷假。

現狀：陪父母就醫(yī)，憑老人病假條無法申請“病假”

身為“70后”，上有老、下有小的石女士為如何向單位請假的事傷透了腦筋。

一天，正在單位上班的石女士接到電話，母親在家突發(fā)疾病。情急之下，她趕緊向單位請假，跑回家?guī)赣H去醫(yī)院看病。

救治及時，母親并無大礙。但第二天，按照醫(yī)院的建議，石女士還需要連續(xù)三天帶母親去醫(yī)院進一步接受檢查，并配合進行康復治療。身為獨生子女的石女士犯愁了，父親80多歲，身體一直不好，腿腳也不利索，平時無論是出門還是在家，都需要80多歲的母親照顧。父親幫不上忙，帶母親看病的重任全落在了自己一個人的身上。

帶母親去醫(yī)院看病，自己該怎么請假呢？咨詢公司后，石女士頗有些為難。原來，石女士當年的年假已經全部休完，無法再繼續(xù)以“年假”的名義休假。按照公司規(guī)定，如果員工本人生病，可以憑醫(yī)院的假條申請休病假。但是父母病了，自己想要抽出一上午或是幾個小時的時間，陪同父母去醫(yī)院看病，醫(yī)院給父母開具的病假條，公司并不“認可”。

最終，無奈之下，石女士只好向單位申請了三天事假。“公司還算通情達理，批準了我三天事假，還特意安排同事暫時接手我的工作?！钡录俨⒉粚儆凇皫郊佟保录倨陂g，公司將不再向石女士支付工資報酬?！岸?，請事假也是有限度的，偶爾請一次，單位還能批準。父母年紀越來越大，陪同看病就醫(yī)的次數可能會越來越多。雖說每次去陪著去看病也不過是幾個小時的時間，但隔三岔五老是向單位請事假畢竟不現實?！?/p>

案例：陪父就醫(yī)請事假未獲批，職工“曠工”被辭退

石女士的經歷并非個案。

隨著人口老齡化進程加快，不少70后、80后中年人，都面臨著在工作生活多重壓力下如何贍養(yǎng)老人的新問題。陪同父母就醫(yī)該如何張口向單位請假，就讓不少上班族頗為頭疼。

張女士因父親病重住院手術而向公司提出了事假申請。但基于種種工作上的考慮，公司并未批準張女士的事假申請。情急之下，張女士在并沒有請假成功的情況下，依然選擇去醫(yī)院護理父親，而沒有前往公司上班。

時隔多日后，公司向張女士發(fā)出了通知書，宣布與張女士解除勞動合同。通知書稱，張女士在請假未獲批準且沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，一直未到公司上班，已曠工20余天，因此通知其離職。

因為陪父母就醫(yī)而沒有上班，難道也算曠工嗎？張女士不服，起訴到法院。

最終，法院判決，張女士請事假未獲準許情況下不上班，違反公司規(guī)章制度，用人單位與其解除勞動合同是合法的。

不請假就自作主張曠工，張女士的做法顯然欠妥。但當工作和盡孝無法平衡時，不少上班族被迫陷入兩難的境地。

探索：關注養(yǎng)老難題，多地推獨生子女“護理假”

其實，為了應對人口老齡化帶來的各方面壓力，全國多地都開始關注獨生子女的家庭養(yǎng)老問題。越來越多的地方政府出臺相關政策，鼓勵用人單位每年給予員工一定時間的“護理假”，專門供獨生子女照護父母使用。甚至有一些地方，將這一原本針對獨生子女的政策放寬，非獨生子女如需照顧父母，也可以休“護理假”。

據不完全統(tǒng)計，截至目前，包括福建、湖北、黑龍江、廣州等在內的多地，均出臺了“獨生子女護理假”相關的具體規(guī)定。例如，《南京市養(yǎng)老服務條例》中明確提出，鼓勵用人單位在老年人患病住院治療期間，給予其子女以及其他依法負有贍養(yǎng)、扶養(yǎng)義務的人員一定時間的假期，支持其進行護理照料。而修改后的《廣東省人口與計劃生育條例》也明確，父母年滿60周歲以上的獨生子女，每年有5日護理假；父母患病住院治療的，其子女每年有累計不超過15日的護理假。

北京的人口老齡化狀況如何呢？《北京市“十四五”時期老齡事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》指出，預計到“十四五”末，北京將從輕度老齡化邁入中度老齡化。到2035年，老年人口接近700萬，人口老齡化水平將超過30%，進入重度老齡化。

為了應對北京市人口老齡化加速發(fā)展的現實，2021年11月26日，北京市十五屆人大常委會第三十五次會議表決通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定。修改后的條例明確提出“設立護理假”，獨生子女父母需要護理的，獨生子女每年獲得累計不超過10個工作日護理假。

市人大代表建議：嘗試推廣“陪同父母就醫(yī)假”

