隨著年報漸次披露，上市銀行董監(jiān)高2019年的薪酬也浮出水面。

哪家銀行對管理層最大方?銀行掌舵人的薪酬有多高?銀行業(yè)“打工皇帝”在哪里?誰在給董監(jiān)高加工資、降薪?這些問題的答案可能與你的印象并不相同。

券商中國記者梳理已發(fā)布年報的上市銀行發(fā)現(xiàn)，董監(jiān)高薪酬可謂天差地別，有的銀行“三長”(即董事長、行長、監(jiān)事長)全年稅前薪酬超過400萬，有的卻不到50萬。

此外，上市銀行中也有多位千萬年薪人士，秒殺“掌舵人”的薪酬，有的銀行“五位最高薪酬人士”則主要是董事、監(jiān)事和高管。

當(dāng)然，年報中披露的董監(jiān)高薪酬，不一定是實際薪酬。不少銀行都在年報中單獨加一句“本行部分董監(jiān)高2019年度最終考核薪酬仍在確認過程中”，如果加上各行此后陸續(xù)公告的“其他部分薪酬”，總的年度實際薪酬會更高。

誰對董監(jiān)高最大方?民生、平安和招行

Wind數(shù)據(jù)顯示，民生銀行管理層年度報酬總額已經(jīng)連續(xù)多年位居上市銀行首位，并且與其他銀行拉開較大差距，無疑是對董監(jiān)高最大方的銀行之一。

根據(jù)該行年報，2019年，民生銀行全體董監(jiān)高(包括現(xiàn)任及離任)從該行獲得的稅前報酬合計6288.5萬元。

其中，合計11位董監(jiān)高的年度薪酬超過300萬元，該行非執(zhí)行董事、獨立董事、監(jiān)事領(lǐng)取的薪酬也顯著高于其他銀行。

但這并不是全部。按照慣例，民生銀行還將在6月份發(fā)布補充公告，披露部分董監(jiān)高稅前薪酬的其余部分，在年報披露數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，再加至少百萬。

以民生銀行董事長洪崎、行長鄭萬春為例，二人在該行2018年年報中的年度稅前報酬總額分別為447.1萬元、411萬元，加上此后補充公告的其他部分，總薪酬分別增至711.9萬元、671.8萬元。

據(jù)了解，上市銀行前述補充公告中提到的“其他部分薪酬”，屬于銀行董監(jiān)高延期且尚未支付的績效薪酬，延期支付期限為三年，最終是否發(fā)放及如何發(fā)放由董事會根據(jù)該行未來實際經(jīng)營和風(fēng)險損失情況考核確認。

除民生銀行外，平安銀行、招商銀行也不吝嗇于給董監(jiān)高發(fā)工資，加上延期支付的薪酬，兩家銀行年度薪酬超過500萬元的管理層比比皆是。

Wind數(shù)據(jù)顯示，兩家銀行2018年的管理層薪酬總額均超過6000萬元，2019年“其他部分薪酬”未計入前的管理層薪酬總額也分別達4600萬元、3390萬元以上。

銀行“掌舵人”薪酬都很高?兩極分化

作為一家銀行的掌舵人，上市銀行董事長、行長是真正的話事人，似乎也應(yīng)當(dāng)是薪酬最高的員工，但實際情況并非如此，部分掌舵人受國企高管限薪影響，領(lǐng)取薪酬較少。

從董事長薪酬來看，民生銀行董事長洪崎以457.9萬元暫列上市銀行第一位，遠高于其他上市銀行董事長，這還不包括遞延未支付的部分薪酬。

而在2017年、2018年，包括遞延未支付部分薪酬在內(nèi)，洪崎雖然連續(xù)兩年總薪酬超過700萬元，卻并非最高薪的銀行董事長，平安銀行董事長謝永林在這兩年的總薪酬分別達867.7萬元、932.4萬元。

為什么謝永林在2019年退出高薪銀行董事長序列?該行年報對此有所解釋：董事謝永林在本行的控股股東中國平安任職并領(lǐng)取報酬。

除謝永林外，包括郵儲銀行、招商銀行、中信銀行、光大銀行在內(nèi)的多家銀行都是如此，董事長在控股股東任職并領(lǐng)取報酬。

五大國有銀行董事長的年度薪酬則均在80萬以內(nèi)，但較2018年有所上升。行長也是如此，工行披露的年報中，行長谷澍的年度薪酬略高于70萬元，同比有所上升。

而股份行的行長薪酬普遍較高，年報披露的數(shù)據(jù)普遍在200萬至500萬之間，這還不包括遞延未支付部分。

其中，平安銀行行長胡躍飛、招行行長田惠宇、民生銀行行長鄭萬春的稅前薪酬分別為466萬元、466萬元、429萬元。此前數(shù)年，他們也是年薪最高的行長。

上市城商行、農(nóng)商行的董事長、行長薪酬兩極分化最為嚴(yán)重。其中，包括青島銀行、盛京銀行在內(nèi)的多家城商行“三長”薪酬接近甚至超過200萬元，但也有蘇州銀行、徽商銀行等銀行“三長”薪酬不到70萬元。

