一、
合同到期的孕婦能辭退嗎
合同到期的孕婦不能辭退。
法律上規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,即使勞動(dòng)合同期滿,用人單位也是不能終止勞動(dòng)合同的,必須將勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才能終止。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
二、
公司辭退懷孕的員工怎么辦
如果公司違規(guī)辭退女員工,將要支付相應(yīng)的賠償金。并且,支付賠償金時(shí)是按照以下的標(biāo)準(zhǔn)二倍:
1.按員工在本公司工作的年限;
2.每滿一年向員工支付一個(gè)月工資;
3.工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算;
4.不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
注意,這里的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、
勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同沒有具體的期限規(guī)定,只要雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同期限可以約定任意時(shí)長,也可以約定無固定時(shí)長,還可以約定以完成一定的工作任務(wù)為期限。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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