一、
仲裁調(diào)解是什么意思
仲裁調(diào)解是指在仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁員主持下進(jìn)行的調(diào)解,是仲裁當(dāng)事人在自愿協(xié)商、互諒互讓基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議,從而解決糾紛的一種制度?!吨俨梅ā返南嚓P(guān)內(nèi)容規(guī)定:仲裁庭在做出裁決前,可以先行調(diào)解。當(dāng)事人自愿調(diào)解的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當(dāng)及時做出裁決。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書或者根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。《仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定:調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,即發(fā)生法律效力。在調(diào)解書簽收前當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
二、
仲裁調(diào)解程序包括哪幾個階段
根據(jù)法律規(guī)定和仲裁實踐經(jīng)驗,仲裁調(diào)解大致包括以下三個階段:
(一)開始階段。勞動爭議仲裁調(diào)解,應(yīng)在查明案情、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上進(jìn)行。無論是仲裁委員會依職權(quán)主動進(jìn)行調(diào)解或當(dāng)事人主動提出調(diào)解,必須是雙方當(dāng)事人均同意調(diào)解才能進(jìn)行調(diào)解,否則,仲裁委員會不能強(qiáng)行調(diào)解。在開始階段,仲裁委員會應(yīng)做好下述準(zhǔn)備工作:
1、進(jìn)一步查明案件事實,摸準(zhǔn)爭議焦點,分析和研究當(dāng)事人的心理狀況。根據(jù)調(diào)查、分析和研究所得情況,可擬定調(diào)解預(yù)案。
2、根據(jù)案件需要和方便當(dāng)事人的原則,選擇調(diào)解地、確定調(diào)解時間。調(diào)解地點,可在勞動爭議仲裁委員會所在地,也可以當(dāng)事人單位。
3、將調(diào)解時間、地點通知當(dāng)事人及有關(guān)組織和個人。有關(guān)組織和個人帶有選擇性,一般包括企業(yè)主管部門,企業(yè)勞資部門、工會組織,以及當(dāng)事人的親友,以便讓他們協(xié)助進(jìn)行調(diào)解。
(二)進(jìn)行階段。在上述工作準(zhǔn)備就緒后,即可進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解既可由仲裁員一人主持,也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序:
1、向當(dāng)事人宣講國家的勞動法規(guī)和政策。
2、向當(dāng)事人說明調(diào)解的好處和意義,進(jìn)行疏導(dǎo)工作。
3、提供適用法規(guī),明確各方應(yīng)負(fù)的責(zé)任或承擔(dān)的義務(wù)。
4、提出本案的調(diào)解意見,以供當(dāng)事人參考或選擇。
5、組織雙方當(dāng)事人就調(diào)解意見進(jìn)行協(xié)商。在協(xié)商中,允許當(dāng)事人提出不同意見,允許當(dāng)事人就有關(guān)問題開展辯論。
6、宣布調(diào)解結(jié)果:調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)成協(xié)議的具體內(nèi)容。
(三)結(jié)束階段。調(diào)解結(jié)束包括兩個方面的內(nèi)容:一是調(diào)解未達(dá)成協(xié)議,或雖然達(dá)成協(xié)議,但調(diào)解書送達(dá)前一方反悔的,均意味著調(diào)解結(jié)束,仲裁委員會應(yīng)及時以裁 決的方式結(jié)案 。二是當(dāng)事人經(jīng)過民主協(xié)商,自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對經(jīng)過協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,勞動爭議仲裁委員會要制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書要由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章,并由主 持調(diào)解的仲裁委員會和仲裁員署名或蓋章。從而完全結(jié)束調(diào)解程序。
三、
勞動調(diào)解與勞動仲裁是不是前后必經(jīng)程序
根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,企業(yè)勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,但它卻擔(dān)負(fù)著企業(yè)大量的勞動爭議化解工作,起著勞動爭議處理中的第一道防線作用,是我國勞動爭議處理制度中的不可缺少的重要組成部分。
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