從省人社廳獲悉,河北省深化人才發(fā)展體制機制改革,向用人主體放權(quán),為人才松綁,多措并舉激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
以高層次、高技能人才培養(yǎng)為引領(lǐng),壯大隊伍規(guī)模、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。實施“三三三”人才培養(yǎng)工程、重點人才資助項目,培養(yǎng)16648名優(yōu)秀青年人才。全省設(shè)立386個博士后科研流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地,培養(yǎng)博士后2313人。全國首家博士后成果轉(zhuǎn)化基地落戶廊坊固安,入駐成果轉(zhuǎn)化項目138個,吸引投資346億元。建立終身職業(yè)培訓(xùn)制度,實施高技能人才振興計劃、職業(yè)技能提升行動,建立133個高技能人才培訓(xùn)基地,全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制,2021年培養(yǎng)學(xué)徒2.3萬人,目前全國排名第二。堅持以賽促教、以賽促訓(xùn),在世界技能大賽取得1銀1銅、首屆全國大賽1金1銀2銅的好成績。全省專業(yè)技術(shù)人才達302萬人,高技能人才309.7萬人,年均增速高于全國平均水平。
突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向。在全國率先印發(fā)深化職稱制度改革實施意見,分類分級完善27個系列67個專業(yè)的評價標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮用人單位主體作用,117所高校、17家醫(yī)院、3家科研院所、10家企業(yè)實現(xiàn)自主評審,職稱制度煥發(fā)出新的生命力。主動服務(wù)鄉(xiāng)村振興、新冠疫情防控,2.7萬名鄉(xiāng)村中小學(xué)教師通過“雙定向”(定向評價、定向使用),2123名抗疫一線醫(yī)務(wù)人員通過“三優(yōu)先”(優(yōu)先申報、優(yōu)先評審、優(yōu)先聘任)政策晉升高級職稱。深化職業(yè)資格改革,360家大型企業(yè)可自主確定考評條件、考評方式開展技能人才評價,751個職業(yè)由社會評價組織實施。在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)等八個領(lǐng)域貫通專業(yè)技術(shù)人才與高技能人才職業(yè)發(fā)展通道,架起兩類人才職業(yè)發(fā)展“立交橋”。
強化選拔激勵。完善省級特聘專家、省政府特殊津貼制度,開展省級杰出專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀回國人員和科技創(chuàng)新團隊評選活動,選拔各類專家5315人,其中國家級專家2634人(全國杰出專業(yè)技術(shù)人才8人、享受國務(wù)院特殊津貼人員2564人、“百千萬人才工程”國家級人選62人),省級專家2681人(省政府特殊津貼專家2327人、省級特聘專家164人、河北省杰出專業(yè)技術(shù)人才190人)。加強高技能領(lǐng)軍人才和大國工匠選拔,6人獲中華技能大獎、134人獲全國技術(shù)能手。
主動服務(wù)“三件大事”。連續(xù)三年編制雄安新區(qū)急需緊缺人才目錄,發(fā)布雄安新區(qū)671家用人單位3518個崗位,搭建崗位對接平臺。緊盯12大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和107個縣域特色產(chǎn)業(yè),高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)覆蓋全域的人力資源市場體系,建成1家國家級、3家省級、8家市級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,183家縣級以上人力資源市場。大力開展招才引智活動,“十三五”期間舉辦京津冀招才引智大會等各類人才招聘活動2.75萬場,幫助1500萬人次實現(xiàn)就業(yè)。舉辦“河北高層次專家服務(wù)民營企業(yè)暖心活動”,幫助企業(yè)破解6大類23項技術(shù)難題,向企業(yè)推介423項科技成果,高校、科研單位與當(dāng)?shù)卣炗?份戰(zhàn)略合作協(xié)議,有力推動民營企業(yè)健康發(fā)展。
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