如今的上班族，各種群里處理工作是常見的事。如果沒及時(shí)回復(fù)消息，會(huì)發(fā)生什么？一切如常？說明情況？賠禮道歉？

這幾天，廣東某企業(yè)的處理方法引發(fā)了熱議。

網(wǎng)絡(luò)圖片顯示，在一個(gè)公司內(nèi)部聊天群，相關(guān)人員發(fā)布了一條行政處罰消息：鑒于2022年1月10日17點(diǎn)56分，在公司群內(nèi)發(fā)布放假通知后，全員2小時(shí)內(nèi)無回復(fù)，即違反企業(yè)微信使用管理辦法，公司將進(jìn)行懲罰，全員罰200元。

接受媒體采訪時(shí)，涉事公司工作人員證實(shí)確有此事，認(rèn)為“處罰是根據(jù)公司條例和規(guī)章制度來的”。

這家企業(yè)這么做，于法于情說得過去嗎？都說不過去！

沒有規(guī)矩，不成方圓。

企業(yè)可以通過制定規(guī)章管理員工行為，但必須符合法律的要求，否則就是無效的。法律是最大、最重要規(guī)矩。企業(yè)是用人單位，不是有執(zhí)法權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)，如果員工有嚴(yán)重違法、違規(guī)的行為，造成用人單位損失，企業(yè)可以通過法律程序，提出索賠、解除勞動(dòng)合同等要求，但無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行行政處罰。文中這家企業(yè)有所謂的“行政部”，就以為自己能做出行政處罰？就跟“買老婆餅以為能有老婆”一樣荒唐。這家企業(yè)在工作群里發(fā)了放假通知，員工們確實(shí)很長(zhǎng)時(shí)間沒回復(fù)，如果回復(fù)更顯尊重，但沒回復(fù)并未對(duì)企業(yè)造成實(shí)際損失，所以處罰更顯“出師無名”。

微信、釘釘?shù)燃磿r(shí)通訊工具，為“打工人”更高效地工作提供了便利，但被一些企業(yè)管理者不恰當(dāng)使用，成了考量員工工作態(tài)度的“監(jiān)視器”。

看看這兩件事↓↓↓

2021年春節(jié)期間，某房企副總裁在群里發(fā)了45個(gè)紅包，第二天發(fā)現(xiàn)有5人沒領(lǐng)紅包。該副總裁認(rèn)為，“對(duì)于大群的情況超過24小時(shí)不予關(guān)注，是員工缺乏責(zé)任心和基本職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)”，要求這些員工道歉并檢討并主動(dòng)發(fā)200元紅包，否則就開除處理。

2017年也發(fā)生過一件事。某老板在公司微信群發(fā)了一個(gè)紅包，某員工隨手點(diǎn)開搶到。不一會(huì)兒，人事部門的員工告訴他，因其上班不認(rèn)真工作，被老板點(diǎn)名開除了。原來公司玩的是“釣魚執(zhí)法”。再看文中這家企業(yè)，沒有及時(shí)回復(fù)消息被說是“違反企業(yè)微信使用管理辦法”，但如果及時(shí)回復(fù)，是不是又有“上班玩手機(jī)”“心思沒用在工作上”之嫌？類似這種“兩頭堵”的評(píng)判方式，如何“下定義”，完全看企業(yè)管理層的心情，這豈是科學(xué)的管理方法？全體員工都不回復(fù)群內(nèi)信息，企業(yè)管理者也應(yīng)該反思一下原因。

當(dāng)規(guī)則背離了常理，保持沉默就是眾人的權(quán)利?！耙涣P了之”就是變相逃避管理責(zé)任。對(duì)此類不合法、不合情、不合理的罰款，企業(yè)員工要堅(jiān)決說“不”。相關(guān)地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)管部門應(yīng)及時(shí)出手，對(duì)這種現(xiàn)象嚴(yán)查嚴(yán)管，讓違法違規(guī)的企業(yè)感受到法律的威嚴(yán)，維護(hù)“打工人”的合法權(quán)益。

這家企業(yè)“越界”的做法，也代表了一種普遍現(xiàn)象：確實(shí)有很多企業(yè)要求員工迅速回復(fù)工作群內(nèi)的消息，即使是在非工作時(shí)間。如果沒做到，雖不至于罰款，但挨批也是常見的事。

這一度引發(fā)關(guān)于“非工作時(shí)間是否該回工作消息”的討論。

利用即時(shí)通訊工具溝通，應(yīng)該起到減輕員工負(fù)擔(dān)的作用，讓他們更有時(shí)間兼顧工作和生活，有更舒暢的心情投入工作。員工緊張地關(guān)注著群里消息，只會(huì)變得更忙、更累、更緊張，工作效果只會(huì)大打折扣。最能體現(xiàn)出員工“戰(zhàn)斗力”的，是出色的成績(jī)和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，而不是短時(shí)間內(nèi)齊刷刷回復(fù)“收到”。

一天到晚盯著員工，能有多大用？讓勞資關(guān)系更和諧，法制化和人性化真的“一個(gè)都不能少”，你怎么看這種現(xiàn)象，評(píng)論區(qū)說一說！