員工因與同事互相代打卡被開除，打官司要求公司支付經(jīng)濟賠償金會獲得法院的支持嗎？近日，南通市海門區(qū)人民法院審理了這樣一起案件。

2008年4月，孫某入職某公司工作，雙方多次簽訂書面勞動合同。2019年3月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定了勞動地點、工作時間、公司規(guī)章制度、工資發(fā)放、合同解除情形等內(nèi)容。2020年1月，因發(fā)現(xiàn)孫某與其同事陳某存在互相代打卡的行為，嚴(yán)重違反公司《員工手冊》的相關(guān)條款，該公司經(jīng)研究并征求工會意見后決定解除與孫某的勞動關(guān)系。

孫某向仲裁委員會提起仲裁申請，以公司違法解除勞動合同為由，要求其支付賠償金。仲裁委駁回了孫某的仲裁請求，孫某不服仲裁裁決，訴至海門法院，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。

海門法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司解除與孫某的勞動合同，有相應(yīng)的事實和規(guī)章制度依據(jù)，亦履行了法定程序，應(yīng)認(rèn)定為合法解除。法院對孫某主張公司違法解除勞動關(guān)系的陳述不予采信，對其要求支付經(jīng)濟賠償金的訴請不予支持。

對于該案承辦法官表示，作為企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定并公布且內(nèi)容不違反法律強制性規(guī)定的規(guī)章制度，了解自己享有哪些權(quán)利、履行哪些義務(wù)，確保企業(yè)的有序化、規(guī)范化運行，提高內(nèi)部工作效率。該案中，法院綜合考慮了該公司的經(jīng)營、生產(chǎn)方式、人事管理現(xiàn)狀、勞動者崗位職責(zé)等具體情況，以及公司提供的《員工手冊》的制定程序后，依法維護了用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，公正高效平等保護了勞動爭議各方權(quán)益，體現(xiàn)了維護勞動者合法權(quán)益與促進企業(yè)生存發(fā)展并重的原則。

通訊員 沈高軒 揚子晚報/紫牛新聞記者 萬承源

校對 徐珩