上市農(nóng)商行中，蘇南地區(qū)農(nóng)商行“三長”薪酬都在百萬以上，而重慶農(nóng)商行不到50萬元，較2018年減少了三四十萬。

打工皇帝在哪里?工行、浙商和中信

如果掌舵人的薪酬不高，那么銀行業(yè)的高薪人士又在哪里?

根據(jù)港股披露規(guī)則，部分在港上市銀行也披露了全行年內(nèi)五位最高薪酬人士的薪酬范圍。其中，部分銀行的高薪員工并非董監(jiān)高，甚至遠遠高于董監(jiān)高，是名副其實的“打工皇帝”。

截至目前，已有19家H股上市銀行在港股年度業(yè)績中披露高薪員工情況。其中，13家銀行的五位薪酬最高人士中，完全沒有董事或監(jiān)事。

招行、青島銀行的五位薪酬最高人士當(dāng)中則包括4位董事或監(jiān)事，中原銀行、鄭州銀行也分別有3位，盛京銀行則有兩位。

整體來看，銀行業(yè)薪酬上千萬的員工并不多見。從19家銀行披露情況來看，浙商銀行共有3名高薪人士的年度薪酬在1200萬元至1700萬元之間，中信銀行也有2名高薪人士的年度薪酬在1000萬元至1500萬元之間。

此外，浙商銀行還有1名高薪人士的薪酬在850萬元至1200萬元間，1名人士的薪酬在750萬元至800萬元。

值得注意的是，工行尚未披露港股2019年完整年報，這很重要!為什么?因為該行2017、2018年都分別有2名高薪人士的年度薪酬超過2300萬元。

建行披露的2017年、2018年H股年報中，也分別有3名、4名高薪人士的年度薪酬位于1000萬元至1200萬元之間。

但根據(jù)工行此前年報，五位最高薪人士連續(xù)多年均為該行子公司的人員。

當(dāng)然，H股上市銀行也并未在年報中披露最高薪人士的具體身份，

哪家銀行在給董監(jiān)高加工資?普遍

從年報披露的數(shù)據(jù)來看，不少上市銀行都在2019年給董監(jiān)高加了工資。

排除高管變動的影響，整體也可以發(fā)現(xiàn)，國有大行、股份行董監(jiān)高年度總薪酬的低點均出現(xiàn)在2015年、2016年，此后普遍有所反彈。

主要原因在于，2015年初，《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實施。

這份被稱為“限薪令”的《薪改方案》最核心的內(nèi)容是對行政任命的高管人員薪酬水平實行限高，以此來抑制高管獲得畸高薪酬，使得高管人員薪酬增幅低于企業(yè)職工平均工資增幅。

以建行為例，在該行多年擔(dān)任副行長的章更生、黃毅2014年年報披露的薪酬都在百萬左右，次年則“腰斬”至56萬元，此后數(shù)年連續(xù)提升，但幅度較小，到2019年也不過68.6萬元。

去年包括“三長”、副行長在內(nèi)的高管薪酬上升幅度最大的則是光大銀行，普遍從100~130萬元升至230萬元左右，升幅在80%以上。

數(shù)據(jù)顯示，該行營業(yè)收入連續(xù)兩年增幅超過20%，去年營收增幅為近六年最高，全年凈利潤同比增長11%至374.4億元，增幅為近五年最高。

與此同時，少數(shù)上市銀行董監(jiān)高的2019年度稅前薪酬還同比有所縮水。

其中，江西銀行去年“三長”的年度薪酬均在80~90萬之間，比2018年跌去近七成。鄭州銀行董事長、監(jiān)事長去年的薪酬也同比少了四成左右，包括行長、副行長在內(nèi)的多名高管年度報酬則減少了10%。

2019年，浙商銀行多位副行長的薪酬也少了近40%，至320萬元左右，該行董事長、行長、監(jiān)事長的年度薪酬分別為169萬元、390萬元和299萬元，分別同比增長47%、下降30%、下降40%。

此外，上市不久的重慶農(nóng)商行董事長、行長去年薪酬都不過50萬元，分別同比減少38%、46%;郵儲銀行多名高管則降薪近10%，至60萬元以內(nèi)。