市人大代表、91科技集團董事長許澤瑋非常贊同為獨生子女放“護理假”這一新舉措。結合自己的工作和生活實踐，許澤瑋更進一步提出了試點“陪同父母就醫(yī)假”的建議。

“我們公司，也有70后、80后的員工，因為要帶父母去醫(yī)院看病，向公司提出陪同就醫(yī)的請假申請?！蓖瑸?0后，許澤瑋非常理解中年人上有老、下有小的壓力。作為公司的管理者，他在了解到員工的需求后，果斷提出，在自己的公司推出一種名為“陪同父母就醫(yī)假”的特殊假期。如果父母有看病需求，需要子女陪同就醫(yī)，員工憑父母就醫(yī)的病假條，也可以向公司提出請假申請。

“陪同父母就醫(yī)假”推出一段時間后，許澤瑋發(fā)現，大部分員工其實只需要半天或是幾個小時的時間，就能夠在陪同就醫(yī)后，安頓后父母，盡快返回工作崗位中?！芭阃改妇歪t(yī)假”推出后，非常受到員工的歡迎。短短幾個小時的陪同就醫(yī)假，卻體現了滿滿的人文關懷，贏得了員工的心。

作為市人大代表，許澤瑋希望將“陪同父母就醫(yī)假”這一特殊的假期推廣到更多單位甚至更多行業(yè)。“為了應對人口老齡化，將北京建設成養(yǎng)老友好型城市尤其重要。”為此，他提出了“關于將北京建設成養(yǎng)老友好型城市的建議”。他建議，給予在職人員相應的假期，“可以是半天假，也可以是幾個小時，靈活機動”，以此解決職工陪同父母就醫(yī)“請假難”的問題。

企業(yè)：這假挺好，可惜未必適合

“陪同父母就醫(yī)假”適合所有企業(yè)嗎？

于先生的公司成立于2002年，是海淀區(qū)一家擁有50多名員工的中小企業(yè)。雖然他本人也覺得“陪同父母就醫(yī)假”是個挺不錯的點子，但說到自己的公司，他卻坦言，“這個假，不適合我們”。

原來，于先生的公司主要負責技術開發(fā)，幾名技術人員的工作環(huán)環(huán)相扣。每周甚至每一天，每個技術人員都有詳細分工，按照自己當日所需要完成的開發(fā)計劃來按部就班實施。一旦某個人的開發(fā)環(huán)節(jié)出現障礙或是問題，勢必會造成其他人的下一步開發(fā)流程受阻、進程減緩，整個項目的完成率也會因此受到影響。

“誰家里都有老有小，如果父母真的突發(fā)急病，甚至危及生命，本著人文主義的精神，我們肯定會同意這名員工臨時請假帶父母就醫(yī)。但是如果隔三岔五就得請一次這種陪護假，我們這種‘一個蘿卜一個坑’的小企業(yè)肯定吃不消?！庇谙壬峙e例說，比如，自己公司負責合同審核的工作人員只有一名，一旦這名員工臨時請假無法上班，那當天的合同就“肯定沒人審核”，只能拖到第二天再審。但是如果這名員工連續(xù)三天都不來上班，“合同可能就拖黃了”，小公司可承擔不了這種損失。

如果能休“陪同父母就醫(yī)假”簡直太好了！因為家中四個老人身體輪流“出狀況”，孩子剛剛上二年級的王女士被迫不得不屢屢向公司請事假，陪著家中四個老人頻繁看病就醫(yī)。但每次請完事假后，她都會向自己的領導提出申請：“我愿意周末加班一天，把因為一天事假耽誤的工作全補回來，我也不要加班費，能不能別扣我工資?！庇谑?，王女士經常會在周末出現在單位的工位上，以趕上自己因事假而落下的工作進度。

另辟蹊徑：社會化服務幫忙“陪父母就醫(yī)”

常女士是一家企業(yè)的商務人員，同樣也是一名80后獨生子女。談到自己是否愿意休“陪同父母就醫(yī)假”，她想了想說，這個假真的挺好，但是恐怕不適合自己的工種。她說，自己平時需要利用工作時間，到其他公司洽談業(yè)務?！捌渌镜娜耸裁磿r候有空，我就得什么時候過去談事。人家周末不上班，只有工作日在，我就算想周末加班都沒機會?！?/p>

不過，依靠社會化的服務，常女士另辟蹊徑找到了解決辦法。她常女士告訴記者，其實現在很多養(yǎng)老驛站都推出了“助醫(yī)”服務，養(yǎng)老驛站的工作人員可以上門接送老人、陪同就醫(yī)，甚至幫著拿藥、做治療。

“我婆婆每周要去醫(yī)院做三次透析，都是養(yǎng)老驛站的工作人員陪著去，一上午就完事，挺方便的。一個小時收費80塊錢，雖然貴了點，但是也比我們自己請假扣工資要合算啊?！?/p>