一、
虛報(bào)業(yè)績(jī)什么罪
員工虛報(bào)銷量,騙取工資,是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,金額較大者可能涉及犯罪。單位是可以以此辭退員工,并將員工非正常工資部分收回,還可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰,但是剩余工資部分是不能克扣的。
二、
虛報(bào)業(yè)績(jī)?nèi)绾翁幚?/p>
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
三、
虛報(bào)業(yè)績(jī)會(huì)被開(kāi)除嗎
員工虛報(bào)工作量,如果嚴(yán)重違反了公司相關(guān)制度的,用人單位可以開(kāi)除勞動(dòng)者,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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