“真沒想到，是個事業(yè)編;更沒想到，單位離家也很近……”得知妻子順利到撫順市人民來訪接待中心上班，某部軍官謝正誼連說兩個“沒想到”。像謝正誼這樣的情況，在移防到遼寧各市的部隊官兵中并不鮮見。這是我省推進擁軍優(yōu)屬工作取得可喜成效的反映。

隨著國防和軍隊改革向縱深推進，部隊換防移防調(diào)整，退役軍人安置、隨軍家屬就業(yè)、軍人子女教育優(yōu)待等問題出現(xiàn)，一些問題按照現(xiàn)行或原有辦法無法解決。我省結合工作實際進行調(diào)整，今年3月，《遼寧省擁軍優(yōu)屬規(guī)定》頒布實施，25條新規(guī)明確責任主體，形成做好擁軍優(yōu)屬工作有效的聯(lián)動機制。

針對以往隨軍家屬就業(yè)安置政策存在的問題，我省各地大膽改革，積極探索未就業(yè)隨軍家屬定向招聘新辦法，每年從機關事業(yè)單位中拿出一定名額專門用于安置隨軍家屬。據(jù)統(tǒng)計，全省平均每年組織隨軍未就業(yè)家屬培訓1300余人、招聘會30余場次，安置隨軍隨調(diào)家屬到機關事業(yè)單位120余人、公益性崗位100余人。持續(xù)開展“軍嫂進社區(qū)”活動，截至目前，全省已有數(shù)千名軍嫂走上社區(qū)崗位，既解決了軍嫂就業(yè)問題，也為基層社會治理增添了新鮮血液。

以往，交流干部子女辦理入托入學問題，由于涉及軍地多個部門，協(xié)調(diào)難度大。全省各地相關部門積極作為，建立“軍娃”入學協(xié)調(diào)機制，為交流干部子女入托入學開通“綠色通道”。據(jù)統(tǒng)計，全省各地共優(yōu)先安排7000余名軍人子女入學入托，軍人子女初中升高中均享受相應加分政策，真正讓軍人對“后院”不擔心，對“后路”不費心，對“后代”不操心。

在多舉措推進擁軍優(yōu)屬工作的同時，省委、省政府始終把退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)放在突出位置來抓。今年以來，全省大力推行訂單式、定向式、定崗式職業(yè)技能培訓，推動退役軍人培訓、就業(yè)一體化服務，上半年全省共組織開展職業(yè)技能補貼培訓1294人，培訓合格939人，培訓后就業(yè)795人。倡導符合條件的退役軍人特別是退役大學生士兵“先入?；貭t、再就業(yè)創(chuàng)業(yè)”，繼續(xù)深造獲取更高層次學歷，夯實就業(yè)基礎。上半年47家機構申報了省級退役軍人創(chuàng)業(yè)孵化基地和就業(yè)創(chuàng)業(yè)園地，下一步我省將充分發(fā)揮78家定點培訓機構作用，使退役軍人參加培訓就能就業(yè)。常態(tài)化開展“網(wǎng)絡+實體”招聘退役軍人活動，上半年累計開展線上線下招聘活動245場次，8037個用人單位參加，提供崗位12.8萬余個，幫助近8000名退役軍人實現(xiàn)就業(yè)。