一、

用人單位不繳納社保會(huì)有哪些隱患?

具體來說，不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)可能給用人單位帶來如下隱患：

(一)未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多支持11個(gè)月。

(二)補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。

(三)賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。

(四)在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(五)超過一年不簽訂勞動(dòng)合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

(六)如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

(七)如果女員工生孩子了，會(huì)主張生育保險(xiǎn)應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達(dá)近兩萬元。

(八)如果員工發(fā)生了工傷，員工會(huì)向單位主張本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。

(九)可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門及社保部門的罰款。

除非雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，否則如果用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保，將會(huì)承擔(dān)一定的處罰。事實(shí)上，社保除了可以保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，還可以為用人單位減小一定的風(fēng)險(xiǎn)，以工傷保險(xiǎn)為例，如果用人單位在未為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)的前提下員工發(fā)生工傷事故，該員工的工傷賠償將全部由用人單位承擔(dān)。

二、

公司不交社?？梢宰噪x嗎

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。

三、

公司不交社保違法嗎

不合法，社保是強(qiáng)制要求繳納的。個(gè)人可以舉報(bào)單位的違法行為。社會(huì)保險(xiǎn)法第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。