每天早上8點準時打開電腦，登錄招聘網(wǎng)站，仔細篩選符合預期的崗位并投遞簡歷，收到回復后，雙方約定時間進行視頻面試……這是太原理工大學大四學生白璐最近的生活常態(tài)。

雖然身在山西臨汾老家，但白璐的求職進度并未停滯。數(shù)十天來，他已在網(wǎng)上陸續(xù)投了十幾份簡歷，并且拿到了多個offer。“線上招聘還是挺方便的，效率也很高。最快的一次，從投簡歷到拿到offer，只用了4天時間。”他說。

2020年中國普通高校畢業(yè)生達874萬，同比增加40萬人。受新冠肺炎疫情影響，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉(zhuǎn)為線上，云招聘、云求職成為主流。

“在提供的工作崗位和參與學生數(shù)量上，線上雙選會都遠遠超過了以往的傳統(tǒng)招聘模式。”太原理工大學就業(yè)服務中心主任李云云告訴記者。

在該校去年組織的秋季雙選會中，有300多家單位報名，提供了1.5萬個工作崗位，而今年從3月2日舉辦第一場線上雙選會以來，已有2000多家用人單位參加，共計提供10萬多個工作崗位。

目前，“線上雙選會”“空中宣講”等進行得如火如荼。

由教育部大學生就業(yè)網(wǎng)(新職業(yè)網(wǎng))聯(lián)合5家社會招聘網(wǎng)站舉辦的“2020屆高校畢業(yè)生全國聯(lián)合網(wǎng)絡招聘——24365校園招聘服務”活動，上線一周就已累計發(fā)布200多萬個校園招聘崗位信息。

“今年公司的春招計劃已全部放到了網(wǎng)上。”上海一家外資企業(yè)招聘負責人張經(jīng)理告訴記者，線上招聘第一輪是筆試，然后電話測試，第三輪是視頻面試。“過去公司也有部分招聘采用這種方式，這次全部線上招聘也是在過去基礎上的一種嘗試。”

“線上招聘很大程度上節(jié)約了時間和經(jīng)濟成本，而且在家里視頻面試也沒有去現(xiàn)場那么緊張。”就讀于山東大學新聞學專業(yè)的碩士畢業(yè)生王佳佳說，以前找工作需在北京、上海、濟南等多個城市之間往返，現(xiàn)在在家就能完成。

線上招聘突破空間限制，在一定程度上給了畢業(yè)生更多選擇，但一些用人單位反映，這種方式也存在精準性差、招聘雙方難以全面了解等不足。

“待在家里就可以向不同地區(qū)的單位投遞簡歷并進行面試，這使得一些學生盲目‘海投’簡歷，用人單位雖獲得了大量求職信息，但很多簡歷都不滿足崗位需求。”張經(jīng)理說。

此外，通過視頻對一個人進行判斷，與面對面考察并不完全相同，因此，一些公司關鍵崗位的敲定仍然選擇在疫情穩(wěn)定之后進行線下面試。

有優(yōu)勢，也有隱憂，但無論如何，線上招聘在今年這個畢業(yè)季已是大勢所趨。專家認為，線上招聘一方面助力高校畢業(yè)生應對疫情帶來的就業(yè)挑戰(zhàn)，另一方面讓企業(yè)的招聘工作不至于停擺，雙方都應及早適應這一招聘模式，主動出擊，化挑戰(zhàn)為機遇。