揚子晚報網(wǎng)2月27日訊(記者 李沖)春季招聘開啟,企業(yè)拉開“搶人大戰(zhàn)”,廣大白領(lǐng)也加入求職大軍。在這個機會與挑戰(zhàn)并存的招聘季,白領(lǐng)們事業(yè)信心如何呢?智聯(lián)招聘2022年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告顯示,企業(yè)發(fā)展情況不明是南京白領(lǐng)跳槽的主要原因,其中超三成南京白領(lǐng)使用過視頻面試。數(shù)據(jù)顯示,無錫白領(lǐng)最愛跳槽,部分新一線城市職場人跳槽意愿更強。
哪些城市的職場人更愛跳槽呢?數(shù)據(jù)顯示,無錫白領(lǐng)跳槽指數(shù)排在首位。四大一線城市中,廣州跳槽指數(shù)最高,其次是北京、深圳,最后是上海。與之相比,部分新一線城市跳槽指數(shù)更高,如長沙、武漢、西安排名靠前??梢?,隨著新一線城市發(fā)展速度加快,人員的流動性也在增強。
調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,2022年春季,薪酬水平仍是決定白領(lǐng)去留的首要因素。53.6%的白領(lǐng)因薪酬水平想跳槽,高于2021年的50.5%。42.6%的白領(lǐng)因企業(yè)發(fā)展前景不明而想跳槽。在針對南京白領(lǐng)的跳槽原因調(diào)研中,企業(yè)發(fā)展前景不明是南京白領(lǐng)跳槽的主要因素,占比40%。其次是薪酬水平、職位晉升受限、福利待遇等。值得一提的是,南京白領(lǐng)由于“工作生活平衡嚴(yán)重失衡”而跳槽的占比從21.9%上升至32.2%,體現(xiàn)出更多南京白領(lǐng)關(guān)注工作與生活的協(xié)調(diào),不愿為了工作而失去生活。
可視化求職以快捷、方便的特點成為越來越多求職者的選擇。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,全國40.4%的白領(lǐng)體驗過視頻面試,高于2021年的38.9%。同時,21.2%的白領(lǐng)查看企業(yè)視頻介紹,8.3%參加過直播面試。從不同年齡段來看,95后更接受可視化求職,42.6%的95后體驗過視頻面試,超過90后的39.8%、80后的41.6%和70后的34.4%。
對于南京白領(lǐng)而言,32.3%南京白領(lǐng)使用過視頻面試,效率高為可視化求職主要評價。26%通過視頻查看企業(yè)介紹,還有5.2%嘗試過直播面試。就可視化求職體驗,58.3%表示效率更高,面試進(jìn)展更快,46.9%的白領(lǐng)認(rèn)為可視化求職省去跑腿精力,大大提升求職體驗。
校對 徐珩
熱門
聯(lián)系我們:52 78 229 @qq.com
版權(quán)所有 重播新聞網(wǎng) www.hbmingxingmzc.cn 豫ICP備17019456號-13