就業(yè)是民生之本，人才是第一資源。記者獲悉，截至6月底，天津經(jīng)開區(qū)有效就業(yè)登記數(shù)據(jù)39萬人，新增就業(yè)登記4.093萬人，與往年同期數(shù)據(jù)相比，就業(yè)形勢保持穩(wěn)中向好態(tài)勢。

據(jù)了解，經(jīng)開區(qū)積極構(gòu)建“以需促供、以供保需”雙向發(fā)力的“大供給、大保障”人力資源促進體系，形成了“政策清單、需求清單、供給清單”三清單相互促進工作模式。今年上半年落實14項援企穩(wěn)崗促就業(yè)政策，受理審核3447家次企業(yè)，涉及職工69549人次，兌現(xiàn)補貼資金2791.65萬元，通過“加碼”留津紅包政策，外地職工留津率達到99%。通過“線下走訪”+“線上填報”相結(jié)合方式建立缺工企業(yè)動態(tài)需求清單，根據(jù)用工需求系統(tǒng)數(shù)據(jù)“沉淀池”，及時調(diào)整政策方向。建立首席人力資源服務專員制度，搭建“線上+線下”同步引才平臺，拓展人力資源機構(gòu)、勞務合作基地、全國合作院校等渠道。

今年上半年，通過拓展有效供給渠道，為康希諾、鴻富錦、一汽豐田、三星系等重點企業(yè)解決用工缺口6500余人。

今年上半年，經(jīng)開區(qū)常態(tài)化開展“助企紓困”、“訪才問策話發(fā)展”、“智匯泰達•賢鑄濱城”等人才座談會活動;實行“以才鑒才”，累計聘請20名高層次人才擔任泰達引才大使。細化落實博士后工作站及“海河英才”行動計劃;高效兌現(xiàn)完成人才補貼，將補貼優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為引才優(yōu)勢;試點開展人工智能、生物醫(yī)藥自主評價工作，推動產(chǎn)業(yè)支柱企業(yè)開展技能人才自主評價工作;舉辦高層次人才表彰暨人才引領高質(zhì)量發(fā)展座談會。

截至目前，天津經(jīng)開區(qū)累計引進院士51人，國家級重點聯(lián)系專家28人，獲得“國務院特殊津貼專家”稱號81人，總計537人獲得各級各類高層次人才稱號。累計通過“海河英才”計劃及博士后工作站政策等引進經(jīng)營管理類人才超2.3萬人。目前已與20余家院校建立培訓合作關系，建立各級各類企業(yè)培訓中心、基地58家，累計設立民辦職業(yè)培訓學校20家，累計開展職業(yè)技能類培訓超10萬人次。各級各類高層次人才創(chuàng)辦或服務企業(yè)營業(yè)收入達到38億元，總市值超過2000億元，逐步成為助推區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。