人才不但能引得來，還要留得住、用得好。記者獲悉，湖北“人才六條”實施一年來，湖北自貿(mào)試驗區(qū)加快推進工作落實，讓人才盡快享受政策紅利，在引才、留才方面成效顯著。

貼錢幫企業(yè)“留才”

0.63%和14.8%，分別是2020年武漢片區(qū)參與股權(quán)激勵企業(yè)的離職率和人力資源機構(gòu)前程無憂調(diào)研的2020年全國員工整體離職率。差距之大，令人驚訝。

“對高科技企業(yè)而言，人才流動性大、離職率高是常態(tài)。能保持如此低的人才流動率，湖北‘人才六條’起了至關(guān)重要的作用。”湖北自貿(mào)試驗區(qū)相關(guān)負責人如是說。

2020年初，我省出臺“人才六條”，具體包括推動高校院所向科技成果完成人讓渡科技成果所有權(quán)、促進高校院所科研人員向服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新一線流動、激勵高校院所領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭轉(zhuǎn)化科技成果、保障科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獲取合法報酬、設(shè)立支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專項基金、對重點企業(yè)高端人才給與獎勵。

其中，根據(jù)“設(shè)立支持科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的專項基金”政策，湖北自貿(mào)試驗區(qū)已出臺相關(guān)股權(quán)激勵辦法，零利息、低服務(wù)費“貼錢”成立股權(quán)激勵基金。截至目前，湖北自貿(mào)試驗區(qū)已實繳9000萬元股權(quán)激勵基金，幫助航天三江、華工科技等企業(yè)的112名核心技術(shù)人員和管理人員認購企業(yè)股權(quán)，解決了企業(yè)核心人員因為缺錢無法認購激勵股權(quán)的難題。

股權(quán)激勵“留才”效果顯著。在武漢片區(qū)，實施股權(quán)激勵的高科技企業(yè)離職率僅為0.63%，遠低于全國高科技行業(yè)15.5%的平均離職率水平。宜昌片區(qū)的湖北華強科技有限責任公司主營醫(yī)藥包裝和特種防護產(chǎn)品，去年該公司通過3000萬元的員工股權(quán)激勵，激發(fā)與釋放了核心員工的積極性與創(chuàng)造性，公司業(yè)績加速增長，正在沖刺上市。

政策的兌現(xiàn)，不但讓企業(yè)、人才切實享受到了扶持政策帶來的紅利，也為激發(fā)湖北創(chuàng)新活力提供堅強助力。2020年，湖北自貿(mào)試驗區(qū)新增專利申請4.18萬件、新增專利授權(quán)2.57萬件，占全省比重分別為24.7%、23.4%。商務(wù)部統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在前四批自貿(mào)試驗區(qū)中，湖北自貿(mào)試驗區(qū)新增專利申請、專利授權(quán)數(shù)量排名第一。

將更多論文

“寫在祖國大地”上

湖北高校和科院院所眾多，科教資源富集。湖北對高校院所的科研人員的激勵政策同樣“給力”，極大激發(fā)了科研人員“把論文寫在祖國大地上”的熱情。

根據(jù)“人才六條”，科研人員兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間形成的科研成果以及取得的社會經(jīng)濟效益，可以納入原單位相關(guān)工作業(yè)績考核，取得的工作業(yè)績和科技成果，在參與原單位職稱評審和績效評價時，原單位應(yīng)予以無差別采納。

2020年，湖北工業(yè)大學(xué)設(shè)立社會服務(wù)與推廣型教授與副教授，突出考察其科研項目成果產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益，該校還按照科研人員成果轉(zhuǎn)化實際到賬金額計分，對全?？蒲腥藛T進行業(yè)績考核。在宜昌三峽檢驗檢測中心，3名科研人員與企業(yè)聯(lián)合開展的課題研究、科研論文、發(fā)明專利等，在其申報高級職稱時予以認定，其中1名科研人員還成功申報“正高三級崗位”。

據(jù)了解，目前，我省落實“人才六條”工作得到中組部高度評價，并在今年4月由國務(wù)院自貿(mào)試驗區(qū)工作部際聯(lián)席會議辦公室印發(fā)簡報供全國學(xué)習借鑒。